Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за Ваши ответы!)

Спасибо за Ваше "спасибо", Ольга!))

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас было 6 филиалов по разным городам России, в каждом был свой кадровый учет и своя книга движения ТК. Теперь филиалы закрылись, многих уволили, а оставшихся работников перевели в головное подразделение Москвы. Весь архив на хранение, личные дела и ТК работников передали в Москву. Можно ли закрыть все книги движения ТК и завести новую, куда внести все ныне имеющиеся ТК?
Спасибо!

Я полагаю, что в условиях работы по Порядку № 320н вполне можно оформить эту процедуру приказом и объединить все книги в одну.

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно статьи 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать понесенные работником расходы, связанные с командировкой. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы отправить работника с его согласия в командировку, но без возмещения соответствующих расходов.

Вы в своем вопросе сами себе уже и ответили: по ТК работодатель ОБЯЗАН возмещать.
Вообще, честно говоря, вопрос меня поразил: езжай, голубчик, за свой счет поработай на меня... Фантастика! Следующий шаг не платить зарплату, а потом что? Брать с работника плату за право работать?

Добрый день, Ирина Витальевна! Заместителя директора нашего ООО хотят назначить генеральным директором. Прошлый генеральный директор увольняется по собственному желанию. Нужно ли заместителя сначала уволить, а потом принять на должность генерального или переводом? Смущает что у заместителя бессрочный трудовой, а у генерального сроком на 5 лет и ТД их кардинально отличаются, поэтому перевод, наверно, не лучший вариант.

Да, согласна с Вами: надо через увольнение, иначе не получить срочный вариант.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста в следующем вопросе: в музыкальной школе нет руководителя. Обязанности возложены на педагога, педагоги сейчас уходят в отпуск, т.к. в течении года им нельзя гулять (учебный процесс). Можно ли оставить учреждение без руководителя? Раньше в учреждении всё закрывали и все уходили в отпуск, получается, что учреждение не функционирует, на сколько это правильно?

Во всяком случае, нарушения как такового в этом нет. Но если в летнее время понадобится какая-либо отчетность или, например, сведения в СФР для пособия кому-то по больничному, то их нужно будет предоставлять в установленные сроки. Поэтому нужно подумать, как быть с такими делами.