Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите, если работник на СВО, а у нас реорганизация и объединяют подразделения, название подразделение есть в трудовом договоре. Как быть в такой ситуации, ведь уведомить мы его не можем.

Когда сможете уведомить - придется выжидать два месяца по ст. 74. Либо договориться о переводе сразу, по взаимному согласию и ст. 72))

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, входит ли время в пути в командировку и обратно в рабочее время? Работник ездит несколько раз в неделю в однодневные командировки - 8 часов работает, 6 часов в пути. Такая необходимость временная, разъездной характер устанавливать не планируется. Не понимаем, за 8+6 часов он получит средний заработок за 1 день, а по факту выполняет поручение работодателя 14 часов (т.к. в пути все же он вынужден находиться в связи с задачей работодателя, поэтому, кажется, это не время отдыха). Спасибо большое за ответ заранее. Здоровья!

Ну а как же! Он же не по своей воле в дороге мается, а "по распоряжению" (ст. 166) работодателя. Раз работодатель так распорядился, так и надо нести ответственность за свои решения и работнику сверхурочные оплачивать по правилам ст. 152 (по аналогии с "РВ" и ст. 153 - Пост. Прав. № 749; О предоставлении дополнительного дня отдыха или замене его денежной компенсацией согласно ст. 153 ТК в случае выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или нерабочий праздничный день - Решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663; Об оплате согласно ст. 153 ТК дней выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки - Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921).
См. Об оплате сверхурочной и ночной работы во время командировки - Письма Минтруда от 14.11.2013 № 14-2-195 и Роструда от 14.11.2013 № 1025-6-3; Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 06.12.2016 № 33-24032/2016 по делу № 2-282/2016.
Спасибо, взаимно, здоровья!!

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Это просто подарок судьбы, что мы имеем возможность получать грамотное решение вопросов. Огрлмное спасибо Вам за помощь. Подскажите, пож.если ООО ликвидировано. Учредитель и Ген.директор в единстаенном числе, как правильно сделать запись в трудовую книжку? Благодарю Вас.

Эм... А что именно в этой записи вызывает сомнения? Формулировка? Подпись? Уволен в связи с ликвидацией, подпись - ГД (и да: сам себя уволит и сам себе подпишет книжку, это нормально).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, надо ли включать в штатное расписание штатные единицы, если работник:
-совмещает должности;
-внутренний совместитель
С уважением, Ирина

"-совмещает должности" - а откуда совмещаемая возьмется, если не ШР?
"-внутренний совместитель" - аналогично.

Доброго дня уважаемая Ирина Витальевна!
У нас головная организация планирует объединить 2 филиала в один, нас присоединят к другому филиала, а в трудовом договоре прописано, что местом работы является наш филиал. Я правильно понимаю, что нужно уведомление об изменении условий трудового договора с указанием изменений, т.е. местом работы прописать другой филиал?
Спасибо большое за помощь.

Да, все верно: ст. 74 и потом 72.