Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
1) Внешнее совместительство.
а) Можно ли оформить сотрудника по внешнему совместительству на полную ставку (40 часов в неделю)? При условии, что сотрудник числится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. (Если так можно, то согласно какой статьи ТК РФ);
б) Ошибочно с сотрудником(внешним совместителем) был подписан труд. договор, где указано, что работа для него является основным местом. Можно ли подписать доп. Соглашение, чтобы исправить эту ситуацию. Если сотрудник будет против подписывать доп. соглашение, то какие наши дальнейшие действия?
2) Листок нетрудоспособности.
Сотрудник работает как внешний совместитель, около 6 месяцев в текущем году (за предыдущие 2 года дохода для расчета больничного нет соответственно).
Должны ли мы оплачивать больничный:
- если он по уходу за ребёнком(код 09),
-если сам сотрудник болеет (код 01).
3) Может ли быть в пределах одной организации, но в разных обособленных подразделениях на одинаковых должностях быть разные оклады у сотрудников? Обособленные подразделения находятся в разных регионах?
Обязанности одинаковые.
Если можно устанавливать разные оклады, то как это оформить, где можно прописать, что оклад может быть разный. В ШР вводить одинаковые должности с разными окладами?
Заранее благодарю за ответ .

1)
а) Нельзя. Ответ - в ст. 284 ТК.
б) Да, ДС о том, что в связи с ошибкой пункт такой-то читать в следующей редакции.
2) Насколько я понимаю - нет.
3) Рискованно. Нужно как-то аргументировать (документально): объемом работы, разными нормами труда, сложностью и т.п. Всегда лучше дифференцировать размер оплаты надбавками, а не окладами.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас предстоит реорганизация в форме присоединения двух лечебных учреждений на базе нашей поликлиники. Требуется сокращение сотрудников в нашем случае 3 главные сестры, останется одна. Но одна из них председатель профсоюза, а другая в отпуске по уходу за ребенком, третья не имеет преимущественного права оставления на работе. Как правильно поступить: уведомить всех о предстоящей реорганизации и сокращении численности штата, предложить вакантные должности, но ставка то всего одна. Председатель профсоюза остается работать (так решил работодатель) , а та что в декрете так и будет числится до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года. Как исполняется 3 года мы вручаем уведомление о сокращении, а если решит выйти до достижения 3-х лет, оформить простой по вине работодателя. Правильный ли ход действий или я ошибаюсь. Спасибо.

М-да, ситуация... И разрешится эта ситуация не так, как "решил работодатель", а так, как решил за него законодатель.
Уволить ту, что в отпуске - невозможно, следовательно, ее и нужно оставить. Придется уволить остальных двух (соблюдая все формальности, в т.ч. с председателем профсоюза), а потом искать временного работника. Сложно и неприятно - но в любом другом случае будет нарушение закона.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас кадровые приказы подписывает по доверенности ГБ. Сейчас у Директора меняется оклад. Как лучше составить приказ об изменении оплаты? Пока получается, что приказ издает ГБ, а директор с ним ознакамливается. Как-то некрасиво, что ли. Может я не права и так и оставить? Спасибо!

Во-первых, этот приказ можно оформить как приказ по о/д. Во-вторых, в любом случае доверенность не отменяет полномочий доверителя, так что пусть сам на себе ГД приказ и подпишет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если мы платим работнику оклад больше, чем указан в штатном расписании, является ли это нарушением? Если да, то нарушением чего? Насколько я понимаю, то в такой ситуации риск заключается в том, что налоговая прикажет сумму сверх того, что указано в ШР платить с прибыли. Но само по себе это не нарушение, и если компания готова на такой риск, то может себе позволить.
Спасибо!

А не проще оформить надбавку к окладу?
Тем более, если на этой должности несколько человек, то проверка ГИТ потребует устранить дискриминацию и всем доплатить до бОльшего оклада.
А если должность единичная - так просто оклад увеличить в ШР.
И не будет никаких рисков - в каждом из этих вариантов.
Кстати, если налоговая сочтет, что недоплачен налог на прибыль, то кроме недоимки потребует еще штраф за неуплату и пеню за просрочку уплаты. Суммы получаются фантастические.

Ирина Витальевна, добрый день. В форме Т-7 график отпусков в графе 8 (основание перенесения отпуска) вносится запись "Заявление работника"или "Приказ № на отпуск на перенесенную дату"? спасибо

Что угодно, потому что эти графы вообще заполнять не обязательно. А можно сделать свою форму графика, вообще без этих никому не нужных граф.