Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день ! Извините, но стыдно задавать свой вопрос, вынудили....Если работник просит предоставить часть отпуска на пятницу ,финансовый директор заставляет брать отпуск с пятницы по воскресенье и юрист не может ей ничего доказать. Прошу ее показать основание, документ., но видимо мы ниже ранга. Как и чем ей это доказать. И даже не слушает ,что отпускные не мене чем за три дня должны быть перечислены.... Что делать ?

Один или три дня - это ст. 125, про соглашение между работником и работодателем.
А остальное - тут я уже ничем не могу помочь, здесь психолог нужен, видимо.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прочитала вопрос про заведение трудовой книжки в колледже. Скажите пожалуйста, а если человека уже приняли на работу с такой трудовой книжкой и он работает не первый год? Спасибо!

Вот даже и не знаю... Лучше бы запрос написать - в Минтруд и в ПФ. И ответы, если будут положительные, к книжке приложить. Во избежание...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работница принята учителем и по внутреннему совместительству воспитателем группы продленного дня. С 11.05. по 27.09. находится в отпуске по беременности и родам. Но с 01.09.2018 группы продленного дня платные и сказали должность воспитателя исключить из штатного расписания.
1. Если Работница напишет заявление об увольнении по собственному желанию с должности воспитателя 27.09. и с 28.09. из штатного расписания исключаем должность воспитателя.
2. Если Работница не напишет заявление, можно ли в этом случае оставить в штатном расписании должность воспитателя 0,5 ставки.
Спасибо!

А в платных группах разве воспитатель не нужен?!
Зачем исключать должность, я не понимаю?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник принят по внутреннему совместительству, работать будет 18 часов в неделю.
1. В трудовом договоре нужно прописывать режим работы с 17.00 до 20.36?
2. Нужно ли указывать время перерыва - обед.

1. Лучше указать, чтобы не было споров.
2. Ст. 108 - не обязательно.

Добрый день!
Вопрос по ст. 110 ТК РФ: "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"
Неделя это любые 7 дней или с понедельника по воскресенье? есть ли акт или что-то что раскрывает это понятие.
Спрашиваю в связи с тем, что у нас СУРВ, графики работ (без смен) и думаю возможно ли работнику поставить выходные понедельник и вторник, потом рабочие дни со среды по следующую пятницу (то есть 10 рабочих дней подряд) и соответственно суббота и воскресенье - выходные. И таким образом, если мы берем еженедельный отдых как с понедельника по воскресенье, то у меня все получается, а если неделя - любые 7 дней, то вышеописанный график невозможен.
Очень нужна помощь. Спасибо

На каждой неделе с пн по вс должен быть один такой отдых.
Но есть письмо Роструда, что при СУРВ он может быть сокращён до 24 часов.