Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
На предприятии есть 3 водителя, у двоих в ТД есть пункт о поручении дополнительной работы экспедитором, в порядке совмещения профессий, с оплатой за доп работу за фактическое отработанное время по профессии экспедитор. В случае отсутствия этих водителей, третьему приходилось работать и экспедитором(доплачивали премией). Сейчас руководство решило, что нужно официально через ДС поручить третьему водителю выполнение обязанностей экспедитора, НО только на время отсутствия кого-нибудь из тех двух(или обоих сразу). Возможна ли такая формулировка в ДС: с такого то числа на период отсутствия(болезнь, отпуск, командировка и т.д.) Иванова или Петрова Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы(в порядке совмещения профессий) по профессии экспедитор за дополнительную оплату. Доплата столько то рублей в месяц, выплачивается за фактически отработанное время по профессии экспедитор. А для бухгалтерии делать приказы о доплате именно тогда, когда Сидоров будет исполнять обязанности.

Да, так сделать можно.
Вот только меня всегда удивляет тяга к многословности - всё это можно сформулировать гораздо короче:
"Работнику поручается дополнительная работа по профессии экспедитор с 00.00.0000 на период отсутствия ФИО.
Работнику устанавливается доплата в размере ... руб. в месяц, рассчитанная за фактически отработанное время."
Втрое или вчетверо короче вышло? А ведь всё нужно сказано!
Коллеги, учитесь формулировать, а не воду лить в документах.
Еще: замена временно отсутствующего и совмещение профессий - это РАЗНЫЕ ВИДЫ доп. работы, а не одно и тоже. Кстати, конкретизация вида совершенно не обязательна.
Ну и самое главное: такие ДС придется делать каждый раз. Как и приказы. Увы. Одно утешение - шаблон сделаете один раз.

Извините, уважаемая Ирина Витальевна. В результате быстрого набора текста пропустила две буквы. Спасибо огромное Вам за Вашу помощь!

Не беда))) Забавно получилось!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник не выходит на работу уже неделю. Найти его не получается, на звонки не отвечает. Ценным письмом с уведомлением работнику направили уведомление о необходимости дачи объяснений. Вчера получили уведомление о том, что работник получил письмо. Правильным ли будет такой порядок действий:
1 - ждем объяснения два рабочих дня
2 - если объяснений не будет, то этот факт актируем
3 - увольняем за прогул
4 - направляем уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

1 - да
2 - да
3 - да
4 - не обязательно, см. ч. 6 ст. 84.1. И не забудьте ч. 2 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник увольняется по соглашению сторон. Но это соглашение оформили не отдельным документом, а как рядовой ДС, с очередным порядковым номером. Вроде, нарушения никакого нет, но хочется на всякий случай уточнить, можно ли так)) Не знаю, имеет ли значение - работнику будет доп. компенсация выплачена.
Спасибо!

Не только не нарушение, но совершенно правильное оформление - в свете налогообложения доп. компенсации.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как Вам ТАКОЕ?
Получили по E-mail: "Доброго дня!
В связи с выборами у нас поступила распоряжение от Департамента правительства г. Москвы, просим Вас оказать лояльность к нашей компании и к правительству г. Москвы, предоставить данные по сотрудникам москвичам, адреса и ФИО. Мы никого не агитируем за кого то голосовать, это права каждого. Цель – что бы выборы состоялись и не сорвались. Концерн ""КРОСТ."
Где Роскомнадзор? Защита персональных данных? Уххххх!

Уххх. Полный уххх.
Развод в чистом виде - этот КРОСТ обычный застройщик.
Кстати, не хотите развлечься: переслать письмо в Роскомнадзор и посмотреть реакцию?