Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли НЕ вести личные карточки на совместителей?
Вопрос появился в связи с тем, что новый директор по персоналу, пришедший к нам по совместительству, отказывается подписывать Т-2. По сути, в личной карточке мы под подпись знакомим работника с записями, вносимыми в трудовую книжку (3-я и 4-я страницы). У совместителя ее нет. Соответственно вывод - карточка не нужна. Это ее аргумент. Но с другой стороны, в личной карточке работник расписывается на 2-й странице за свои ПД. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Спасибо!

А зачем их вести на совместителя, если на него не ведётся трудовая книжка? А других нормативных причин для ведения личной карточки, кроме дублирования записей о приеме-переводе-увольнении, нет, Вы совершенно правы.
Что касается подписи за ПД... Ну, если оно ВАМ надо - ведите ЛК, или придумайте что-то ещё. Дело хозяйское))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, помогите что- нибудь придумать с видом доплаты. Дело в том, что руководитель поставил задачу придумать вид доплаты, которым может регулироваться разница в заработной плате по одной и той же должности. У нас есть у каждого работника переменная часть, которая выплачивается по результатам работу, сумма её прописана в ТД у каждого работника. Теперь хотим, чтобы и оклад и переменная часть по одинаковым должностям была одинаковой, а регулировать разницу в заработной плате некой доплатой. Ума не приложу как может называться такая доплата. У нас уже есть доплаты за особо важные срочные работы, за интенсивность, это все не подходит. Помогите, Вашим ценным советом, пожалуйста. Спасибо.

Сумма переменной части, т. е. премии, прописана в ТД? Хм... Теряется сама суть премии, Вы не находите?
Придумать название доплаты не могу, не вникая в суть деятельности вашей организации. Тем более, что это не правовой вопрос. Попробуйте пошуршать в доплатах госслужащих, например - возможно, появится подсказка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как считать доп. отпуск при НРД, если такой режим установлен работнику в середине рабочего года - пропорционально или полностью?
Спасибо!

Законодательно порядок определения периода для такого отпуска не установлен. Следовательно - что? Да, верно: как решит работодатель. Только желательно закрепить это решение в своих ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить: Пенсионер при достижении пенсионного возраста не уволился, продолжает работать. Через какое-то время собрался увольняться (допустим через 3 года). Имеет ли он право уволиться без отработки, написать в заявлении, что он увольняется в связи с выходом на пенсию (так как он еще ни разу не воспользовался этим правом) или он утратил это право, продолжая работать, и теперь, как обычный работник, обязан отработать 2 недели?

Интересно... Он что теперь - утратил право выйти на пенсию?! Любопытная логика...
По достижении пенсионного возраста граждане РФ признаются НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ПО ВОЗРАСТУ (см. пенсионный закон) и поэтому имеют право увольняться без предупреждения. Единственный критерий - пенсионный возраст. Все остальное не имеет ровно никакого значения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возник спорный вопрос с кадровиком филиала: требуется ли обязательно заключать соглашение об исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника или достаточно его (исполняющего ) письменного согласия на служебной записке?
Спасибо!

Ст. 60.2 говорит не о «соглашении, заключаемом в письменной форме», а о «согласии». Так что пусть в филиале ВНИМАТЕЛЬНО перечитают статью.
НО: без ДС можно обойтись, если трудовым договором потенциально предусмотрена возможность установления доплат. Если этого слова (доплата) в ТД нет, то нужно делать ДС, чтобы провести доплату через ТД (ст. 57 ТК и не помню какая ст. НК).