Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! помогите разобраться со страховым стажем у работников, проходивших срочную службу в армии, для расчета пособий по временной нетрудоспособности.
В законе "О статусе военнослужащих" п.3 ст.10 сказано:...время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
в статье 16 ФЗ-255 говорится, что в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы. И если я правильно поняла, то один день службы засчитывается за один день.
Так все таки, как правильно считать день за день или день за два?
И правильно ли я понимаю,что этот период нужно писать в строке " в т.ч. нестраховые периоды"? а в общую сумму страхового стажа включать это количество лет и дней?
Спасибо!

Считаем по специализированному закону, то есть день за день. День за два считали другой стаж (непрерывный). Вот ведь не зря же я всё время напоминаю: читайте ВНИМАТЕЛЬНО!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! у меня спор с генеральным директором. Он утверждает, что работник может работать генеральным директором в другой организации по совместительству на полную ставку, т.к. они должны выполнять свои обязанности в полном объеме и соответственно несут полную ответственность. Соответственно и з/п они получают за полную ставку. Я говорю, что генеральные директора такие же наемные работники, и ограничения Трудового кодекса по рабочему времени распространяются и на них. Т.е. работа по совместительству на полной ставке - нарушение. Директор спрашивает: А где эти нарушения могут всплыть? Ирина Витальевна, когда и кого могут начаться проблемы в связи с неправильным оформлением трудовых отношений с генеральным директором? Спасибо.

Ст. 284 ТК не содержит никаких изъятий и исключений, касающихся руководителей организаций. Так что - максимум на полставки.
Нарушения могут всплыть и при проверке ГИТ (причём по ГД - всплывут обязательно), но гораздо раньше - при проверке налоговой, которая заставит ползарплаты, выплачиваемую с нарушением, отнести на прибыль, заплатив налог, штраф и пеню. Оно ему надо? Пусть нарушает, флаг ему в руки, платежки в помощь.
Не проще ли во втором ЮЛ поставить в ШР для ГД 0,5 ставки и желаемый ему оклад? И будет ему счастье (которое, как известно, не в деньгах, а в их количестве))) ).

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас на работе установлены видеокамеры (уже давно) , теперь руководство озаботилось правомерностью видеонаблюдения. Нам (отделу кадров) дано задание разработать доп/соглашение об изменении условий труда , предупреждении работников за 2 месяца и в случае несогласия , увольнению несогласных в связи с несогласием работать в новых условиях труда.
Мой вопрос : является ли применение видеокамеры изменением условий труда, возможно ли в данном случае применять статью 74? И еще такой момент: мы же можем подписывать дс без предупреждения за 2 месяца в случае обоюдного согласия?
Спасибо!

Вчитайтесь ВНИМАТЕЛЬНО в ст. 74: менять условия ТРУДА работодатель может в любой момент так, как ему это нужно, если эти изменения не затрагивают условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. А вот об изменении условий ТД вслед за условиями ТРУДА - да, нужно предупреждать за 2 или более месяца. Это первое. Так что в вашем случае о ст. 74 и ТД с ДС вообще говорить не приходится.
Второе: видеонаблюдение - это не вопрос договоренности с работником, это единоличное решение работодателя. Более того, не требуется даже согласие работника. Достаточно просто поставить в известность, ознакомив с каким-то ЛНА или приказом. Однако потребуется согласие на обработку ПД в виде видеоизображения работников.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли в компании установить выходные дни понедельник и вторник (или среда), при 40-часовой рабочей неделе 5 дней?
Не очень понимаю статью 111, которая говорит, что "Общим выходным днем является воскресенье". То ли воскресенье обязательно должно быть выходным, то ли это предложение - связь между 2-мя абзацами.
А если стороны договорятся или работник сам попросит назначить ему выходными - будние дни?

Спасибо!!

Можно любые дни делать выходными - по ПВТР и/или по ТД, ничего страшного, никто (проверяющие) претензий не предъявляют.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, можно ли принять работника по загранпаспорту? Обычного российского паспорта у девушки нет (якобы потеряла и восстанавливать не хочет, как-нибудь потом).
Заранее спасибо!

Нет. Или общегражданский паспорт, или временное удостоверение личности гражданина РФ. Третьего не дано.
Загранпаспорт, конечно, удостоверяет личность - но только для случаев пересечения границы и временного проживания за рубежом. Для совершения юридических действий на территории РФ гражданам требуется один из названных выше документов.