Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой, если в график отпусков я буду планировать работнику только 28 дней отпуска? У него большой "хвост", порядка 45-50 дней сейчас накопилось (он работает давно, 7 лет уже). Или все же обязана запланировать все накопленные дни отпуска? Спасибо!

Давайте рассуждать.
1. Работодатель обязан предоставлять отпуска ежегодно.
2. Если образовались долги - это вина работодателя, и эти долги он должен предоставить.
3. График отпуска - это документ, устанавливающий очередность предоставления отпусков - тех, которые работодатель должен предоставить.
4. Работодатель должен отпуска за прошлые годы + текущий отпуск.
ВЫВОД очевиден: в график следует включать все дни отпуска, положенные работнику.

Огромное вам спасибо, Ирина Витальевна, за ваши консультации!
Посоветуйте, пожалуйста:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время произошло повышение МРОТ. В штатном расписании оклад подняли. Нужно ли готовить доп.соглашение с той датой, когда произошли изменения в штатном расписании или же дата будет выходом сотрудника из отпуска?
С Благодарностью!

Дата будет того дня, в который будет подписано ДС, то есть подлинная дата подписания. По-видимому, ДС будет подписан днем выхода РАБОТника из отпуска, потому что если делать более поздней датой, то нужно оформлять с обратной силой действия ДС во времени, а зачем усложнять?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Понимаю, что вопрос не кадровый, но все же.
Нашему работнику предоставлено право подписи руководителя, главного бухгалтера и ответственного за отпуск при оформлении следующих документов: счетов, накладных Торг-12, ТТН, счетов-фактур на отгрузку, актов выполненных работ.
Сейчас вышеуказанный работник вышла замуж и занимается сменой фамилии.
Надо ли внести изменения в старый приказ о праве подписи документов или лучше оформить новый?

Я считаю, что сделать новый проще: будет полноценный единый приказ, копию которого при необходимости можно будет легко предоставить желающим.
А учитывая, что это еще и подписи руководителя и ГБ - лучше уточнить у налоговой и банка, что нужно им, а то это такая публика, с которой спорить себе дороже, проще подстроиться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаю на работу кандидата. Он принес СНИЛС, в котором фамилия и отчество отличаются от паспортных. Также принес свидетельство о смене имени. Имею ли я отказать в приеме на работу? Или должна принять с этим набором документов и в процессе сама поменять работнику СНИЛС?
Спасибо!

Не вижу оснований для отказа, если в свидетельстве указаны и те ФИО, что в СНИЛС, и те, что в паспорте. СНИЛС, видимо, старый - в таком случае бремя замены ложится на работодателя.
Вот если бы паспорт был просроченный (месяц на замену после смены ФИО) - тогда принимать на работу было бы нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. У нас есть офисные водители на легковом автотранспорте и выезжают только по Москве и Московской области. Нужно ли при приеме на работу и в дальнейшем указывать что у них "разъездной характер работы". В командировки они не ездят. И в связи с разъездным характером работы какие льготы и компенсации им определять?. У них обычный 8-ми часовой рабочий день. С уважением и спасибо.

А у них и нет разъездного характера работы - это станет очевидным, если посмотреть ст. 168.1: они же не несут никаких расходов, связанных со служебными поездками, верно? Следовательно, характер работы у них: подвижной (см. ст. 57).