Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В организации установлены даты выдачи зп за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину-5-го числа. Подскажите, пожалуйста, законна ли выдача зп за первую половину месяца работнику по его письменной просьбе ранее даты, указанной в ПВТР в качестве даты выдачи зп, например, 18 числа? Получается, что в таком случае интервал между датами выдачи зп за первую и вторую половину месяца будет более 15 дней. Но при этом работник очень просит выдать ему аванс.

Да, Вы правы: в такой случае будет нарушен установленный ч. 6 ст. 136 интервал между выплатами. Однако проблема решается относительно легко: путем выплаты ДВУХ авансов - один 18 числа, а второй (хотя бы 100 рублей оставить) 20 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Заключаем договоры на обучение с родителями. Организацию представляет директор, действующий на основании Устава. Директор уволился, распоряжением свыше назначают и.о. директора. В шапке договоров пишем: ....в лице, и. о. директора...., действующего на основании Устава (или Распоряжения)? Наверное, все-таки на основании Устава?

Непростой вопрос. В уставе про и.о. ведь ничего нет, следовательно, основанием полномочий и.о. является распоряжение. С другой стороны, это же и.о. директора, т.е. осуществляет полномочия, предусмотренные уставом. В общем, чтобы не ошибиться, я бы указала оба эти документа, тогда точно не прогадаете)))

Добрый день, скажите если к нам устраивается человек работавший в муниципальном бюджетном учреждении сторожем, он является гос.служащим и необходимо оповестить бывшего работодателя о приеме?

Нет, не является. Во-первых, в МУПах нет госслужащих. Во-вторых, если это просто бюджетное учреждение, находящееся в муниципальной собственности, там нет ни ГГС, ни МС. В-третьих, сторожа вообще не являются ни ГГС, ни МС - это обычные работники.
И неужели всю эту информацию Вы не могли найти в Интернете самостоятельно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. Я оформила двоих людей 19 октября, но написала в приказе и в трудовом договоре, что один из сотрудников приступил к трудовой деятельности 17 числа, второй сотрудник 16 числа. Скажите,если ли штрафы для компании за несвоевременное оформление людей?

Не думаю, что просрочка оформления на один день может быть признана серьезным нарушением. Полагаю, что максимально возможное наказание за нее, как за малозначительное нарушение: предупреждение.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас был принят работник на период отсутствия основного работника по 12.10.18 г., основной работник вышел из отпуска на работу 15.10.18 г. а временного мы 12.10.18 по своей вине (забыли о ней) не уволили, а уволили 15.10.18. Со стороны временного работника к нам вопросов нет, она у нас постоянно подрабатывает. В табеле поставили 15.10. ей НН, и здесь я тоже понимаю сделали неправильно...Какое обозначение в табеле в нашей некрасивой ситуации мы можем поставить? Спасибо

Мне думается, что НН - оптимальный вариант в вашей ситуации.