Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Коллеги говорят, что инспектора ГИТ при проверке ЛНА часто указывают на необходимость знакомить работника с его основными правами и гарантиями, которые прописаны в ТК РФ. И рекомендуют дополнить ЛНА соответствующим пунктом. Как Вы считаете, есть ли реальный смысл перегружать ЛНА перепиской ТК?

Считаю совершенно не нужным дублировать нормы федеральных законов и иных НПА в ЛНА.
КоллегИ... И много таких коллег, интересно? Если кто-то и столкнулся с подобной чушью, это не означает системного - и, главное, обоснованного! - требования.
Запомните, пожалуйста: ЛЮБЫЕ требования и замечания должны обосновываться не "соображениями" проверяющих, а ссылкой на конкретные нормы конкретных НПА. Всё остальное - туфта и лажа, которые подлежат оспариванию, если в письменном виде, или игнорированию, если высказано устно.
На самом деле, здесь явный звон, о котором не поняли, откуда он. В ст. 189 ТК сказано, что ПВТР (именно Правила, а не просто какие-то ЛНА), должны содержать основные права и обязанности сторон ТД. Но ПВТР - это правила РАБОТОДАТЕЛЯ, причем совершенно конкретного. Поэтому в них - да, ДОЛЖНЫ БЫТЬ эти права и обязанности, но не общие (из ТК), а те, которые счел нужным установить (ну и иногда продублировать, чтобы не расслаблялись:) ) данный конкретный работодатель. И слово "основные" отнюдь не ведут к ст. 21 и 22 ТК, подобная трактовка примитивная и бессмысленна.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Поделитесь опытом, признается ли ошибкой, если в трудовых книжках основание приема/перевода/увольнения заполняется не как прописано в инструкции (сначала наименование документа, затем дата, а затем номер), а в другом порядке? Сначала номер, потом дата?
Вопрос дурацкий, конечно, но спор возник))
Спасибо!

Инструкция устанавливает не порядок данных, а их состав.
Ни один орган - ни ПФР, ни ФСС - никогда не оспорят стажа, каким бы ни был порядок указания дат и номеров.
Хотя формалисты из ГИТ могут вякнуть на эту тему, и даже записать это как "замечание", но даже они за это не штрафуют.
Хотя, учитывая зашоренность мышления многих коллег и проверяющих, лучше соблюдать предложенный Инструкцией порядок - нервы целее будут.

Ирина Витальевна, добрый день!
В рамках планируемого проведения СОУТ мы задались вопросом про рабочее место работника. В ТД у всех прописано только название организации и ее местонахождение г. Москва, т.е. место работы, как требует ст. 57. Юрист говорит, что нужно конкретизировать место работы: прописать адрес и подразделение, чтобы была связь между рабочим местом и работником, иначе связи нет и невозможно соблюсти ст. 212. Т.е. юриста смущает то, что мы пропишем работникам в ТД, что условия труда, например 2 кл., а где именно эти условия труда - неясно. И это будет якобы нарушением. Мне как-то такая логика не очень нравится, может быть Вы прокомментируете немного? Может быть есть что-то здравое в этой мысли.
Спасибо большое!

Чушь говорить ваш юрист. Демонстрирует полное непонимание ситуации как де-юре, так и де-факто. Пусть хотя бы немного в Интернете про СОУТ почитает, глядишь, и осмыслит.
В ходе СОУТ все рабочие места будут конкретизированы. А делать это в ТД даже ст. 57 не обязывает. В свете этой статьи даже указание города - уже факультативка.

"Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли надо в приказах на отпуска без сохранения ЗП указывать период, за который он предоставляется (форма т-6)?
Будет ли нарушение, если период не указывать?
Спасибо!

М-да, ну Вы и спросили. Вы вообще как представляете себе период для таких отпусков? Ведь как-то представляете, раз задали такой вопрос?"

Ирина Витальевна, беда в том, что меня им инспектор ГИТ озадачил. Сделали нам замечание, что не указываем период ссылаясь на 121 ст., что мол мы так не сможем отследить рабочие периоды. Вот и думаю, может и вправду надо.. Цитирую: "Указание периода работы, за который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы обязательно т.к. необходимо отслеживать общее количество дней такого отпуска в рабочем году."

Это личное мнение недопрофессионального инспектора. Бред полнейший. Как отслеживать - это наше дело, уж как-нибудь справимся со своей работой. Можно написать возражения: что, мол, "трудовой законодательство не устанавливает периодов, за которые предоставляются такие отпуска, а технологию их учета в периодах для основных ежегодных оплачиваемых отпусков вправе определять кадровая служба самостоятельно. Таком образом, замечание не основано на нормах трудового законодательства и должно быть исключено".
К сожалению, приходится некоторых инспекторов учить и воспитывать. И если не мы - то кто же? Увы-увы.

Поддерживаю запрос Натальи про отпуска и ГО! Это ооочень нужная тема (т.к. с отпусками кто в лес, кто по дрова), причем для целого отдельного семинара, вопросов куча! Будем рады!!

Запрос принят! )))