Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Не могу разобраться с вступление ДС к ТД в силу.
1. Как правило, лучше писать - "Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 17.04.2018 г. и является неотъемлемой частью Договора?
2. "Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Договора.
Во второй формулировке меня смущает, то, что как это будет трактоваться, если ДС будет подписано не в день перевода, например, а через несколько дней?

А зачем это вообще писать?
По умолчанию - вступает в силу со дня подписания. Если в нем сказано, что работник переводится с такой-то даты - то дата перевода и есть (опять же по умолчанию) датой вступления в силу.
Так зачем еще воду доливать? Как и фраза про неотъемлемую часть ТД - это тоже вода, если документ называется ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
Дополнительно: ДС все-таки лучше бы подписывать не "через несколько дней", а заранее или день-в-день (хотя и не всегда получается, но к этому нужно стремиться).

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудник как кандидат наук имеет удлиненный отпуск 42 календарных дня плюс "северный" 16. Итого 58 дней. Хочет взять денежную компенсацию. Он может оплатить только 16 дней или еще и за удлиненные дни попросить оплату (то есть 16+ 14 за ученую степень)?

Открываете ст. 126 ТК и читаете, что в ней написано. Если останется что-то непонятное, сформулируйте вопрос (что именно не поняли).

Читала. Но про удлиненные там нет ничего. То есть получается, все что свыше 28 сотруднику можно компенсировать, независимо от степени, инвалидности и т.д.? Спасибо за ответ.

Вот, да! Правильно:)
Именно так: 28 к.д. за каждый рабочий год и отпуска за вредность заменять нельзя. Всё остальное: другие дополнительные отпуска и "хвостики" удлиненных - можно заменять. Так что кандидату наук можно заменить денежной компенсацией 30 к.д. (если работодатель сочтет это возможным, разумеется).

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: в организацию принят работник на должность преподавателя, затем распоряжением Администрации он назначается директором этой организации. В его трудовую Департаментом делается запись о назначении. Теперь он увольняется. Департамент сделал запись в трудовой об увольнении. Вопрос: а организация куда работник был принят преподавателем тоже должна внести запись об увольнении (получится две записи подряд об увольнении-от Департамента и от организации)?

Нет, уже не нужно. Видимо, департамент выступил в роли работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день! Внешний совместитель является штатным или внештатным сотрудником? Принят на должность, которая есть в ШР.

Вот Вы и ответили на свой вопрос: должность есть в ШТАТНОМ расписании - следовательно, это ШТАТНЫЙ работник. Только именно РАБОТНИК, а не "сотрудник". Должны заметить, что работники вообще не бывают внештатными, они всегда в штате организации. Внештатными сотрудниками могут быть, например, корреспонденты, с которыми не заключен трудовой договор, а просто платятся гонорары за статьи, если они будут, на основании ДГПХ (авторского). Все исполнители по договорам ДГПХ - внештатные. Есть внештатные - на общественных началах - волонтеры в ряде организаций и т.п.
Так что про "внештатных работников" можно забыть, ибо такого просто не бывает.

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудник как кандидат наук имеет удлиненный отпуск 42 календарных дня плюс "северный" 16. Итого 58 дней. Хочет взять денежную компенсацию. Он может оплатить только 16 дней или еще и за удлиненные дни попросить оплату (то есть 16+ 14 за ученую степень)?

Открываете ст. 126 ТК и читаете, что в ней написано. Если останется что-то непонятное, сформулируйте вопрос (что именно не поняли).