Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы временно переводим работника на освобождающуюся должность ГД, на срок до 30 дней (так в решении написали). Но хотим иметь возможность и раньше закончить перевод, когда примем решение о новом постоянном ГД. Можно ли прописать фразу:
"Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от __.__.20__ № ____ и заключается на срок с 10.10.2018 по 08.11.2018 или до назначения нового генерального директора, в зависимости от того, какое событие наступит раньше».
Спасибо большое!

Я считаю, это вполне возможная формулировка.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за ответ (был вопрос по результатом СОУТ). Подскажите, пожалуйста, если оформить д/с с обратной силой действия, перерасчет по окладами сделать можно, а как быть, если по результатам соут изменилось рабочее время (было 39 часов, стало 36). Сделать корректировку табеля и оплатить переработку?
Спасибо

Насколько я понимаю, оклады должны остаться прежние?
И - да, получается, что нужно оплатить переработку, которая возникла, по сути дела, по вине работодателя: из-за того, что он своевременно не оформил изменение нормы рабочего времени...

Ирина Витальевна, добрый день. Какая форма записи в ТК наиболее правильная:
1. Принята в отдел информационного обеспечения департамента клиентского обслуживания на должность редактора баз данных.
2. Принята в департамент клиентского сервиса, отдел информационного обеспечения на должность редактора баз данных.?
Мое мнение, что вариант № 1.

Что круть-верть, что верть-круть...

Добрый день! Согласно 126 статье ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Правильно ли я понимаю, что это касается компенсации только доп. отпуска, кому положены доп. дни компенсации, или же любой смертный может забрать деньгами ежегодный отпуск, все что накопилось сверх 28 дней?

За каждый рабочий год 28 к.д. обязательно отдаем натурой. Отпуска за вредность - тоже натурой. Другие доп. отпуска и части удлиненных отпусков, превышающие 28 к.д, (при наличии) - можно заменить деньгами.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если увольнение в связи со смертью, нужно ли на приказе делать запись о невозможности довести до сведения? Или просто оставить приказ с подписью только директора?
Спасибо!

Это уже не увольнение: уволить можно только живого человека.
Этот тот единственный случай, когда:
- в приказе зачеркиваем: слово "уволить";
- в трудовой книжке пишем не "уволен", а "ТД прекращен".
И, разумеется, ничего не пишем про невозможность ознакомления.