Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, еще раз огромное Вам спасибо за раъяснения относительно аннулирования трудового договора!
Позвольте еще уточнить, если аннулировать трудовой договор нельзя, как лучше поступить? Ситуация следующая: в трудовом договоре не указана данная причина (решение вышестоящей организации), по которой не представляется возможным приступить к работе. Какие наши возможные действия в этой ситуации?

Разумеется - такая причина и не может быть указана в трудовом договоре.
Расторгнуть его теперь можно только, по-видимому, по соглашению сторон (при этом работник может выдвинуть условие о денежной компенсации).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если с работником заключен трудовой договор 17.10, дата начала работы - 01.11. Можем ли мы издать приказ об аннулировании трудового договора до наступления даты начала работы? Приступить к работе не представляется возможным по причине, обусловленной решением вышестоящей организацией. Спасибо огромное за Вашу помощь!

Условия аннулирования ТД указаны в ТК РФ. Я при всем понимании вашей ситуации не могу их изменить и предоставить индульгенцию.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Может ли работник подтвердить даты командировки служебной запиской: 1. Если других документов нет. 2. Если в служебной записке нет отметок принимающей стороны, 3. Если в служебной записке нет отметок принимающей стороны, т.к. работник ездил в филиал. Спасибо огромное!

Одной записки для ИФНС маловато будет, конечно.
Проездные документы, документы на проживание.
Чеки за бензин, если ездил на машине (выехал из своего города - въехал в чужой и обратно так же).
Ну и на служебке в филиале есть, кому расписаться, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
В дополнение к вопросу про командировку в выходной день. Каково ваше мнение, полный ли день мы должны оплатить по ст. 153, или каким-то образом выделить время, потраченное на дорогу? И имеет ли это смысл, если работник может провести в дороге продолжительное время при наличии более быстрых способов достижения места поездки, превышающее длительность рабочего дня?

Так всё в ст. 153! Ч. 3 - оплачивается реальное время работы (нахождения в пути).
А насчет рационального (или нет) выбора способа поездки и кто это определяет - это уж вы решайте на локальном уровне сами.

Ирина Витальевна, добрый день! В штатном расписании переименовывается должность с зам.руководителя на худ.руководителя. Оплата труда остается та же. Должностная инструкция меняется. Уведомление дано сотруднику. Является ли это сокращением? Или это, в случае не согласия и отказа от других должностей увольнение по п7 ст77 ТК. Сотрудник хочет сокращения с последующими выплатами

Является ли сокращением - зависит, во-вторых(!), от формулировки приказа: "Исключить должность 1 и ввести должность 2", или "изменить наименование должности". А во-первых - надо смотреть, насколько изменилась ДИ.