Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста если работник был принят временно грузчиком на время отсутствия основного работника, освобождается должность грузчика постоянная. Как правильно этого работника перевести с временной единицы на постоянную? Достаточно ли ДС? Приказ же не нуже, ведь должность не меняется?

ДС и снять галочку в программе))

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, впервые с таким сталкиваюсь.Сотрудник работает в период отбывания исправительных работ, он увольняется по СЖ с разрешения ФСИН. Согласно ст. 40 УИК сотруднику положено 18 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год, Другие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляют осужденным на общих основаниях. Получается так, что сотрудник проработал с 03.10.2023 г. по 10.11.2023 г. 1. Как правильно рассчитывается для него компенсация за не использованный отпуск, исходя из ТК РФ - 28 дней, или исходя из ст. 40 УИК - 18 дней?
2.Если ежегодный понятно как посчитать, а вот как правильно посчитать исходя из ст.40 УИК?

По УИК, разумеется. Точно так же - пропорцией.

Ирина Витальевна, добрый день!
После Ваших ответов большая уверенность.
Подскажите пож. Позиция работодателя, чтобы работникам оформляли отпуска только в летний период, несмотря на их рабочий год. В таком случае как быть?

Вполне возможный вариант - но всё должно быть в рамках рабочего года людей.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Вправе исполняющий обязанности директора подписывать трехсторонний договор на оказание услуг и указывать, что действует на основании устава и т.д. если имеется приказ директора на исполнение обязанностей?

Нет, конечно - устав к нему никакого отношения не имеет, он действует на основании приказа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли быть "отложенное" увольнение? Суд установил дату, в которую трудовой договор с работником должен быть расторгнут (это дата вынесения решения суда, по требованию самого работника), но к немедленному исполнению суд решение не обратил. Согласно нормам ТК РФ работодатель должен оформить увольнение день-в-день, выдать трудовую книжку, выплатить окончательный расчет, передать данные в ПФР. Если ждать вступления решения суда в силу, эти нормы будут нарушены и возникнет задержка выдачи трудовой книжки и материальная ответственность работодателя за это.
Как правильно поступить? Когда оформить увольнение?
Заранее спасибо!

Не могу ответить, не видя документов.