Ответы на вопросы

Работник принят на период отсутствия основного работника с 04.12.2023 по 20.12.2023 (отпуск) внешним совместителем, принят фельдшером-лаборантом с вредными условиями труда и в район крайнего севера. Какая компенсация за неиспользованный отпуск положена такому работнику при увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

20 минус 4 = 16 дней. Округляем до полного месяца и платим компенсацию за месяц с учетом доп. отпусков.

Добрый день. При приеме работника в бумажной трудовой книжке запись об увольнении 09.2022 г. После этого он работал в ЧОП офис которого находится в Москве но записи в ТК нет, а в СТД-ПФ периоды есть и нет отметки о переходе на ЭТК . Работник не поедит в Москву для запись в ТК. Как поступить: Продолжить бумажную, ведь нет заявления о переходе ЭТК?

Продолжить вести трудовую книжку.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашей помощи. Сотрудница находится на больничном и в ближайшее время ее выход не предусмотрен (сломала ногу). Но в конце декабря 2023г. у нее заканчивается срочный трудовой договор.
Планировалось после окончания срочного трудового договора с сотрудницей заключить сразу другой срочный трудовой договор. Правомерно ли будет уволить сотрудницу в связи с окончанием срочного трудового договора , например, 25.12.2023. , и принять на работу по другому срочному трудовому договору с 26.12.2023., несмотря на нахождение сотрудницы на больничном?
Благодарю за ответ.

Больничный может помешать только фактической, физической встрече с работницей для подписания нового ТД. Но не увольнению и приему де-юре.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на увольнение 29.12.2023г., в учреждении закрывается финансирование, последний день выплат 26.12.2023г., получается и расчет он получит раньше дня увольнения, трудовую книжку отдать в последний рабочий день или тоже раньше? Приказ об увольнении планируется от 26.12.2023г. Спасибо.

Книжку по обычным правилам. На это Казначество никак не влияет.

Добрый день Ирина Витальевна. Работники работают смену 11 часов 20минут, бухгалтерия в табеле ставит 11,2 но мне кажется это не правильно, ведь если перевести то получится 11 часов 12 мин. А вот 11ч.20 мин. это 11+(20/60) =11.33. Как вы считаете как правильно?

Вы правы, табель в десятых отмечается. Если вручную не меняли настройки, что очень вряд ли.
При таком табелировании как у вас, работникам не доплачивают.
Первая же жалоба - и большие проблемы у работодателя.