Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Я обращалась к Вам с вопросом:
Работница планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени( находится в отпуске по уходу до 1,5 лет).
Скажите пожалуйста 1. обязан ей работодатель предоставлять перерывы для кормления согласно ст. 258 ТК РФ. ?
2. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Правильно я понимаю, что если начало работы 8.00 окончание 15.00, в случае суммирования перерывов и перенесение их на окончание рабочего дня, то рабочий день у работницы будет заканчиваться в 14.00 ? Спасибо Вам за помощь!

1. А разве в ст. 258 есть какие-либо оговорки? Изъятия? Исключения?
2. С 8 до 15 - 7 часов. Минус 1 час обеда - уже 6 часов. Откуда возьмётся второй перерыв для кормления, если:
3 часа рабочих - перерыв 30 минут - осталось только 2,5 часа рабочих.
Спасибо за ответ.

Только хотелось уточнить, если перерыв для кормления перенести на начало рабочего дня, то работница должна приходить на работу к 8.30? Спасибо еще раз!

Да, совершенно верно: к 8.30.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника на внутренней стороне передней обложки трудовой книжки не было места для записи об изменении фамилии, уже исписано все. Кадровик завел вкладыш, чтобы внести запись на его обложку, хотя в самой ТК полно места для записей во всех разделах.
1) правильно ли я понимаю, что в таком случае нужно было вносить запись об изменении фамилии на задней обложке?
2) правильно ли я сделаю: я хочу удалить вкладыш, внести запись об изменении фамилии на заднюю обложку, так же на задней обложке написать "вкладыш выдан ошибочно". Или я все испорчу?
Спасибо!

1. Да, правильно, хотя, по большому счету, ничего страшного, так как вкладыш - это не отдельный документ, а просто продолжение книжки.
2. Я бы уже не стала ничего править.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть работник, который трудится на своем постоянном рабочем месте в нормальных условиях труда (2 класс). Но сейчас летом на период отпусков мы его временно переводили на другую работу с вредными условиями труда, где есть допол.отпуск за вредность. Переводы с перерывами, например с 14.05 по 16.06, с 09.07 по 11.08. (на период отсутствия постоянных работников). С 01.09 работник уходит в основной отпуск за рабочий год с 23.11.2017 по 22.11.2018 Как правильно мне расчитать продолжительность допол.отпуска за вредность и как правильно указать рабочий год, за который предоставляется допол.отпуск за вредность. Мои варианты:
1. Расчитать отдельно за каждый период перевода и подготовить два разных приказа на доп.отпуск за вредность и указать в одном - за период работы с 14.05.2018 по 16.06.2018, в другом - за период работы с 09.07.2018 по 11.08.2018.
2. Сложить эти два периода и указать в одном приказе: за период работы с 14.05.2018 по 11.08.2018
3. Указать рабочий год с 23.11.2017 по 22.11.2018, а количество отпуска за вредность указать 2 дня.
Может Вы еще подскажите, как правильнее сделать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо Вам большое.

У отпусков за вредность нет «рабочего года», если период с момента окончания предыдущего такого отпуска до начала следующего. И учёт фактически отработанного во вредных условиях времени в этом периоде. А дальше - считаем пропорцию!

Ирина Витальевна, добрый день. Немного запутался и прочитал уже много статей. У нас работники работают следующим образом:
1. В день с 9 до 21.
2. В день с 9 до 21.
3. Выходной
4. Выходной
5. В ночь с 21 до 9.
6. В ночь с 21 до 9.
Это работа в смену, т.е. первая, первая, выходной, выходной, вторая, вторая.
Или работа по графику с предоставлением скользящих выходных?

Такой режим - да, классическая сменность: дневная и ночная смены. Не выкрутиться никак.

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей компании Северные отпуска с согласия работодателя подлежат денежной компенсации.
В конце 2018 года работники предоставят заявления о замене денежной компенсации части ежегодного оплачиваемого отпуска (Северный отпуск).
Может ли работодатель выплатить эту компенсацию сразу всем в марте 2019 г.?

ЧТо-то как-то я сомневаюсь в правомерности этого. Ведь отпуска должны предоставляться в соответствующем периоде (на Северах - в двухлетнем). Следовательно, и компенсация должна «вписываться» в такие периоды.