Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! С прошедшими Вас праздниками! У меня вопрос по части современных тенденций - так называемый договор аутстаффинга (по ТК РФ - договор о предоставлении труда работников). Вопрос, возможно, отчасти по юридическому профилю, но, учитывая Ваш опыт и знания, возможно, подскажете. У нас группа компаний, которые принадлежат одному владельцу. Появилась необходимость перевести двух работников из ООО в ИП. Предполагали сделать это по договору аутстаффинга, но, детальнее ознакомившись с требованиями законодательства, выяснили, что такой договор ЮЛ не может заключать с ИП, только если ЮЛ не является частным агентством занятости...Ирина Витальевна, правильно ли мы рассудили - нам нельзя заключить такой договор, несмотря на аффилированность, поскольку одной стороной явлется ИП, а не ЮЛ? Спасибо Вам за внимание и возможную помощь!

Спасибо, взаимно!
Я так понимаю, что хотите оформить людей к ИП, но чтобы работали они на ЮЛ? Я вижу только возможность через командировку, но и та сомнительная.

Добрый день! Работник находясь на бл (18.12-27.12) написал заявление 22.12.23 на увольнение 25.12.23. Заявление директором не было согласованно (тк не решены вопросы по возмещению мат ущерба который работник нанес организации). Об этом работнику было сообщено, после на работе он не появляется. Должны ли мы были уволить работника спустя 2 недели после получения заявления или если на 25.12 увольнение не было согласованно и других заявлений от него не поступило - не проводить увольнение. По телефону с работником связаться не получилось, не отвечает. Может ли в такой ситуации работник обратиться с жалобой о невыплате расчета при увольнении и не выдачи трудовой.
PS Заявление не было зарегистрировано, копию с входящим номером работник не забирал.

Могли уволить 25.12, могли отказать в увольнении - ч. 2 ст. 80. На заявлении - резолюцию "Отказать".
Уволить другой датой - нельзя, не было желания работника.
Для жалоб нет оснований.
И теперь можно начинать процедуру увольнения за прогул.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Руководитель предлагает вносить в журнал учета трудовых книжек также информацию о СТД-Р, волнуется "а как доказать, что у работника была электронная книжка, а не мы потеряли бумажную?" Будет ли нарушением внесение записей о СТД-Р в журнал учета тр.кн.? Или лучше завести отдельный журнал для регистрации СТД-Р? И в нем же тогда можно будет получать подпись работника о получении СТД-Р на руки при увольнении. Спасибо1

Да как хотите. Можно любой из этих вариантов - теперь ведь форму книг определяет работодатель, а, следовательно, и порядок их заполнения тоже достаточно свободен.

Ирина Витальевна добрый день! Поздравляю Вас с Новым годом! Желаю всех благ! Помогите пож-та- у нас строительная организация (внешние коммуникации, водопровод и канализация). Работают монтажники, прорабы, геодезист, пто и работники на других должностях. Нужно ли их направлять на медосмотр? Читала трудовой кодекс и комментарии, но не могу разобраться. Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Но, увы, не Ваш вопрос не отвечу - это нужно выяснять у специалистов по охране труда.

Ирина Витальевна! Благодарим Вас за регулярную профессиональную и оперативную помощь в решении кадровых вопросов! Выручите еще раз. Работник просит предоставить учебный отпуск в связи с поступлением на 1 курс университета по программе магистратуры специальность "Гос.и мун.управление", имеет уже высшее образование (в 2004 г. окончил университет по специальности "Химическая технология природных энергоносителей", "Инженер"), судебная практика неоднозначная. Работник настаивает, что это первое образование, учитывая 273-ФЗ. Но у нас в организации по утвержденным квалификационным требованиям работник может замещать должность только с высшим образованием, Помогите разобраться, пожалуйста.

Специалитет - это высшее образование. Магистратура для специалиста - это второе высшее (для бакалавра - продолжение первого высшего).