Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Ваши ответы!)
Помогите, пожалуйста, искали информацию, но не можем найти решение следующей ситуации. Работник в течение года работал в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (продолжительность 3 дня у нас) не использовал, потом его перевели на суммированный учет рабочего времени, при котором дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Предоставлять ли работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если он в рабочем периоде, за который предоставляется отпуск, работал в режиме ненормированного рабочего дня, но на момент предоставления отпуска работает в ином режиме? Спасибо заранее за ответ!

Что-то я не понимаю, чем сум.учет мешает ненормированный дню?
Да и сам вопрос мне непонятен: человек заработал отпуск, который ему не предоставили. Ну и? Долги отдавать нужно, нет?

Добрый вечер, Ирина Витальевна. В книге учета движения трудовых книжек есть графа, в которая называется "дата приема на работу заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее". Исходя из содержания можно ли сделать следующий вывод: здесь можно указывать фактическую дату заполнения трудовой книжки? Например, работник работает с 01.10.2016 г. До 10.09.2018 г. записи в ТК работника не было. Могу указывать в журнале 10.09.2018 или любую другую дату фактического заполнения?

А если вспомнить, что приём на основную работу без трудовой книжки запрещён? Так что здесь должна быть дата начала работы для регистрации трудовой книжки - или же дата выдачи вкладыша.

Ирина Витальевна, еще вопрос про подсчет сверхурочных часов. Если работник увольняется до окончания учетного периода, может ли организация не выплачивать ему доплату за переработку, мотивируя это тем, что он не дал нам возможности выровнять норму часов, уволившись до окончания расчетного периода?
Большое спасибо!

Вот ведь придумали формулировочку - «не дал возможности». А как насчет конституционного права на свободный труд?
Надо платить за переработку, надо. Ее работодатель организовал своим графиком, так что извольте платить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при расчете нормы времени за учетный период как понимать фразу: "вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе", а именно: каким образом рассчитать норму рабочего времени вахтовика: работник взял отпуск на 14 календарных дней. Продолжительность его рабочего времени в день - 11 часов. Какой будет норма для такого работника в 2018 году: 1970-14*11=1816, или 1970-10*8=1890?
Огоромное спасибо!

Этот вопрос не имеет нормативного ответа. Так что регулируйте его своими ЛНА и выбирайте тот способ, который будет более удобным: по графику, или по производственному календарю. Либо третий вариант, «гибридный»: плановые отсутствия (отпуска) - по производственному календарю, незапланированные (больничные и т. п.) - по графику работы.

Ирина Витальевна, спасибо за помощь!!
А можно уточнить, чем нам грозит полная оплата дня простоя? Ведь в законе говорится лишь о нижней границе, "не менее 2/3 от среднего зароботка"... Что мы тут нарушим?

Согласно НК и позиции ФНС все повышения нужно проводить через ТД либо КД. Так что рискуете обвинением в недоплате налога на прибыль.
Так что, повторяю, лучше либо не оформляете простой и оплачивайте рабочий день либо признавайте это невыполнением норм времени по вине работодателя по ст. 155 и платите тогда уже по среднему. Ну, или нормальный простой с положенной оплатой.