Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику положен так называемый "Чернобыльский" дополнительный отпуск без оплаты в связи с проживанием в определенной местности. В разъяснениях пишут, что необходимо в табеле отражать этот отпуск кодом "ДБ". В 1С в настройках этот отпуск отмечается "ОД". Есть ли принципиальная разница, какой код ставить в табеле? Поправить, безусловно можно, но 1С разрабатывают, наверное, тоже не глупые люди))) Помогите, пожалуйста, разобраться, спасибо!

1С неглупые люди делают, но косяков там немало. Ибо несовершенен человек и деяния его...
Можно использовать любой код, по которому:
- не будет начисляться оплата,
- период будет засчитываться в отпускной стаж;
- период не будет засчитываться в расчетный период для среднего заработка.
"ОД", конечно, это полная чушь, поскольку этот отпуск оплачивает соцзащита, а для работодателя это неоплачиваемый ИМ отпуск. "ДБ" - оптимальный вариант.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Огромное Вам спасибо за ответ и Вашу помощь!!!
Можно еще вопрос по моему вопросу о ТД директора, который был заключен на 5 лет (срок окончания которого истек в ноябре 2020)?
Скажите, пожалуйста, правильно ли:
-делаю ДС задним числом, что договор заключен бессрочно, правильно?
-ТД на директора вступил в силу 25.11.2015 , какой датой делать ДС?
-какой датой, тогда вступают в силу изменения 25.11.2020?
Простите за очередной сумбур))
Заранее благодарю за помощь!!
С уважением, Ирина

- если ГД и учредитель согласятся - то да, это верный вариант с точки зрения закона;
- не позднее 24.11.2020 года;
- с даты заключения ДС, хоть 26.11.2015 - это можно было решить в любой момент.
Сумбура нет, все четко описали.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, может ли 14-дневная неделимая часть ежегодного отпуска складываться из частей отпуска за разные рабочие года?

19 дублей...

Добрый день!Развейте пожалуйста мои сомнения))) У работника постоянное место в структурном подразделении 1, он переведен в структурное подразделение 2 на время ДО работника. В график отпусков на 2024 г. в каком структурном подразделение необходимо писать этого работника?

Куда хотите))) Не принципиально. Нормативно установленных для такого случая правил нет, следовательно, и ошибки не будет в любом варианте))

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите) в организации работаю недавно и обнаружила, что у директора организации трудовой договор был сделан сроком на пять лет (срок окончания в 2020 году) ТД с ним никто не перезаключал, скажите, пожалуйста
1. как быть в данной ситуации, ТД считается на сегодняшний день не актуальным? что делать?
2. и так же в ТД указан старый учредитель (учредитель сменился в 2019 году)
в Уставе указано ТД заключается на срок 5 лет.
Ирина Витальевна, пожалуйста, прошу Вас помочь (крик души)
С уважением, Ирина

По поводу учредителя: если в стране сменился президент - международные договоры ведь не нужно перезаключать, верно? Вот и ТД из-за смены учредителя тоже не нужно.
По поводу ТД: а он теперь является постоянным! По-хорошему, надо об этом ДС сделать. Это войдет в противоречие с уставом, но... хочу заметить - классика жанра с директорами...