Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, иными словами... есть 2 ситуации:
1) 9 мая - по графику рабочий день.
2) 9 мая - по графику выходной, но работник привлекся к работе.
В каком случае включаются часы в общее количество отработанных часов за месяц при сравнении с нормой, а в каком нет.
Простите, что так сумбурно(((

Оба случая - зачет в норму.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с праздниками и СУРВ...
При СУРВ, при графике 2/2.... работа в праздники всегда оплачивается в повышенном размере, вне зависимости от того, по графику этот рабочий или это привлечение работника приказом, верно?
Если верно, то вот пример. 9 мая - праздничный день.
1) Если этот день стоит по графику рабочим, за него заплатили работнику повышенную оплату. Учитывать ли этот день в общем количестве отработанных часов при подсчете сверхурочных? (я полагаю, что да, поскольку это работа по графику)
2) Если этот день по графику у работника был выходным, но он отработал этот день по приказу, мы при подсчете сверхурочных этот день не учитываем?
Спасибо большое за Ваши пояснения!!

Праздничный день от графиков не зависит, он законом установлен.
Праздники с выходными и сверхурочные - совершенно разные правовые явления, см. ст. 152, там это четко указано. Такие дни включаются в норму рабочего времени.

Добрый день!
Можно ли при приеме на работу брать согласие на работу в выходной и праздничный день сразу и один раз, и потом больше повторно этого не делать перед каждым таким привлечением? у нас розничный магазин, поэтому всегда кто-то работает в праздничные дни?
спасибо

На праздничные - да, прямо в ТД. На выходные - нет.

Добры йдень, уважаемая Ирина Витальевна!
подскажите:
1. Согласно ТК РФ привлечение к работе в выходной и праздничный день, осуществляется по письменному распоряжению работодателя, это не обязательно должен быть приказ? у нас продавцы рабтают в праздники согласно граифику работ у них там стоят раб. дни, график утверждается, работники знакомятся, а согласие на работу в праздничные дни мы берем еще при подписании ТД, правильно ли это или нужно еще доп. делать приказ?
2. в магазине трудоустроено 2 продавца, если 1 уходит в отпуск можем ли мы привлечь 2 с его согласия на работиы в его выходные дни? или отпуск другого продавца как мне кажется слоабо тянет на часть 2 ст. 113 тк рф?
3. Прийдя в компании обнаружила что у них введен сумм. учет, смен нет, только график работ, НО: раб. день продавца согласно графикам в 90 % случае 8 часов и пару раз в месяц - 9 часов, у меня появились большие сомнения по поводу, законности введения сумм. учета, так как по сути наличие 5 дней работы по 9 часов в месяц не является невозможностью соблюдения ежедневной или еженедельной нормальной продолж. РВ (часть 1 ст. 104), и на мой взгляд при проверке инспектор может посчитать также и не найти обоснований его введния? теперь мучает два вопроса: права ли моя точка зрения, или все-таки ничего в этом страшного, что ввели с такими часами работы и 2 вопрос: а если инспектор проверит, что нам в данном случае может грозить - просто заставит отменить сумм. учет и ввести норм. продолж. РВ и выпишет штраф от 30 до 50 либо ещ может заставить с самого начала пересчитать зар. плат как если бы мы не вводили сумм. учет?
спасибо за вашу помощь!

1. Да, Вы совершенно правы: "письменным распоряжением работодателя" может быть не только приказ, но и утвержденный им график (работы или сменности), в том числе и корректирующий график.
2. И второй будет работать совсем без выходных? Я бы не советовала. А вот внутреннее совместительство оформить можно, этим закроется хотя бы половина дней. Ну а как закрывать вторую половину - это уже думать нужно... Может быть, временным работником - совместителем из соседнего магазина?
3. Не понимаю Ваших сомнений. 90% - это не 100%, во-первых, и, во-вторых, выходные-то скользящие, нет? Да и в любом случае СУРВ не нарушение, максимум - перестраховка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление 13 сентября на предоставление одного дня в счет очередного отпуска 14 сентября по семейным обстоятельствам. Чтобы не нарушить законодательство, единственный ли выход - попросить переписать заявление на отпуск за свой счет?

1. "В счет отпуска" - таких вариантов в ТЗ нет, есть части отпуска.
2. "Очередных" отпусков тоже нет, есть ежегодные.
3. По семейным обстоятельствам оплачиваемых отпусков тоже не бывает.
Ну а что касается невозможности оплаты в установленные частью 9 ст. 136 ТК сроки - то да, из-за этого и часть оплачиваемого отпуска "на завтра" предоставить не можем (если только работник не является льготником с правом на отпуск в удобное время). Следовательно - Вы правы, только если отпуск без оплаты.