Ответы на вопросы

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, выручите в очередной раз, пожалуйста. Вы для нас кадровиков - человек-подарок! Как предоставлять доп.выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в кол-ве 24 дней, в ТК сказано "подряд", выходные (суббота и воскресенье) входят в количество 24 дня, и подлежат оплате?

Вот эту мысль законодатели совершенно точно не подумали.
Выходные - ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ, то есть, по всей видимости, могут заменять только рабочие, но не выходные дни. При этом - как понимать "ПОДРЯД"?
Большинство специалистов - и я, в том числе, все же приходят (приходИМ:)) к выводу, что выходные и нерабочие праздничные дни не включаются. На сайте муниципального образования Чкаловское (http://mo-chkalovskoe.ru/news/2712/) есть ответы на вопросы, в частности, там говорится:
"Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от режима и графика работы), что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
Вместе с тем, по мнению Фонда, при предоставлении родителю указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период."
Правда, ссылки - где это мнение Фонда можно увидеть - нет. Но само мнение мне понравилось:)

Добрый день!Работник переведен на другую должность на время ДО. Произошло повышение з/п.
Переведенному работнику необходимо написать ДС по временной должности или же по основной должности ДС?

ЧВХС?

В организации нет обособленных подразделений, есть объекты (на которых выполняются работы по кап. Ремонтам) как в городе, где находиться организации так и в районах. Работник принимается на выполнения работы на объекте в районе (он там же и проживает). Правильно ли будет принять на работу именно на объект в другом районе и в ТД прописать: Местом работы Работника является: ООО «ХХХ», г._______ . Работник будет осуществлять трудовую деятельность не по месту нахождения Работодателя, а на объекте заказчика Работодателя по адресу______________________.
Или если у нас нет в этом районе обособленного подразделения, то мы не можем принять местного жителя на объект в районе. Или оформлять командировку (но работник проживает в месте нахождения объекта)…

Видимо, принимать надо в ООО, и фиксировать, что местом выполнения работником работы являются объекты, где работодатель осуществляет деятельность по капремонту.
И дальше распоряжением или приказом направлять на объекты.
Наверное... На самом деле это не тот вопрос, на который можно дать быстрый ответ, тут нужен глубокий детальный анализ ситуации.

Ирина Витальеана, добрый день! В дополнение к ранее направленному вопросу на тему увольнения в связи с ликвидацией ООО. Сомнения по формулировке в ТК. "УВОЛЕН В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ , статья...УКАЗАТЬ СТАТЬЮ. А В ОСНОВАНИЕ правильно указать РЕШЕНИЕ учредителя или приказ? и сам себе Ген.Дир. подписыаает? Большое спасибо Вам.

Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказ от 00.00.0000 № 000.
Подпись: генеральный директор - автограф - расшифровка (да, сам себе).

Уважаемая Ирина Витальевна!
По решению руководства закрывается офис в г. Б. Согласно орг.структуре отдельного такого структурного подразделения в г. Б не было, но в ТД работников место работы указано как г. Б. Также по месту создания рабочих мест согласно НК РФ зарегистрировано обособленное подразделение, а сама организация расположена в г. А. Будет ли увольнение сотрудников офиса в г. Б считаться сокращением, если штатная численность не уменьшается, а шт. единицы из г. Б. переводятся в г. А?

Получается, что поскольку в ИФНС ОСП было зарегистрировано, то оно должно было быть и в ШР. Тем более, в ТД г. Б был отражен. Это первое.
Второе: что там происходит в г. А - не имеет ровно никакого значения. Важно, что происходит в г. Б.