Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по расчету перерывов для кормления ребенка. Работник вышел в период отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Часы работы - 4, с понедельника по пятницу. Перерывы для кормления входят в часы работы т составляют 30 минут.
Расчет №1 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5 * 21=10,5
2. 10,5/4 (общее время работы)=2,625
3. 6163,52 * 2,625
Расчет №2 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5*21=10,5
2. 10,5/3,5 (время раб-ты минус перерыв)=3
3. 6163,52 * 3
Верен же расчет №1?!
Спасибо!

Не пойму, в чем сложность? По 3,5 часа оплачивать как работу, а по полчаса - по среднему заработку. Таким образом:
3,5 ч * 21 д = зарплата (код "Я");
0,5 ч * 21 д = средний заработок (можно тоже по коду "Я" и приказу о перерыве, либо по локальному коду).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можем ли мы уволить работника по статье 7 статьи 81 и 261 ТК РФ в связи с утратой доверия и в течении какого срока это можно сделать. Был установлен факт мошенничества, отстранен от работы
, дело передано в полицию

28 "клонов"...

Добрый день Ирина Витальевна!При составлении графика отпусков работник должен запланировать одну часть не менее 14 дней именно за свой рабочий год (например 19.04.2023-18.04.2024) а не за календарный 2024 год?
Получается он должен до 18.04.2024 года отгулять 28 дней?

Да, всё планирование отпусков идет по рабочим годам.
Получается именно так. Или хотя бы уйти в отпуск за этот р.г., хотя бы одним днем отпуска его "зацепить".

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Организация сократила отдел. Начальник отдела выиграл суд так как сокращение было проведено с нарушениями. Его восстановили, но поскольку отдела нет ему оформили простой по вине работодателя с оплатой 2/3 и опять уведомили о сокращении. Подскажите то что отправили на 2/3 это правильно? Спасибо за помощь.

Да, правильно. Простой может быть объявлен в период мероприятий по сокращению штата. См., например: апелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2020 по делу № 33-2011/2020; Ростовского облсуда от 20.12.2018 по делу № 33-22651/2018.
Если у Вас есть мои диск или флешка с ЭБД - найдёте их там.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какими документами может быть регламентировано следующее требование при планировании ежегодного отпуска при составлении графика отпусков, которое применяется к работникам нашего Общества руководителями структурных подразделений:
1) «Для обеспечения соблюдения баланса рабочего времени. При планировании отпуска на 28 календарных дней суммарно предусматривается включение в периоды отпуска 20 рабочих дней и 8 выходных дней, на 14 календарных дней - 10 рабочих дней и 4 выходных дней, на 7 календарных дней - 5 рабочих дней и 2 выходных дней».
Вопрос: На основании какого документа в ежегодный отпуск входит - то или иное количество рабочих и выходных дней?
2) «При разделении отпуска на части предусмотреть, чтобы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), а остальные его части, как правило, не менее 7 календарных дней».
Вопрос: Чем регламентируется кратность 7 календарных дней?
Можно ли работнику спланировать ежегодный отпуск на 3 части: 14/8/6?

1) на основании ч. 1 ст. 125, где сказано, что отпуск делится на части по обоюдному соглашению сторон. Вот работодатель и сообщает, на каких условиях он соглашается. Его право.
2) тем же самым.
Можно. Если обе стороны согласны.