Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, еще вопрос, вот бывает начнется день не с привычного алгоритма)))
Выходит работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в режиме неполного рабочего времени. И все бы понятно, но... Устанавливаем полный рабочий день с неполной рабочей неделей, и вот с днями недели загвоздка, не могу прописать в ДС, что раб днями являются пон, вторн, среда, потому как эти дни у нее скользящие будут, одна неделя пон, втор, среда, другая неделя вторн, среда, пятница, а третья неделя вторн, среда, вопрос как правильно написать в ДС:
1. "Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, с которым работник ознакамливается в последний рабочий день, предшествующий неделе, на которую составлен график работы. Режим ежедневной работы с 9.30 до 18.15. Перерыв для отдыха и питания с 13.00-13.45.
Только, как мне соблюсти, условие чередования рабочих и нерабочих дней?! Если каждый раз разные дни?! Не пойму что то. Спасибо!!!

Хорошая формулировка. Только не «в соответствии с графиком», а просто «устанавливается графиком».
Насчет «условия чередования» вообще не поняла - в чем проблема-то, если график? И вообще - что это за такое за условие?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста советом! Работник принят на время отпуска основного работника, основной работник заболел в отпуске. Как переоформить отношения с временным работником, ведь в ТД у него "на время отпуска"? Доп. соглашение к трудовому договору или уволить и принять на время больничного, а потом при закрытии больничного и продлении отпуска опять уволить и принять на время оставшегося отпуска? Второй вариант очень неудобен, поскольку тогда не будем успевать выплатить временному работнику расчет при увольнении... Спасибо!

ДС, конечно.
А вообще надо не создавать себе проблем на ровном месте и оформлять так, как я учу: «На период временного отсутствия ФИО». Так и в ДС написать!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо большое за ответ. Можно еще один вопрос задать про подсчет сверхурочных часов? Прав ли кадровик, считая, что если работник увольняется до окончания расчетного периода в нашей компании это год), то организация не обязана оплачивать ему сверхурочные часы, т.к. он "сам виноват" - лишил компанию возможности "выровнять " часы до нормы?
Спасибо большое!

Я просто млею от подобной логики. Ну как можно не оплачивать выполненную работу?! Про конституционный запрет на эксплуатацию, то есть на недоплачиваемый труд вам кадровик ничего не слыхал? Ну так пусть почитает.
Кстати, сегодня то уже второй такой вопрос. Фантастика, прямо альтернативное мышление...

Ирина Витальевна, еще вопрос. Постоянный перевод с должности заместителя генерального директора на должность генерального директора. По Уставу генеральный директор 5 лет. У зам. ген. дира бессрочный. Правильно я понимаю:
1. Если делаем срочный, то зам.ген.дира увольняем и принимаем на срочный 5 лет.
2. Либо оформляем постоянный перевод с должности на должность и оставляем бессрочный.
3. То что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой либо ответственности для работодателя?!

1. Да. 2. Да. 3. Нет. Но нужно смотреть, что решили учредители.

Ирина Витальевна, добрый день! К вопросу Регины, а командировки - плановые отсутствия?!

А это как решите, так и будет. Тут все условно и относительно.