Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в организации меняется система оплаты труда и работник на уведомлении об изменении определенных условий трудового договора написал отказ от продолжения работы в новых условиях. При этом новое Положение об оплате труда вступает в силу с 01.03.19, а работник уже отказался, когда будет правильно его уволить? Заранее спасибо

Он в ЛЮБОМ случае вправе работать ещё два месяца после уведомления.
А изменение ПОТ повлекло за собой изменение какого-то условия ТД? Странно... Как же у вас эксклюзивно ТД составлен?

Ирина Витальевна, добрый день!
Работники нашей компании работают на объектах заказчика. По условиям договора на выполнение работ заказчик предусмотрел штрафы за нахождение работников на его объектах в состоянии алкогольного опьянения. Работы связаны со взрывчатыми материалами. Один из работников был пойман пьяным, составили все необходимые документы, и нашей организации выставили штраф 100 тыс. руб. Несет ли работник в этом случае полную материальную ответственность или только в размере среднего заработка ? Благодарю Вас!

Только ограниченная, в размере среднего заработка. Ну и, думаю, стоит сразу уволить эту безответственную личность.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Вы ответили на вопрос Надежды про сокращение и описали способ, - "Вторая : место работы (должность) должно быть сохранено за работником , а не в штатном расписании. Поэтому позицию можно сократить , временного работника уволить по сокращению , а декретницу подержать за штатом до того момента , когда ее можно будет уволить .
Превалирует первая . Но я , признаться , сторонница второй ".
У меня вопрос, а как уволить декретницу, если ее ставка уже выведена во время реорганизации. Я на новом рабочем месте и не понимаю, как исправить эту ситуацию без проблем с правовыми органами. Вся надежда на Вас.Спасибо!

Т.е. у Вас как раз вторая ситуация — декретница за штатом? Ну, значит, ждёте, когда ребёнку исполнится 2 г. 10 м. и направляете по почте уведомление об увольнении в связи с сокращением.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите в такой ситуации. Если работника уведомить и он не согласен выйти в свой выходной день. Что нам делать?

Ничего. Его право.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство с согласия работника решило изменить наименование должности "механик" на "Главный механик" (меняется только название). Приказом вносим изменения в ШР. Делаем ДС к ТД, вносим запись в ТК(основанием будет приказ на изменение в ШР) и ЛК. Правильный ли у меня алгоритм действий? Прочитала в одном кадровом журнале, что ещё и приказ по лс нужен об изменении наименования должности (я считаю это лишнее). И ещё один момент: в ТД у этого работника было написано: принимается на работу на такой-то участок на такую-то должность. Потом было ДС о переводе в другое подразделение на должность механика. Как сейчас написать в ДС: стороны ТД договорились с такого-то числа должность механик переименована в в главный механик?

Правильный алгоритм, поддерживаю формулировку в ДС, т.е. полностью с Вами согласна (в т.ч. насчёт лишнего приказа). В ПО только не забудьте провести переименование...