Ответы на вопросы

Добрый день.Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу гражданина который находиться ещё на больничном после увольнения у последнего работодателя? Или принимать после того как он закроет больничный ?(хотя он мог и не сообщать что на больничном).

Можно - но возникнет коллизия, из какой зарплаты оплачивать, и разборки с Фондом. Так что лучше после того, как закроет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник учится заочно и на время очередной сессии не изъявляет желания писать заявление на учебной отпуск (планирует работать дистанционно) - будет ли это нарушением со стороны работодателя - не предоставить учебный отпуск? Ведь это обязанность, а не право - предоставлять учебные отпуска? Спасибо и хороших Вам праздничных выходных!

Мне вот даже прямо интересно стало: как можно предоставить отпуск, если работник за ним не обращается, не пишет заявление, не предоставляет справку-вызов?
И Вам хорошо отдохнуть))

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ваше мнение, а то сколько людей столько и мнений.Кто как делает.
Работнице которая вышла из декрета какой расчетный год для расчета отпуска правильно считать? 1.Начинать с даты выхода из декрета?2.Можно оставить первоначальный период от даты приема?

Мнение может быть только одно: основанное на законе. Порядок определения отпускных периодов установлен в ст. 124 ТК.
Однозначно надо оставить первоначальный с даты приема, НО: течение отпускного срока приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком и возобновляется с выходом работницы на работу.
Другими словами, окончание того рабочего года, в котором она ушла в отпуск по УР, и, соответственно, начало следующего рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по УР.
Еще можно считать так: рабочий год = 12 месяцев отпускного стажа. Например, до отпуска по УР у нее было 8 м 12 д стажа (работа + отпуск по БиР). 12 м - 8 м 12 д = 3 м 18 д (1 месяц положено считать за 30 дней). Следовательно, рабочий год работницы из примера закончится через 3 м 18 д после выхода на работу.
Ну а дальше смотрите, брала ли она ежегодный отпуск в текущем рабочем году, или нет.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пож-та. При восстановлении кадровой документации за 2020-2022 год какие приказы по основной деятельности важно восстановить, т.к. изменений по законодательству было много. Сделала все приказы по персональным данным, ввела все ЛНА приказом, утвердила график отпусков. Спасибо большое!

Возможно, еще об утверждении ШР.
Кстати, ЛНА приказом вводить нет необходимости, можно утверждать подписью прямо в грифе на документе ("Утверждаю. ГД - подпись - расшифровка - дата").

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре водителя указывать транспортное средство с указанием г/н? Ранее так делали )

56 клонов...