Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудник работает на 0,5 ставки внешним совместителем. Доктор наук и считает, что ему все можно))) Каждый квартал предоставляет индивидуальный график, где расписывает понедельно каждый месяц , типа в апреле 40 часов с 03 по 07.04 с 08.30 до 17.30, 16 часов с 10 по 11.04, 4 часа 12.04 и т.д. Мы с бухгалтерией уже запарились эти часы высчитывать((( Подскажите, как запретить ему такой график. Понятно, что гибкий график определяется по соглашению между работодателем и работником, но как-то больше аргументов что ли хочется, к тому же, мне кажется , эти все разные рабочие дни в месяцах могут вызвать вопросы у проверяющих. Спасибо за ответ

Ну, во-первых и в-главных - да, по соглашению. И сам факт гибкого графика, и режим работы внутри этого графика.
Во-вторых, рабочий день совместителя может превышать 4 часа только в случае, если на основной работе у него в этот день выходной, поэтому если вы в табеле ставите ему больше 4-х часов, то обязаны иметь от него документ, подтверждающий выходные дни в апреле с 3 по 9, 10 и 11. Иначе - штраф работодателю, выговор кадровику и бухгалтеру (и, кстати, доплату за сверхурочные работнику).
А вот то, что разные рабочие дни - это как раз ничего страшного.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас работают два флотатора в одну вахту, одна заболела и ушла на больничный, можно ли оформить приказ о расширении зоны обслуживания с доплатой на флотатора, которая будет работать одна?

В одну вахту, т.е. будет подменять коллегу в свое же рабочее время? Тогда да, можно оформить доп. работу по ст. 60.2. Это будет выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Рассудите, пожалуйста, как профессионал высочайшего класса: не можем прийти к единому мнению, как все-таки правильно оформлять работников, принимаемых на неполную ставку - какой размер оклада прописывать в ТД и приказе о приеме - оклад полной ставки или ставки. на которую принимаем? Согласно ст. 57 ТК РФ указывать нужно размер оклада РАБОТНИКА, но в профессиональном сообществе мнения неоднозначны....Спасибо за помощь!

Ничего удивительного, что мнения высказываются разные: при отсутствии (в стране в принципе) специального образования кто как может, так и понимает...
Указываем оклад того, с кем заключаем ТД. А с кем заключаем? Не со штатным расписанием, не с должностью. А именно - Вы совершенно правы - с РАБОТНИКОМ. Этот вывод проистекает и из ст. 57 ТК, и из НК РФ. Всё остальное - от недопонимания (я, кстати, тоже прошла эту недопонимательную ступеньку профессионального развития:):):) )

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск с 01.07.2023 за рабочий год с 25.07.2023 - по 24.07.2024?
Работник был принят 25.07.2022, отпуск за рабочий год 25.07.2022 - 24.07.2023 использовал полностью.

Т.е. за неначавшийся рабочий год? Запрета в законодательстве нет, и я знаю многих весьма серьезных работодателей, которые это делают.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, правильно ли я делаю: работнику установили с 01.08.2022 ненормированный рабочий день доп. соглашением и 3 дня отпуска за н/н раб.день. В личной карточке Т-2 как правильно отражать "за период работы" - например, основной ежегодный за период работы с 10.07.2022 по 09.07.2023, а за н/н раб. день за период работы с 01.08.2022 по 31.07.2023. Т.е. будут разные периоды по этим отпускам? в случае увольнения компенсация за н/н раб. день будет независимо - 3 дня?

Вообще-то поскольку Т-2 не фигурируют ни в одном нормативном документы, то в ней можно делать всё, что угодно))
Ну а если серьезно о периода для отпуска за НРД, то ни в ст. 121, ни где-либо еще нет указания, как определять этот период и, соответственно, предоставлять отпуск либо выплачивать за него компенсацию. Следовательно, это работодатель может решить самостоятельно: считать стаж с момента установления НРД (и да, тогда периоды могут быть разными) или просто давать 3 дня по факту наличия у работника НРД, или еще как-нибудь. Свобода!))