Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Опять нужна Ваша помощь. Принимаем на работу по совместительству молодую маму, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие на основном месте работы. Её желание (родственница владельца бизнеса) не потерять пособие и работать у нас не 20 а 28 часов в неделю и получать полную заработную плату (сумма очень приличная).
Мы оформили ее по внешнему совместительству на 20-ти часовую рабочую неделю, прописали в трудовом договоре должностной оклад полностью с учетом что оплата производится пропорционально отработанному времени. Теперь просто возник скандал, за то что не выполнили требование молодой мамы, хотя до оформления все моменты (что 0,5 ставки, зп пропорционально отработанному времени, перерывы для кормления ребенка) были проговорены и объяснены. Как нам поступить в этой ситуации? Такой неприятный момент, что посоветуете? Что мы неправильно сделали?

1. Больше, чем на 20 часов в неделю, принять совместителя невозможно. Ст. 284 ТК.
2. В ТД (и приказе) указывается не оклад по должности, а оклад работника, т.е. 1/2 от оклада за единицу по ШР. Миллион раз об этом писала.
Скандал-то в чем? Что не 28 часов? Так покажите барышне ТК.
А если она полный оклад хочет за 20 часов... Так об этом в ст. 93 говорится. И в ст. 285, но там коварная фраза "...пропорционально ... либо на других условиях, определенных трудовым договором". Вот тут уже нужно пояснять владельце бизнеса, что полный оклад за неполную ставку налоговая не признает производственными расходами и придется платить:
1 - неустойку по налогу на прибыль,
2 - штраф за не уплату налога на прибыль,
3 - пеню за просрочку уплаты налога на прибыль.
А так - пожалуйте, мадам, мы может и два оклада за полставки заплатить, не проблема, нам ваших денег не жалко, чай, не свои))

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо большое за ответ по увольнению пенсионера! Возникла еще одна проблема.
1. Если работодатель делает запись в трудовой книжке работнику, не проработавшему 5 дней, чем это чревато для работодателя. Причина увольнения - не оправдал ожидания. Оказался слабым. А деньги за отработанные 3 дня нужно заплатить.
2. Законно ли будет платить деньги при этом не делая запись в трудовой книжке?

1. Чем чреваты для работодателя нарушения ТЗ? Ответы в ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Законно ли выполнять законы? Да, законно.
(А можете мне открыть тайну связи между записью в трудовой книжке и оплатой за работу?)

Ирина Витальевна, добрый день!
Уволенный работник требует вернуть ему справки 182Н, которые он приносил нам со старой работы. Обязаны ли мы ему их вернуть? Есть ли при этом разница, использовали ли мы эти справки для расчетов или нет?
Спасибо!

А какое же вы право имели забирать у него этот документ?
Конечно, необходимо вернуть, сняв себе копию. Это ЕГО документ, справка принадлежит ему, а работодателю она не преДОСтавляется, а преДСтавляется, для ознакомления.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я уволенным, не пришедшим за ТК в день увольнения, направляю уведомление о необходимости забрать ТК и прикладываю к нему копию приказа об увольнении. Можно ли считать, что работник таким образом ознакомился с приказом и не делать надпись на приказе? Уведомление о получении работником письма нам возвращается.
И еще вопрос - обязательно ли нужно прикладывать копию приказа? или достаточно просто уведомления?
Спасибо!

Можно ли не исполнять требование ч. 2 ст. 84.1? Нет, нельзя.
А Вы можете обосновать (ссылкой на НПА), зачем вообще эту копию посылаете? Смысл сего действа?

Добрый день Ирина Витальевна!
Сориентируйте пож-та в подсчете даты наступления 1,5 лет ребенку.
Отпуск по уходу предоставляется на все три года.
Но я хочу сделать табличку с датами , когда ребенку исполнится 1,5 года.
И мы с коллегой немного поспорили.
1 вопрос. Про 31 число.
Ребенок родился 31.12.2016 г.
Пособие до 1,5 лет по какую дату будет платиться? По 30.06.2018 г. или по 01.07.2018 включительно?
2 вопрос. 1,5 года все-таки считать день наступления 1,5 года или ЗА день до наступления 1,5 года?
02.03.2018 родился. 1,5 года наступят 02.09.2019 или 01.09.2019?
Спасибо!

Если год начинается 1 января, то заканчивается он 31 декабря, то есть накануне. То же и в остальных случаях.
НО.
День рождения, согласно ГК РФ, - это последний день предыдущего возраста. Т.е. и 1,5, и 3 года и любые другие возраста наступают в 0 часов 0 минут дня, следующего за днем рождения.
Так что если ребенок родился 31.12, то 1,5-летним он считается с 1.07, а трехлетним - с 1.01. Следовательно, пособие платится по 30.06 включительно, т.к. 01.07 ему уже 1,5 года и пособие больше не положено. Ну и, соответственно, 31.12 - это последний день отпуска по уходу, т.к. в этот день ребенку еще нет 3-х лет.