Ответы на вопросы

Добрый день! Строительная организация находится в городе С, обособленных подразделений нет. Работы выполняются на объектах Заказчиков, которые могут находится вне места нахождения организации. Есть объект в городе Москва. Можно ли принять на работу на этот объект иностранного гражданина, который находится в Москве и имеет разрешение на работу на территории г. Москва. В трудовом договоре реквизит "место составления" допустимо ли написать Москва? Также в договоре прописать, что принимается для выполнения работы на объекте Заказчика и адрес...?

Нет.

Добрый день! Как можно узнать стоимость разовой консультации?

См. мой пост.

Ирина Витальевна, добрый день. Наш внешний совместитель едет в командировку. Какие документы мы должны от него потребовать и должны ли вообще, с основного места работы? никакой нормативки я не нашла. все правила, как и у основного работника. документов с него с основного места работы не спросила, теперь бухгалтерия что-то от меня хочет, хочу, как говорится, не быть голословной, а сослаться на документов . Спасибо за ответ

Ничего Вы не должны. Пусть они и ссылаются - обосновывают свой запрос с конкретизацией, чего хотят.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу помочь в такой ситуации.
Машинист экскаватора 5 разряда службы № 1 ушел в отпуск.
Для его замещения хотят привлечь машиниста экскаватора 6 разряда службы № 2.
При этом службы находятся хоть и в близлежащих, но разных населенных пунктах.
Верно ли будет оформить доплату через расширение зоны обслуживания или лучше через исполнение обязанностей временно отсутствующего основного работника?

Заранее спасибо за ответ!

Лучше бы через исполнение обязанностей, я думаю. Или совместительство. Зависит от того, в свое или в дополнительное время замещать будет.

Добрый день Ирина Витальевна! Как вы считаете верно ли ответил Роструд? Прочитала ответ информационного портала Роструда Онлайнинспекция РФ.
ВОПРОС:Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или внести изменения в трудовой
договор (зачеркнуть прежнюю фамилию, вписать новую)? Как действовать при смене
паспортных данных или прописки?
ОТВЕТ:Если сотрудница сменила фамилию, то в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения, заключив дополнительное соглашение.
Если паспортные данные или прописка сотрудницы были указаны в трудовом договоре, то при их изменении в трудовой договор необходимо также внести эти изменения, заключив дополнительное
соглашение.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического
- идентификационный номер налогоплательщика
(для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Бред. Его там много. Они сведения от условий отличать не умеют.