Ответы на вопросы

Добрый день!В 2023г. работник принят временно на время отсутствия осн.работника,в 1С это не отражали что временно.С февраля 2024г. освободилась такая же должность постоянная, хотим оставить его постоянно ДС оформлю, а вот новый отчет ЕФС-1 с кодом что договор стал постоянным надо подавать?

Что там делали в 1С (ставили пометку или нет) - это совершенно не интересно, с ЕФС-1 это связано весьма опосредованно. Подавать ли отчет - ответ в Приказе СФР от 17.11.2023 № 2281, его изучить в любом случае нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна, можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится в учебном отпуске?

Поясните, пж, причину сомнения?

Добрый день,Ирина Витальевна.
Не попала на ваше обучение в сентябре. Подскажите когда планируете ещё запустить курс дистанционно? Хочу подтянуть знания после декрета.

Сейчас идет курс два занятия прошло. Можно еще записаться, а эти два занятия отслушать в записи. Потом планируем еще майско-июньскую группу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать доп.соглашения к тр.договорам, если организация переименовалась и реквизиты поменяла? Нашла мнение Роструда, что не нужно.
Спасибо!

Соглашение двух сторон по вопросу, на который одна из сторон не может повлиять? Нет, не нужно, это абсурд. Как и ДС'ы об изменении любых других СВЕДЕНИЙ трудового договора (ч. 1 ст. 57), например, об изменении ФИО работника и его паспортных данных.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: может ли рассматриваться как нарушение со стороны работодателя тот факт, что он увольняет работников по собственному желанию без отработки двух недель? основание для увольнения - инициатива работника, пункт 3 части первой ст. 77 (т.е. не соглашение сторон). Спасибо за ответ!

Т.е. может ли рассматриваться как нарушение действие работодателя, соответствующее ч. 2 ст. 80 ТК? Нет, не может.
Рекомендую чаще читать хотя бы основные статьи ТК, по которым возникают вопросы. ВНИМАТЕЛЬНО. ВДУМЧИВО.