|
|||
Ответы на вопросы
08.11.2023Наталья
Добрый день.Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу гражданина который находиться ещё на больничном после увольнения у последнего работодателя? Или принимать после того как он закроет больничный ?(хотя он мог и не сообщать что на больничном). Можно - но возникнет коллизия, из какой зарплаты оплачивать, и разборки с Фондом. Так что лучше после того, как закроет.03.11.2023Кристина Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работник учится заочно и на время очередной сессии не изъявляет желания писать заявление на учебной отпуск (планирует работать дистанционно) - будет ли это нарушением со стороны работодателя - не предоставить учебный отпуск? Ведь это обязанность, а не право - предоставлять учебные отпуска? Спасибо и хороших Вам праздничных выходных! Мне вот даже прямо интересно стало: как можно предоставить отпуск, если работник за ним не обращается, не пишет заявление, не предоставляет справку-вызов?02.11.2023Ирина Добрый день Ирина Витальевна! Можно ваше мнение, а то сколько людей столько и мнений.Кто как делает. Мнение может быть только одно: основанное на законе. Порядок определения отпускных периодов установлен в ст. 124 ТК.02.11.2023Нина Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пож-та. При восстановлении кадровой документации за 2020-2022 год какие приказы по основной деятельности важно восстановить, т.к. изменений по законодательству было много. Сделала все приказы по персональным данным, ввела все ЛНА приказом, утвердила график отпусков. Спасибо большое! Возможно, еще об утверждении ШР.02.11.2023Бирмамитова Карина Хасановна Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, нужно ли в трудовом договоре водителя указывать транспортное средство с указанием г/н? Ранее так делали ) 56 клонов... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |