Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уволенный работник обратился с заявлением (и сведениями о трудовой деятельности из СФР) о выдаче дубликата трудовой книжки. Свою потерял, а новый работодатель затребовал бумажную (законность требования опускаю).
При этом у него электронная трудовая книжка, причем переходил он на нее еще до работы в нашей организации.
Верно ли будет отказать ему в выдаче бумажного дубликата, в связи с ЭТК?
Получается, если выдавать дубликат бумажной трудовой, то нужно будет вносить сведения и о работе в нашей компании, иначе непонятно почему будет наша печать на титуле.
Спасибо большое за помощь!

Он перешел на СТД в электронной форме? Всё, никаких разговоров о бумажной книжке быть не может. Для оформления дубликата нет оснований, насколько я понимаю. Хотя Роструд пишет, что можно оформить: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152354

Добрый день, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, при смещении выходных дней у работника - воскресенье понедельник, как он должен работать в апреле 2024, 27.04 - рабочий день, 28.04,29.04 - выходные, а как расценивать 30.04.- рабочий, или выходной, по производственному календарю 30.04 это перенесенный выходной с 02.11.2024 - суббота, для работника со смещенными выходными суббота, это рабочий день, тогда получается, что и 30.04 для нее должен быть рабочим днем?
Спасибо за ответ.

Переносятся выходные, совпавшие с праздничными. Если совпадения нет, то нет и переноса, ведь переносить нечего.

Добрый день! Работники работают по графику сменности(день,ночь,и 2 выходных).Две рабочие смены.если один из работников заболевает или уходит в отпуск им приходиться работать день,ночь и 1 выходной. Законно ли это что у них 1 выходной? Как правильно оформить что бы не было потом вопросов.Внести изменения в график сменности или ДС и новым графиком?

Это привлечение к работе в выходной день - ст. 113 и 153.

Ирна Витальена, добрый день! Помогите, пожалуста, разобраться, чтобы впредь не возникало спорных вопросов. Распространяется ли переносы выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ (особенно с января на май) на работников с индивидуальным графиком (пятидневная рабочая неделя, но выходные не стандартные суббота, воскресенье, либо неполная рабочая неделя). Например, понедельник переносили на субботу, а у работника рабочие дни и суббота и понедельник.
Спасибо огромное за Вашу помощь!

Читаем ст. 112 ТК: переносятся выходные, совпадающие с праздничными - то есть это распространяется только на тех работников, у которых есть такие совпадения.

Здраствуйте Ирина Витальевна! При оформлении работника на 0,5 ст. бухгалтер требует в приказе о приеме прописывать фразу: оплата труда пропорционально отработанному времени. Обязательна ли такая формулировка в приказе? Ведь оплата труда по умолчанию идет пропорционально отработанному времени для всех сотрудников вне зависимости от размера ставки.

Вы совершенно правы: эта фраза не имеет ни юридического, ни практического смысла, ибо не может быть другого варианта при повременной системе оплаты труда, кроме как пропорционально отработанному времени.
ТК указывает, что пропорциональная оплата производится - устанавливается! - при работе на неполную ставку, т.е. при режиме неполного рабочего времени (ст. 93. Это указание работодателю и согласно этому указанию нужно рассчитывать размер оклада пропорционально, например: оклад за полную ставку - 40000 руб., работник принят на 1/2 ставки, следовательно, 40000:2=20000 руб. Вот эти 20000 руб. и нужно указывать в ТД и в приказе о приеме.
Ваш бухгалтер, видимо, хочет, чтобы указали полный оклад по ШР с оговоркой про пропорциональность. Но в таком случае при отработанных 20 часах в неделю нужно будет заплатить полную сумму по ТД, т.е. все 40 тыс. руб., ведь отработаны 100% установленного в ТД рабочего времени!
ТД заключается не со штатным расписанием, а с работником, и в ТД указывается оклад работника - пропорционально установленной для него норме рабочего времени, т.е. доли ставки. Всё на самом деле очень просто, если вчитаться в нормы ТК и вдуматься в прочитанное.
Так что если бухгалтер очень уж настаивает на своей формулировке - пишите, она (формулировка) ничего не изменит, так, пустые слова, не страшно))) Главное, чтобы оклад был правильно указан: половина от оклада за полную ставку.