Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос о временном замещении декретных ставок. У нас две ставки - старший лаборант и лаборант. Старший лаборант ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели лаборанта. На место лаборанта временно приняли нового работника на период временного перевода лаборанта. Сейчас лаборант, временно переведенный на старшего лаборанта, тоже уходит в декрет. В связи с этим, временно принятый работник изъявил желание перейти на временную работу старшим лаборантом. Мы запутались. Как правильно все оформить? Нужно ли при этом сейчас возвращать на свою должность лаборанта, которая ушла в декрет с должности старшего лаборанта. Как правильно оформить перевод временного работника? через увольнение или можно переводом?
Спасибо Вам большое!

Через увольнение сделайте, это надежно. Иначе основание срочности изменится, и ТД могут признать постоянным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
ТК РФ обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих зарплаты, размере начислений и удержаний. Эти сведения передают в виде расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
Когда надо выдавать расчетные листки? В день выплаты заработной платы или накануне для оперативного решения всех возникающих вопросов?

Ответ - в первых четырех словах части первой статьи 136: "При выплате заработной платы". При выплате, а не до выплаты. Но можно и раньше - не нарушение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Увидела в объявлении о вакансии такую фразу «В связи с формированием кадрового резерва организация рассматривает кандидатов на будущие вакансии». Я так понимаю, что это попытка избежать обязательного информирования Центра занятости о наличии вакансий, потому что вакансий как бы и нет (и в штатном расписании тоже нет)? Можно эту изящную формулировку брать на вооружение с юридической точки зрения? Т.е. размещать свои вакансии на сайтах, а Центр занятости и сайт «Работа в России» не уведомлять?
Спасибо!

Остроумно кто-то изобрел этакий лайфхак)))
Не вижу препятствий/нарушения в формулировке - действительно изящной.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопросы про трудовой договор о временной дистанционной работе, то что обычно называют "комбинированный" или "смешанный".
1) Хотим прописать в ТД, что при необходимости осуществлять работу на стационарном рабочем месте в офисе, работник уведомляется об этом по электронной почте не менее чем за 12 часов. Т.е. не прописывать конкретный график/время присутствия в офисе, а оставить поле для маневра. Будет ли это корректно?
2) У нас работник оформлен в филиале в Москве, а живет фактически в Твери, где тоже есть филиал. Можно ли прописать в ТД, что в рамках работы на стационарном рабочем месте рабочее место располагается по адресу: "филиал в г. Тверь, адрес - г. Тверь, ул. ...". Числиться будет в московском филиале.
Заранее спасибо за помощь! Комбинированный ТД - зверь неизведанный и страшный.

Да уж, зверь так зверь, чудище обло, стозевно, озорно и лайяй:):):)
1). Да, вполне. И очень правильно, что закрепили время предупреждения, чтобы человек понимал, как далеко от дома/работы может находиться.
2). Полной уверенности у меня нет, но, пожалуй, так скорее можно, чем нельзя.

простой

???