Ответы на вопросы

Добрый день!
Мы хотим провести в компании кадровый аудит, в т.ч. аудит личных дел сотрудников. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, можем ли мы привлечь для этой цели ИП, не имеющее лицензию для проведения аудита?
Спасибо !

НЕ БЫВАЕТ никаких лицензий на кадровый аудит, поскольку нет такого правового явления - это профессиональный, но не юридический термин. Юридически в РФ существует только бухгалтерский аудит, а "кадровый аудит" - это проверка документов кадрового учета на соответствие требованиям НПА, судебной практики и здравому смыслу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно считать оплату за работу в выходные и праздники по новым правилам, если премии не прописаны в ТД и положении о премировании?

1. Нет никаких "новых правил" - КС РФ в пост. от 28.06.2018 № 26-П только пояснил, что все доплаты и надбавки, которые начисляются за работу в обычные дни, нужно начислять к тарифной ставки или доле оклада и при оплате работы в РВ.
2. Не нужно путать оплату РВ и средний заработок: премии никакого отношения к РВ не имеют.
3. Премии, не предусмотренные ТД или ЛНА, нужно платить только из прибыли, работодатель и бухгалтерия в курсе этого?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если с гражданином Беларуси заключаем ГПД, то также нужно уведомлять МВД?
Спасибо!

Насколько я понимаю - да, нужно. См. ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":
"8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении(расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора."

А вообще-то сайт http://гувм.мвд.рф/document/50267 Вам в помощь! Там есть интересующая Вас информация.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас 2 юр лица, в них один главный бухгалтер - в одном месте оформлен как основное место, в другом по совместительству. Хотим оформить ему совмещение должностей по должности генерального директора (или внутреннее совместительство, пока выбираем) в обоих юр. лицах.
Несколько уточнений:
1) если выбрать вариант совмещения, то правильно ли я понимаю, что возможность отменить совмещение, предупредив за 3 дня сохраняется? или ГД это особая категория?
2) Если я правильно понимаю, то ст. 276 в нашем случае не применяется ни в каком случае?
Спасибо Вам!

1) В этом плане у ГД всё как у всех.
2) Не применяется - ведь на основной работе не ГД, а ГБ.

Добрый день, Ирина Витальевна?
Работник работает неполный рабочий день по 4 часа. В предпраздничный день 3 часа.
Норма рабочего времени за месяц 159 час. Если разделить пополам, то получается 79.5 час. А в табеле по факту он отработал 79 час. Бухгалтер начисляет ему заработную плату за месяц меньше на эти 0,5 часа, и
говорит, что он недоплачивает работнику и в этом случае и надо сокращать рабочий день на 30 мин.
Мы же не можем в предпраздничный день сократить ему рабочее время на 30 мин.
Подскажите, пожалуйста, как быть с этим 0,5 часа, чтобы заработная плата выплачивалась в полном размере?
Спасибо!

Предпраздничный - всем на час сокращается, да.
Вы ему норму считаете путем деления 40-часовой? А не пробовали по приказу 588н?
159 часов - они ведь откуда берутся?
40-часовая рабочая неделя: 20 рабочих дней * 8 часов - 1 час = 159 часов;
20-часовая рабочая неделя: 20 рабочих дней * 4 часа - 1 час = 79 часов.
Вот всё и сложилось - ну, разумеется, если считать по НПА, а не арифметике))) Арифметику можно было бы применять, если бы предпраздничный день не всем на час сокращался, а пропорционально доле ставки, но ведь нет такой пропорции, потому и арифметика не годится. А вот НПА - они годятся всегда.