Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли внешний совместитель работать у того же работодателя еще и внутренним совместителем? Максимальное количество часов в день, которое он может работать - 4 часа как внешний совместитель и 4 как внутренний? Спасибо!

Нет. Внешний совместитель никак не может быть внутренним: внутренний совместитель - это работник, который здесь же, у этого же работодателя работает на основной работе.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите, как правильно понять формулировку об отправке отчета ЕФС-1 о переводе "Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводе" - перевод был 01.12., я считаю, что отчет надо передавать с 1 по 25 января, а бухгалтер - что отчет можно передавать после 1 декабря до 25.01. Спасибо!

Разумеется, если приказ был издан 1 декабря, то правы Вы: отчет надо отправить в ЯНВАРЕ не позднее 25 числа. В декабре система Фонда его просто не примет.
А бухгалтеру нужно занимается СВОИМИ делами и не учить кадровиков НАШЕЙ работе.

Ирина Витальевна, добрый день! Просим Вашей помощи. Работнику 30.10.2023 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. В данном уведомлении прописано, что работник будет уволен 31.12.2023. Правомерно ли уволить работника в выходной день (31.12.2023)? Или нужно его уволить в ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 09.01.2024? Если увольнять 09.01.2024, нужно ли нам дополнительно уведомлять об этом работника ?

Ст. 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя на больничном и в отпуске. Разве там что-то говорится про выходные дни?

Добрый день.Подскажите пожалуйста не является ли это нарушением, если работник берет два дня ежегодного отпуска на свои выходные (суббота и воскресенье)?Работодатель не против.

Нет, это не нарушение. Хотя ГИТ и пытается так заявлять.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе разобраться. У нас в компании предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Есть работник, восстановленный решением суда после сокращения. Все выплаты по сокращению и вынужденный прогул произведены исходя из среднего заработка без индексации.
Индексация прошла в период, когда работник был в вынужденном прогуле.
Увольнение - апрель.
Индексация - с 1 мая.
Восстановление - декабрь.
Как теперь правильно поступить? Нужно ли индексировать выплаты по сокращению? И провести индексацию среднего заработка за период вынужденного прогула?

Средний заработок индексировать? Это прямо что-то сверхкреативное)) Есть Пост. Прав. № 922, во-первых. Есть судебное решение с суммой, во-вторых. Вот и всё!
А с момента начала работы после восстановления зарплату повысить, как всем остальным.