Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! При формировании графика отпусков можно ли взять с работников заявления с указанием дат и кол-ва дней, на которые они хотят разделить отпуск, в графике отпусков указать эти даты и сделать примечание «отпуск разделен на части на основании заявления работника от (дата)»? Спасибо!

Можно взять заявления, можно части из заявлений указать в ГО. Можно и примечание такое сделать - но у меня вопрос: а Вы уже попробовали такую фразу туда впечатать? И как? Реально? И выглядит нормально? Вряд ли.
Давайте все же будем реалистами: ЗАЧЕМ там такая развернутая формулировка? Вполне достаточно указать "Заявление от 00.00.0000". Всё ведь совершенно ясно, и многословие не требуется.
Так что идея в целом хорошая, только лаконичности не хватает))

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении (библиотека). В связи с введением профстандарта обязательно ли нам переименовывать должности библиотекарей в соответствии со спецификой их работы?Понимаю, что госучреждения обязаны применять профстандарты, но может достаточно будет учитывать его при приеме новых работников, написании должностных инструкций и т.п. Будет ли это считаться, что мы его применяем? Хотя, конечно, у нас дефицит кадров и требования к стажу работы мы не всегда соблюдаем. Работаю недавно и хочу уточнить: для нас он все-таки носит только рекомендательный характер, ведь иными документами не установлены требования к данной профессии и льготы не предусмотрены? Заранее благодарна за ответ.

Нет, бюджетные учреждения НЕ обязаны применять профстандарты. 584 постановление повторяет суть ч. 1 ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57, согласно которым профстандарты имеют транснормативный характер и обязательны к применению только в части, дублирующей федеральные НПА. Так что Вы совершенно правы: для вас он рекомендательный.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работник работает в графике 2/2, система оплаты - оклад. Можно ли на январь месяц приказом установить с 01.01.24-08.01.24 праздничные/выходные дни ( в этот период работодатель работать не будет), первый рабочий день установить с 09.01.24 и нормой за январь месяц считать 12 отработанных дней для этого работника?

А зачем приказ? Есть ст. 112 ТК. И - да, норма в этот месяц своя, по приказу МЗСР № 588н подсчитывается. И полный оклад.
СУРВ не забыли работнику установить? И УП определить?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Очень нужен Ваш совет. У нас работают 2 водителя, один водитель на полной ставке с 8 утра до 5 вечера, обед с 13 до 14 час. а другой на 0,5 ставки с 8 утра до 12 дня без обеда. Получается в обед с 12 час у нас нет ни одного водителя, хотя очень нужен иногда. Поэтому руководство решило изменить водителю, который на 0,5 ставки работает, рабочее время - сделать с 10 утра до 14 час. Добровольно подписать соглашение он отказался. Сейчас готовлю приказ и уведомление работнику. Засомневалась с причинами организационного характера, которые нужно указать в приказе. Если указать в качестве причин перераспределение производственной нагрузки на водителей и изменение режима труда и отдыха - так достаточно будет, как думаете? Не знаю уже какие причины указать, чтоб не прикопаться. А то мало ли он в суд пойдет . Спасибо за Вш совет

Нет, нельзя. Меняйте режим первому, с полной ставкой - если он в ТД не прописан, будет легко. Если прописан... Ну, договаривайтесь как-то - хотя бы время обеда перенести.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Благодарю Вас от всей души. Вы просто ФЕЯ!
В продолжении темы "график-табель". Достаточно ли одной подписи, или необходима дата? У нас работники работают: 1-ый режим, 2-ой режим. это библиотекари. А есть работники с индивидуальным графиком, это администраторы и руководители кружков. График в таком случае нам надо составлять за сколько дней минимум? По поводу перевода БЛАГОДАРЮ. Не знаю как выразить свои эмоции. Знание-СИЛА. Обучаюсь у Вас на семинарах, но как говорится, век живи, век -учись. Желаем учиться только у Вас.

Ох уж нет уж, не фея ни разу, от слова "совсем". Но спасибо, добрые слова очень приятны))
Подозреваю, что у библиотекарей таки смены - тогда график им на ознакомление за месяц.
Индивидуальные графики - это точно не смены, так что можно и накануне. Хотя администраторов надо еще посмотреть...
В общем, смотрите аналогию с поликлиникой (помните? - 1-й режим: четные утро, нечетные вечер; 2-й режим: четные вечер, нечетные утро) - это смены. Если график зависит от набора кружков - не смены, а рабочие дни. Если с утра до вечера в удобные человеку дни - это не смены.