Ответы на вопросы

Ирина Валерьевна, добрый день!
В московской организации создано обособленное подразделение, которое находится в Санкт-Петербурге. Это не филиал, не представительство, а отдел организации, который находится в С-Петербурге. Вопрос в следующем: нужно ли в трудовой книжке прописывать это обособленное подразделение или достаточно написать, что "принят в отдел ... на должность...? Спасибо

В книжке пишем НАИМЕНОВАНИЕ подразделения как в приказе, в приказе - как в ТД, в ТД (абз. 2 ч. 2 ст. 57) - наименование и местонахождение, но местонахождение из ТД в приказ не переносим, в книжку - соответственно, тоже не переносим. Собственно, в п. 3.1 Инструкции всё сказано...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, работникам на окладах при СУРВе с учетным периодом квартал/год как нужно платить зп за месяц:
1) только установленный оклад, а по итогу учетного периода оплачивать переработку
2) или нужно оплачивать каждый час в месяце исходя из часовой части оклада (получается, что каждый месяц зп разная)?
Большое спасибо!

Первый вариант, т.е. оклад, если график полностью отработан. Ну и еще доплату за работу в праздничные дни, если была в каком-то месяце.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас люди работают по графикам. В праздники всегда кто-то работает (вот сейчас делаем на ноябрь как раз). Имеет ли право работник отказаться от смены в праздник, мотивируя это тем, что работодатель обязан запросить согласие работника на работу в праздничные и выходные как в ст. 113 (и, соответственно, у работника таким образом есть право выбора). И таким же вопросом вдруг озадачилась женщина с ребенком до 3-х лет (видимо, вместе ТК читали).
Спасибо!!

Имеет право каждый отказаться от работы в праздник.
А женщину еще и проинформировать нужно, письменно, о праве на отказ - ст. 259 (если эта информация есть в ПВТР, этого достаточно).
Только отказникам стоит пояснить, что они тем самым и от двойной оплаты отказываются...
Вообще-то, очень хорошо, что работники ТК читают - это порой уберегает работодателя от нарушений))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Когда составляли график отпусков на 2018 год, работник четко указал даты с 1 сентября по 28 сентября. В отпуск он ушел раньше, по согласованию, на 14 дней. Теперь он требует дробить остаточную часть отпуска, чуть ли не по 2 дня. Вопрос: имеет ли работодатель право оказать в таком дроблении?

Смотрим ч. 1 ст. 125 и что видим? Что все вопросы деления отпусков на части решаются только по обоюдной договоренности. Так что нужно было оставшиеся 14 к.д. давать либо с 1.09, либо с 15 по 28. А теперь уже - либо идти навстречу работнику, либо планировать эти дни в график на 2019 год на период до окончания текущего рабочего года.

Ирина Витальевна, касательно предыдущего ответа: согласно статье 57 ТК РФ, указанием структурного подразделения, это дополнительное условие трудового договора, поэтому, на мой взгляд, они необязательно должны быть распределены по структурным подразделениям. Или структурное подразделение всегда должно быть? По сути оно необходимо, чтобы путаницы в документах избежать? В дистанционном договоре указана только территория исполнения ДО и что работник принят на такую-то должность, без подразделения, сейчас хотим в ДС прописать переводится в отдел, но оставить договор о дистанционной работе. Но фактические он как работал через интернет, так и работает.

Не путайте распределение по СП и указание этих СП в ТД в качестве условия.
В каждом ЮЛ есть ШР, в котором указаны СП и входящие в них позиции. Людей принимаем на эти позиции, таким образом, они неизбежно (кроме администрации) оказываются в СП. А вот закреплять эти СП в ТД - не обязательно.
Так что просто юридическое закрепление за отделом отнюдь не исключает дистанционной работы.