Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли о прекращении срочного трудового договора уведомлять работника сразу приказом о прекращении трудового договора? Ведь формы уведомления не существует, а значит изданный приказ и подписанный работником может считаться уведомлением? Или необходимо все же сначала вручить уведомление, а после его подписания работником издать приказ? Спасибо.

И снова повторяю: нужно ВНИМАТЕЛЬНО читать ТК.
В ст. 79 ни слова не говорится про уведомление ни как о документе, ни как о действии. Сказано, что работник должен быть "предупрежден в письменной форме".
Полагаю, вывод очевиден, неправда ли? Выбор способа предупреждения за работодателей. Один из вариантов - да, уведомление. Другой вариант - тоже да: приказ, изданный с таким расчетом, чтобы работник был с ним ознакомлен не позднее чем за три дня до увольнения. А можно и еще что-нибудь придумать, наверное.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться!!!
С сотрудником был заключен ТД.
В первый же рабочий день, он попросил выдать заверенную трудовую, где была внесена запись о приеме в организацию.
(о внесении записи в трудовую и выдачи заверенной копии - распоряжение ГД).
Через пару часов сотрудник сообщил, что не будет приступать к выполнению своих должностных обязанностей...
Был издан приказ об аннулировании ТД и приказа о приеме.
Вопрос: в трудовой книжке прописать, что запись за № ...недействительна и указать дату и номер приказа, который аннулировал приказ о приеме? Достаточно ли этого?

Вот это мне нравится: ГД своим распоряжением отменил ст. 66 ТК РФ.
Ну что ж, бывает в нашей кадровой жизни всякое...
Ответ: да, именно так и нужно прописать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу помочь в разрешении следующего вопроса.
Работнику снижен процент выплаты премии за определенное нарушение. Работник не согласен с этим и запрашивает через заявление пакет документов, послуживших основанием для издания приказа. Среди этих документов помимо своей объяснительной, запрос объяснительной другого работника, Акт задержания на проходной в связи с вывозом груза, докладная начальника службы.
Работник собирается обращаться в прокуратуру.
Вопрос:
В выдаче каких документов работнику мы имеем право отказать? и на что можно сослаться при отказе (если это возможно)?
Заранее спасибо Вам за ответ!

Чужую объяснительную не стала бы давать. Прокуратура запросит - предоставим.
Всё остальное - я бы дала (в копиях, само собой).

добрый день, Ирина Витальевна. Если работник работает в Обособленном подразделении в другой местности, есть указанием в трудовом договоре, также есть указанием на то, что принят в конкретный отдел в этой обособке. То в приказе на прием и в других документах нужно писать - Принят в обособленное подразделение (местность) и в конкретный отдел?

Конкретный отдел уже не обязателен - см. абз. 2 ч. 2 и абз. 2 ч. 4 ст. 57. ВНИМАТЕЛЬНО см.!

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, в договоре с обратной силой можно ли писать "Дата приема на работу" или, т.к. не был вовремя оформлен ТД, то может писать Работник работает с ... дата?

Как угодно, лишь бы не было риска разночтений.