Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли не направлять уведомления о начале отпуска работнику, если работник после утверждения графика отпусков будет с ним ознакомлен и напишет, что уведомлен о дате начала отпуска? Спасибо.

А где в Кодексе что-то про "уведомление" написано? Перечитайте внимательно и вдумчиво ст. 123 - убедитесь, что ТК требует только ИЗВЕСТИТЬ работника о дате начала отпуска. Это можно сделать, в частности, путем ознакомления с графиком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня задачка на самую популярную тему с декретницами. Иванова в декрете до 21.06. На ее место принята Петрова с формулировкой в ТД «до окончания отпуска по уходу за ребенком Ивановой». Иванова хочет уволиться 21.06., не выходя из отпуска. Работодатель хочет не увольнять Петрову, а перевести ее на бессрочный ТД (потому что Петрова беременна и через пару месяцев уйдет в декрет).
Вариант 1: Иванова увольняется 21.06 как и хотела. Петрова тоже увольняется 21.06., но по собственному желанию и с 22.06. ее принимают на работу по бессрочному ТД.
Вариант 2: Иванова выходит на работу на 1 день 22.06. и в этот же день увольняется, с Петровой 22.06. расторгается ТД в связи с выходом на работу основного работника и заключается новый бессрочный ТД с 23.06.
Вариант 3: Иванова уволилась 22.06., Петровой 22.06. было оформлено доп.соглашение «пункт 4 срочного ТД №… от…. изложить в следующей редакции: настоящий ТД заключен на неопределенный срок».
Какой вариант лучше?
Я считаю самым простым и беспроблемным вариант 1, вариант 2 – подходящим по условиям ТД Петровой (потому что условие было «до окончания отпуска Ивановой»).
В итоге был оформлен вариант 3, в правильности которого я сомневаюсь.
Я не смогла дозвониться до ФСС, чтобы узнать, повлияло бы как-то на назначение пособия Петровой, если бы она уволилась 21.06. и была принята 22.06. Бухгалтер считает, что не должно повлиять, но может, кто из коллег подскажет?
Спасибо!

Вариант 1: зачем увольнять Петрову?
Вариант 2: еще больше намудрили.
Вариант 3: единственный адекватный. ДС к ТД: "Стороны пришли к соглашению признать ТД заключенный на неопределенный срок".

Ирина Витальевна, добрый день! Работник был в ежегодном основном отуске, во время которого взял больничный лист, который попал на 2 дня отпуска.В период временной нетрудоспособности пришел написать заявление на увольнение в этот же день. Датой увольнения должен был быть последний день отпуска, который продлился после больничного, а уволили работника по его просьбе в день обращения(не закрыт больничный лист ине продлен отпуск). Работник своеобразный. Может ли при его обращении в трудовую инспецию, дата увольнения быть признана неправомерной? Большое спасибо за ответ!!

Вообще не понимаю причин Вашего беспокойства. Попросил его уволить - пошли навстречу и уволили. Больничный будет полностью оплачен. В чем проблема-то?

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, как лучше поступить. ООО находится в Москве, но есть подразделение в Екатеринбурге (там районный коэффициент). В этом подразделении есть декретная ставка, на эту ставку хотят взять человека который будет работать в Москве. Но как быть с районным коэффициентом? Если заключить дистанционный договор, то там адрес оказания услуг Москва (по прописке), а в подразделении районный коэффициент.

Какое отношение "адрес оказания услуг" имеет к дистанционному договору (тем более, услуги - к договору трудовому)? И какой может быть адрес, зачем? Какая-то совершенно фантазийная формулировка.
Региональные льготы предоставляются по месту фактического нахождения работника. Поэтому если ТД дистанционный, то пишете, что "местность выполнения работником работы - г. Москва".

Здравствуйте Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста, как правильно: на должность советника директора оформлен работник по совмещению должностей с доплатой 0,5 ставки. Можно ли принять на должность советника еще работника на 0,5 ставки?

В принципе, при совмещении по ст. 60.2 должность считается полностью вакантной, так что если есть резерв зарплаты, можно принимать человека на этот резерв.