Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, мы работаем при сменном графике 2/2 у нас установлен суммированный учёт рабочего времени данный учётный период у нас на год. Каждый год нас ознакомлевают с новым графиком, и в этом году у нас в графике заранее были проставлены отгулы 11ч,6ч или 4, подскажите законно ли без согласования с работником вместо переработки ставить отгул, а так же подскажите на основании статьи 95 ТК РФ имеем ли мы право на ровне с работниками которые работают 5/2 уходить с работы на час раньше в предпраздничный день? Заранее спасибо за ответ

Отгул - только по желанию работника (ч. 4 ст. 153), т.е. инициатива должна исходить от него.
Если согласно ПВТР на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, то не имеете, а переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поторопились и внесли порядковый номер в трудовую книжку при приеме работника, а наименование забыли. Может этот номер вообще не трогать пропустить строчку, написать наименование организации и следующий порядковый номер и все записи. Или допустимо на одной строчке с номером написать наименование организации, а дату приема и запись о приеме оставить без порядкового номера?

Да, второй вариант: на уровне номера написать название организации, а запись о приеме не нумеровать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Большая просьба помочь разобраться. С работником "А" был приостановлен ТД в связи с мобилизацией. На время его отсутствия на должность работника "А" был переведен работник "Б", в приказе и доп. соглашении указана формулировка "до даты выхода на работу основного работника "А" ". С 13.11.2023 ТД с мобилизованным работником возобновляется, и он сразу (с 13.11.2023) уходит в отпуск без сохр зп, а потом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли оставить на временной должности работника "Б" до окончания ежгд отпуска основного работника при указанной в приказе/ДС на перевод формулировке? Или же стоит вернуть его на прежнюю должность с даты возобновления ТД с основным работником? Спасибо за помощь!

Мобилизированный пока еще не вышел. Значит, перевод на закончился.

Ирина Витальевна, добрый день!
Уволили работника, выплатили ему деньги за неиспользованные дни отпуска. Если его восстановят, мы же должны ему восстановить дни отпуска, верно? А выплаченные отпускные как вернуть - удержать из суммы вынужденного прогула?
Спасибо!

Вычесть из суммы начисленных отпускных при следующем отпуске. А отпускной период - да, восстанавливается прежний.

Ирина Витальевна, добрый день. В нашем подведомственном учреждении уволился директор, с 01.11.2023г. назначают и.о. директора учреждения временно до приема основного работника его заместителя. Заместитель против и заранее уже писал заявление об отказе. Можно без согласия работника возложить на него и.о. директора, даже если он зам.?

Ст. 60.2.