Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник вчера написал заявление на увольнение 31.08. Директор согласился его уволить без отработки так как работник прогульщик и любитель выпить. Заявление в отдел кадров поступило только сегодня вечером, директора уже не было, и не будет до вторника 04.09. чтобы подписать приказ. Скажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации:
1. Подготовить приказ, директор подпишет 04.09.
2. После подписания приказа внести запись в трудовую книжку, а бухгалтерии произвести расчет+компенсация за задержку выплаты.
3. 04.09 с описью вложения направить работнику уведомление забрать трудовую?
Спасибо!

Если уверены, что ГД не передумает - оформляйте всё 31-м числом, а автограф он потом поставит.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как лучше поступить, если в компании не было альбома форм первички, при этом использовались не только унифицированные формы. Хочу утвердить альбом текущим числом. А с какого числа ввести в действие? Корректно ли будет прописать "ввести в действие с 2014 года"? Или что было - то было, с сегодняшнего дня делаем правильно?
Спасибо!

Со дня утверждения.
А вообще-то это забота ГБ, так как утверждать нужного только те формы, которые являются бухгалтерской первичной, причём утверждать нужно Учетной политикой.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Если генеральный директор увольняется по собственному желанию, предупредив за 1 месяц, нужно ли для этого оформлять решение участников собрания? Или для расчета ГД достаточно заявления?
2. И еще вопрос - увольнение ГД оформляется приказом и на его основании вносится запись в трудовую, верно?
Спасибо за помощь!!

1. Очень желательно.
2. Да.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Я приступила к обязанностям менеджера по персоналу в новую организацию после декрета. Акта приема/передачи дел я не подписывала, да и дела мне никто не передавал. Состояние их, дел, просто ужасное и я не хочу нести ответственность за то, что натворили до меня. Какой документ поможет мне снять ответственность за издание этих документов? Либо начало моих трудовых отношений с этой организацией уже это подразумевает? Спасибо.

Составьте служебку с описанием ужасов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш работник перестал выходить на работу, время отсутствия фиксируем ежедневными актами, телефон не берет, отправили уведомление по месту жительства. Он был временно переведен на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком работницы. Сейчас основной работник досрочно выходит на работу. Вопрос, должны ли мы уведомить временного работника о переводе его на прежнюю должность?

Не обязательно. Все ведь было изначально обговорено.