|
|||
Ответы на вопросы
01.11.2023Елена
Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, мы работаем при сменном графике 2/2 у нас установлен суммированный учёт рабочего времени данный учётный период у нас на год. Каждый год нас ознакомлевают с новым графиком, и в этом году у нас в графике заранее были проставлены отгулы 11ч,6ч или 4, подскажите законно ли без согласования с работником вместо переработки ставить отгул, а так же подскажите на основании статьи 95 ТК РФ имеем ли мы право на ровне с работниками которые работают 5/2 уходить с работы на час раньше в предпраздничный день? Заранее спасибо за ответ Отгул - только по желанию работника (ч. 4 ст. 153), т.е. инициатива должна исходить от него.01.11.2023Виктория Ирина Витальевна, добрый день! Да, второй вариант: на уровне номера написать название организации, а запись о приеме не нумеровать.01.11.2023Татьяна Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большая просьба помочь разобраться. С работником "А" был приостановлен ТД в связи с мобилизацией. На время его отсутствия на должность работника "А" был переведен работник "Б", в приказе и доп. соглашении указана формулировка "до даты выхода на работу основного работника "А" ". С 13.11.2023 ТД с мобилизованным работником возобновляется, и он сразу (с 13.11.2023) уходит в отпуск без сохр зп, а потом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли оставить на временной должности работника "Б" до окончания ежгд отпуска основного работника при указанной в приказе/ДС на перевод формулировке? Или же стоит вернуть его на прежнюю должность с даты возобновления ТД с основным работником? Спасибо за помощь! Мобилизированный пока еще не вышел. Значит, перевод на закончился.31.10.2023Олеся Ирина Витальевна, добрый день! Вычесть из суммы начисленных отпускных при следующем отпуске. А отпускной период - да, восстанавливается прежний.31.10.2023Татьяна Ирина Витальевна, добрый день. В нашем подведомственном учреждении уволился директор, с 01.11.2023г. назначают и.о. директора учреждения временно до приема основного работника его заместителя. Заместитель против и заранее уже писал заявление об отказе. Можно без согласия работника возложить на него и.о. директора, даже если он зам.? Ст. 60.2. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |