Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Наш уволенный работник обратился два месяца назад за выдачей дубликата трудовой книжки. Объяснил, что жена постирала в стиральной машинке, трудовая пришла совсем в негодность. Никаких справок из других мест работы не принес, я выписала ему дубликат, указав только период работы в нашей организации. Правильно ли я сделала или надо было потребовать от него справки из других мест работы, но он сказал, что ему надо срочно вставать на учет в Центр занятости и справки собирать ему некогда. Сегодня он пришел к нам снова, принес одну справку с предыдущего места работы и просит выписать ему новый дубликат трудовой книжки. Что мне делать: оформить ему новый дубликат? А старый дубликат должен остаться у него? Он еще не все справки принес (сказал, что собирает), а если он будет так приносить по одной справке каждый месяц и я должна оформлять ему каждый раз дубликат? И будет у него 10 дубликатов. За бланк трудовой он вносит деньги, говорит, что сейчас негде не работает. Значит я не могу отказать ему в выдаче дубликата? Можно по заявлению выдать хоть 100 дубликатов? Спасибо Вам за разъяснение.

Нет, больше никаких дубликатов ему не положено, ему дубликат УЖЕ ВЫДАН, и это задокументировано (надеюсь). Теперь остальной будет стаж справками доказывать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В трудовой книжке при увольнении работника была допущена ошибка в дате увольнения, т.е. написали 24.09.2018 а надо было 25.09.2018.
Подскажите как правильно исправить.
Номер следующей записи-далее в графе 2 новое число (25.09.2018)- далее в графе 3 запись №25 считать недействительной. Уволен по собственному желанию и т.д.-далее в графе 4 номер и дата приказа.
Правильно?

Да, верно.
Если это вообще принципиально...

Добрый день, Ирина Витальевна! Как всегда за помощью))) Как правильно толковать статью 99 ТК: "Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд"-
1. День 1 = 8 рабочих часов + 4 сверх. часа
День 2 = 8 рабочих часов + 4 сверх. часа
2. День 1 = 8 рабочих часов + 2 сверх. часа
День 2 = 8 рабочих часов + 2 сверх. часа
Спасибо!

4 часа в сумме за два дня подряд. Так что - вар. 2.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник по графику работает в воскресенье и на воскресенье же приходится дата увольнения, а бухгалтерия и кадры с ПН по ПТ, когда ему необходимо отдать ТК и расчет? в пятницу или в понедельник?
--
Из ст. 84.1 я делаю вывод, что нужно привлечь бухгалтера и кадровика к работе в выходной для процедур. Вот только трудовую мы так отдадим, а вот банк работать не заставим...

Спасибо!

Расчёт придётся делать в пн, сразу с пеней.
Книжку - тоже в пн, но ещё и уведомление отправить, что нужно ее забрать, и порядок.
А в пт или в пн уволить никак не получалось?

Ирина Витальевна, добрый день! Пришел на работу в новую компанию и сразу "попал" на трудовой спор. Два года назад приняли по совместительству бухгалтера, заключили трудовой договор с указанием "по совместительству". Потом несколько раз переводили на другие должности, допников нет. Месяц назад бухгалтера уволили в связи с приемом основного работника ст. 288. Она обратилась в суд с требованием восстановить на работе, т.к. считала себя основным работником. Как доказать, что работник был совместителем. Табели вела эта самая бухгалтер, ставила себе по 8 часов в день, так же себе и оплачивала за полный день. Обратиться на основное место работы и посмотреть записи о приеме на той работе? Если не заключались допники, имеет ли силу пункт первоначального ТД о совместительстве. Благодарю Вас за ответ!

Доказывается трудовым договором. Переводы на другую работу здесь роли не играют.
Плюс можно возбудить уголовное дело по обвинению в мошенничестве, поскольку она начисляла себе зарплату вдвое больше положенной.