Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему, которая образовалась в нашем учебном заведении. До 2016 года при приеме на работу преподавателей в приказе и трудовой книжке мы писали: принят на должность преподавателя информационных дисциплин или преподавателя экономических дисциплин. Т.к. преподаваемые дисциплины меняются, мы с 2016 г. в связи с введением проф.стандартов и на основании нашего приказа стали писать просто на должность преподавателя. Вот сейчас при аттестации пед.работников возникла проблема со старыми записями, н-р сейчас преподаватель преподает нефтяные дисциплины, а запись в трудовой, кот.была сделана при приеме в 2014 году звучит как информационных дисциплин. И как привести все это в соответствие я не могу понять. Тут и перевод не напишешь и переименование не подходит. Ирина Михайловна подскажите пожалуйста выход из этой ситуации. Заранее спасибо.

Должности указываются в соответствии со штатным расписанием, так что начинать следует с него.
Если они переименованы в ШР, то и в книжке делается запись о переименовании (технология - аналогично записи о переименовании организации, см. Инструкцию).
А вообще-то всегда писалось «преподаватель кафедры ...».
Вот только я не вижу связи подобного переименования с профстандартами...

Ирина Витальевна, добрый вечер! У нас в компании утверждено положение об оплате мат.помощи при рождении ребёнка. Сегодня столкнулись с такой ситуацией. Работнику оформляем мат.помощь за ребёнка, а программа удерживает алименты на другого ребёнка. Аудиторы нам говорят что должны удерживаться, а юристы говорят не должны. Как Вы считаете правомерно ли удержание алиментов из мат.помощи? Заранее благодарю.

Вот тут об этом хорошо, мне кажется, написано:
http://law-divorce.ru/uderzhivayutsya-li-alimenty-s-materialnoj-pomoshhi/
(Не моя тема, я просто посмотрела для Вас в Интернете.)

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
При увольнении работника в Трудовой Книжке была произведена запись:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Начальник отдела кадров ******* И.И. Иванов.
Далее кадровиком было написано слово: Работник (иногда прописываем Ознакомлен), и предложено ему проставить Подпись и Расшифровку.
А в Правилах ведения и хранения трудовых книжек сказано, что записи заверяются подписью самого работника. Значит достаточно только его подписи,и не нужно писать Ознакомлен или слово Работник? Спасибо вам за ответы,Ирина Витальевна, которые действительно ооооооочень помогают в работе!!!

Вы совершенно правы, коллега:
"Ознакомлен" - это не соответствует п. 35 Правил. Он именно ЗАВЕРЯЕТ записи своей подписью, наравне с ответственным лицом работодателя, а не ознакамливается с ними: разница принципиальная.
А вот слово "Работник" ничему не противоречит: реквизит "подпись" может включать в себя наименование стороны в договоре.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Действительна ли трудовая книжка, если номер записи и дата приема стоят перед названием организации, а не перед строчкой о приеме на должность? Это грубая ошибка?

Нет, не грубая, книжка безусловно действительна, и запись тоже.

Ирина Витальевна, может быть я грубо выражусь, но у меня при анализе разных статей ТК по одной теме вызывает стойкое ощущение, будто весь кодекс писали разные люди в разное время. А потом кто-то один просто копипастом бахнул все в один документ, проверив все лишь на предмет грамматики.
Поэтому кадровики легко упускают какие-то детали, которые влияют на всю суть понимания.
Спасибо за Ваше разъяснение!

Не без этого!
Действительно, разные главы делали разные группы разработчиков, поэтому есть реальные нестыковки. Вот, например (и не только):
ст. 70: нельзя устанавливать испытание женщинам с детьми до 1,5 лет;
ст. 71: увольнение не прошедших испытание;
ст. 77: увольнение по ст. 71 - это инициатива работодателя;
ст. 261: нельзя увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до 3-х лет.
Вопрос: а смысл тогда устанавливать испытание женщинам с детьми от 1,5 до 3 лет?!