Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотела бы спросить про заполнение графика при приеме на работу в программе ЗУП.
Перешла на новое место работы и тут у всех индивидуальные графики и начало графика идет с даты приема. То есть когда идет конец года приходится вручную высчитывать норму, так как в графике половины года просто нет. Законно ли это, возможно ли так вести график? У Вас в практике такое было? Заранее спасибо!

То есть там СУРВ и УП=1 год?
Графики в систему заводятся пользователем, у вас график почему-то привязан к рабочему году, как отпускной стаж. Это странновато, конечно, и надо со 2 года работы переходить с индивидуальных на общий график.

Добрый день,Ирина Витальевна.Работник прогуливает,пишем акты, направила письмо по почте о даче объяснений.Письмо не вручено (на основании электронного уведомления).Письмо будет находиться на почте месяц (мне вообще не понятно зачем) только потом вернется ко мне. Получается я не могу уволить за прогул на основании электронного отслеживания, а ждать письма и только потом увольнять?

Да, разумеется, нужно ждать: у человека есть месяц, чтобы получить письмо.

Ирина Витальевна, добрый день!
Региональное соглашение подписано 14 ноября 2023 года об увеличении минимальной заработной платы с 1 ноября 2023 года.
С работниками допсоглашения об изменении заработной платы заключать от 14.11.2023, а в тексте соглашения указать что заработная плата изменяется с 1 ноября? И штатное расписание также от 14.11.2023, но указываем, что действует с 1 ноября 2023 года?
Спасибо!

Да, совершенно верно!
Как соглашение, так и, следовательно, все последующие документы работодателя будут оформляться с обратной силой действия во времени.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник не выходит на работу с конца августа, звонил, сказал, что приедет уволится, но пока нет денег на проезд (живет в райцентре), договорились с другим работником, что заедет к нему, но его дома нет. Потом звонили он трубку не берет, отправили письма (с уведомлением и описью вложения) в 2 известных адреса, письма вернулись. Какой датой можно его уволить последним рабочим днем ?

И вот уволен он последним рабочим днем. А после этого дня вы его табелируете, в отношении его какие-то акты составляете... А он уже не состоит с вами в трудовых отношениях в это время. Никакого противоречия не ощущаете?
Уволить нужно днем издания приказа об увольнении.
И кстати: откуда вообще взялась идея про рабочий день?

Ирина Витальевна, добрый день! В Вашей форме трудового договора отсутствует пункт "Место работы". В соответствии с Трудовым кодексом место работы является обязательным для включения в Трудовой договор. Не могли бы пояснить, стоит ли добавить в форму данный пункт?

Исходя из абзацев 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57 место работы - это организация. ТД начинается с ее наименования.
Дело-то ведь не в том, чтобы эти слова "место работы" вставить в ТД, а в том, чтобы указать его как таковое.
Но если душа просит, так вставьте, почему нет.