Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день! Издан приказ о том,что ген.директор будет проводить первичный противопожарный инструктаж и вести соответствующий журнал. Может ли ген. директор без оплаты выполнять эту работу? И еще вопрос - на время отпуска гл.бухгалтера ген.директор подписывает все документы за глав.бухгалтера. Нужно ли оформлять доп.соглашение и оплачивать подпись документов? Благодарю за ответ!

Ну, по-хорошему, надо бы доплачивать. Надо оформлять и доплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день! В дополнение к ранее направленному вопросу, помогите, пожалуйста, еще раз разобраться. Трудовой договор заключен 17.10, приказ издан 17.10 с датой начала работы 01.11. В СФР направлены сведения о кадровом мероприятии "прием" 17.10. Правомерно ли провести отмену данного кадрового мероприятия в СФР 24.10, а аннулировать трудовой договор 02.11, если работник не приступит к работе в дату, указанную в трудовом договоре.

А как это Вы отчитаетесь об отмене кадрового мероприятия раньше, чем его аннулируете? При этом отнюдь не факт, что можно будет аннулировать - ведь работник вполне может выйти на работу.

.

ВНИМАНИЕ: ПО 24 ДНЯМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ - СМ. РАЗДЕЛ "НОВОСТИ"!

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за предыдущие ответы. Подскажите пож-та:1. Расходы на командировку выплачиваются работникам по приезду из командировки после предоставления всех документов. Не появился ли прямой запрет в законодательстве на оплату работникам командировки после приезда? Работники не против. 2. Нужно ли этот вопрос прописывать в Положении о направлении в служебную командировку или лучше опустить?

1. Такой запрет всегда был и есть сейчас. Аванс на командировку должен выдаваться, а не компенсация постфактум. Перед отъездом в командировку бухгалтер на основании заявления работника выдает ему денежный аванс на оплату расходов на проезд, проживание и суточных за все дни поездки (п. 10 Положения о командировках, п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).
Даже в том случае, если работник согласен отправиться в командировку без аванса, делать так нельзя. Суточные – это доход работника, и их невыплата будет расцениваться с точки зрения закона как задержка зарплаты.
2. Так делать нельзя, следовательно, и прописывать нечего.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как, с вашей точки зрения, применять вывод КС РФ 32-П от 15.06.2023: "нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер", если премия ГОДОВАЯ? Например, в октябре 2023 года объявлен выговор. У нас в ЛНА прописано, что при наличии неснятого выговора годовая премия уменьшается на 50%. Законно ли уменьшить работнику годовую премию за 2023 год в таком случае? А за 2024 год, как мы понимаем, уже нельзя уменьшить, хотя выговор действует до октября 2024 года, т.к. период, когда выговор был объявлен - 2023 год. Заранее спасибо большое!

Здесь ключевой показатель - год. Т.е. за 2023 год премия может быть снижена или не выплачиваться. Но именно за 2023 год, а не в течение года с октября 23 по октябрь 24 года.
Так что Вы все правильно понимаете))