Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Мы организация занимающаяся охранной деятельность, один из наших охранников сговорился с работником охраняемого предприятия и выпустил его с материальными ценностями. На обоих сейчас возбудили уголовное дело. В связи с этими событиями, у нас провели своими силами служебное расследование, составили акт. Можем ли мы его сейчас привлечь к дисциплинарной ответственности, а если его осудят потом уволить, так как он по законодательству не может работать у нас охранником? Спасибо за помощь.

Если факт нарушения подтвержден документами служебного расследования, то дисциплинарное взыскание может быть применено не дожидаясь вердикта суда.
Рекомендую еще попросить у следователя предписание об отстранении от работы.
Кроме того, можно заявить гражданский иск в рамках уголовного дела о возмещении материального ущерба.
Когда приговор суда вступит в законную силу, работник может быть уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83, если:
- наказание будет сопряжено с лишением свободы (колония),
- либо в приговоре будет запрет на занятие охранной деятельностью.

Ирина Витальевна добрый день!
У нас такая ситуация у работника скоро родится ребенок. Жена не работает и не находится в отпуске по беременности и родам. Работник хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого числа ему его оформить?

Да хоть с даты рождения ребенка! Как только появился ребенок - появилось и право на отпуск по уходу за ним.

Ирина Витальевна, добрый день. И еще один вопрос по записи в ТК. Если в исправительных записях ставится дата внесения записи, например, 21.08.2018 г. Запись за номером 14 недействительна. Принята на должность менеджера по персоналу Приказ от 21.08.2018 г. № 145. Далее нужно внести дату приказа о переводе с 01.10.2017, приказ также сделан с обратной силой. Какую дату в графе 2 ставить? 21.08.2018 г. или 01.10.2017 г.? Из всего выходит, что 01.10.2017 г., т.к. по сути это не исправительная запись.

Если запись о переводе не исправительная, а сама по себе - то да, дату перевода.

Спасибо за ответ. В свете того, что информацию о том, что графики сутки-трое два-два, день ночь два выходных мне дал один из горе лекторов на семинаре, не сможете ли Вы мне порекомендовать хорошую аудиторскую компанию по кадровому аудиту, которая будет работать не за деньги а за совесть, а то их так много в инете - но теперь уже сомневаюсь можно ли им доверять. Спасибо.

Возможно, вы с ним просто недопоняли друг друга?
НЕ сменным является режим с суточным графиком работы (например, сутки рабочие - трое выходных).
Также НЕ сменным является режим 2 х 2, если работа: либо всегда и только в одно и то же время (только дни, например, с 8.00 до 20.00), либо гибкий режим рабочего времени (т.е. начало-окончание-продолжительность рабочего дня по договоренности).
А если есть чередование дневной и ночной работы, причем с фиксированным временем начала и окончания, это - классическая сменная работа (дневная смена + ночная смена).
А что касается кадрового аудита, то отвечать могу только за себя и свою команду...

Доброе Утро! Ирина Витальевна, первый раз столкнулась с такой труд.кн., очень нужна ваша помощь. Принимаем Работника на работу (повторно спустя 7 лет), считаю стаж работы по труд.кн. и обращаю внимание, что стоят две записи подряд на увольнение (организация приняла - уволила, другая не приняла и уволила) нумерация записей сохранена. После этого Работник работал еще в пяти организациях. И к большому сожалению запись на увольнение нашей организация....(( Да этот работник действительно у нас ранее работал, был принят и уволен как положено, Но запись о приеме не сделали. Как правильно поправить данную ситуацию? № 35 запись под № 23 считать не действительной, № 36 принят с .., № 37 уволен ...

Это не "к сожалению", это к счастью для работника))) Хотя и печально для организации, что ее кадровик допустил такой ляп...
Да, технологию Вы обозначили, в принципе, верно, только вот формулировку привели из Инструкции 74-го года, а мы все-таки уже по Инструкции 2003 года работаем, правда? Итак:
Наименование вашей организации (от руки или штампом)
35 00.00.0000 Запись № 23 недействительна. Приказ (тот же самый).
(здесь дата внесения исправления)
36 00.00.0000 Принят ... Приказ (о приеме)
(здесь дата приема)
37 00.00.0000 Уволен ... Приказ (все тот же)
(здесь дата увольнения)