Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!У работника в трудовой книжке нет штампа о том, что выдан вкладыш. Возможности поставить штамп в организации, выдавшей вкладыш нет.
1.Можем мы поставить штамп? Печать на титульной странице вкладыша есть.
2. Можно от руки написать, что выдан вкладыш? Или обязательно штамп (п. 39 ПП 225 16.03.2004)? Спасибо!

Можно штамп, можно от руки. Главное, чтобы было.
Можно им, можно вам. Ну неужели Вы всерьёз думаете, что кто-то станет выяснить, какая организация внесла отметку??

Ирина Витальевна, доброе утро! В трудовой книжке работника, в приказе о приеме на работу, ТД указано, что он принят по профессии "слесарь 4 разряда", в ШР наименование профессии "слесарь," без указания разряда, разряд указан отдельно, в 4 столбце ШР. Скажите пожалуйста, является ли это ошибкой? Если да, то как теперь правильно выйти из этой ситуации? Спасибо заранее.

Я не очень понимаю, что делает разряд в графе 4 ШР «Кол-во штатных единиц». Впрочем, возможно, у вас своя форма. Да и не в этом дело.
Не вижу ошибки в таком заполнении трудовой книжки, если человек, согласно ШР и ТД, работает слесарем 4-го разряда.
По большому счету, главное - не то, что в ШР, а то, что в ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с отпуском генерального директора.
Должен ли он заявление писать? Если да, то кому - общему собранию участников или лично председателю собрания участников? Иногда в практике встречала, что ГД пишет заявление главному бухгалтеру "Настоящим уведомляю, что убываю в отпуск тогда-то, прошу произвести расчет...".
В нашем Уставе по поводу отпуска ничего не написано ничего не сказано.

Спасибо, повеселили рассказом про бредовое заявление. Каких только глупостей не встретится в кадровых документах... Приказ бухгалтерии нужен для расчета, ПРИКАЗ.
Ну а по поводу оформления отпуска – раз в Уставе нет требования согласовывать отпуск с учредителем, следовательно, ГД решает этот вопрос для себя – как для любого работника – самостоятельно. Приказом.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. В связи с производственной необходимостью работнику переносят ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.08 на 27.08 (сдвигают на 1 неделю). Работник согласен. Поставлена виза согласия на заявлении руководителя. Как правильно оформить перенос отпуска: 1. отменить приказ на отпуск и сделать новый по форме Т-6.
2. сделать приказ о переносе отпуска в свободной форме. С уважением и спасибо.

Или отменить и сделать новый (по форме, принятой в организации и утверждённой Учетной политикой: возможно - по Т-6, возможно - нет), или издать приказ о внесении изменений в уже изданый («Во изменение приказа...»).
Я бы пошла первым путём, дабы меньше светить ситуацию на случай проверки - она (ситуация) мутноватая...

День добрый, Ирина Витальевна!
Принимаем сотрудника:Основное место работы, 0,5 ставки.
Правильна ли формулировка в оплате труда?:
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим ТД, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени 0,5 ставки и составляет 5 000.
Спасибо Вам!!!

Нет. В трудовом договоре с работником совершенно никому не нужна информация о том, какой размер оклада по позиции установлен штатным расписанием. Условием ТД является оклад, установленный РАБОТНИКУ. А работнику, принятому на неполную ставку, ЕГО оклад рассчитывается пропорционально тому, что в ШР. Вот этот результат расчета и должен быть указан в ТД.
Следовательно, нужно написать:
«Работнику устанавливается оклад в размере 5000 рублей в месяц.»