Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно: в трудовом договоре с совместителем указывать полный оклад по ставке согласно ШР или 0,5 оклада, которые он будет получать? И в приказе о приеме соответственно. Спасибо!

Заключаем трудовой договор с РАБОТНИКОМ и указываем оклад РАБОТНИКА. А не штатного расписания. Так что если берете на 0,5 ставки, то и указываете 0,5 оклада из ШР. Это и будет оклад работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работницы с детьми до 1.5 лет, пользоваться перерывами для кормления не хотят. Если они напишут заявления от отказе от таких перерывов, законно ли будет принять эти заявления? Спасибо!

В ТК императив: "предоставляются". Так что вариант отказа не предусмотрен.
А чего они не хотят-то? За просто так без работы средний заработок получать нешто плохо им?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли быть принят на муниципальную службу учредитель некоммерческой организации. Или в обязательном порядке должен перед приемом выйти из состава учредителей. Спасибо большое.

Это я не знаю, это к вышестоящее организации, наверное.

Добрый день.
Вопрос по дате увольнения за прогул: 1. увольнять последним рабочим днем перед прогулом или 2. текущей датой (дата увольнения и дата приказа совпадают).
Неоднократно читала ваши ответы на подобные вопросы, где вы придерживаетесь второго варианта.
Подскажите пожалуйста, почему все же стоит придержаться второго варианта?
И в случае длительного прогула, работник приходит на работу для дачи объяснений – из объяснительной устанавливается неуважительная причина отсутствия – принимается решение об увольнении текущей датой (например, 15.06.23) – в данном случае, что ставить в табеле за 15.06.23 -если работник не работал в этот день – прогул? (работник явился на работу к началу рабочего дня и был готов работать, но после дачи объяснений – было принято решение об увольнении).

1. Именно датой приказа. Какое отношение к увольнению имеет рабочий день, если днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день?
И как вы уволите за прогул еще до прогула, мне вот интересно...
2. Ну и поставьте рабочий день - например, 30 минут.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В штатном расписании есть должности, 10 наименований. Каждая в количестве по 1 штатной единице.
В штатном замещении по некоторым из этих должностей занятость 0,5 +0,5
Вопрос: надо ли в штатном расписании 1 ед разбить на 2 ед по 0,5 в связи с тем, что по факту люди работают по 0,5.
Например:
Уборщица 0,5
Уборщица 0,5
Менеджер 1
Продавец 0,5
Продавец 0,5
Заранее благодарю.

Совершенно незачем. ШР - это позиции, а не люди.