Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, про компенсацию за неиспольз.отпуск инвалиду при увольнении! Инвалидность установлена в середине рабочего года. Мы считаем из расчета 30 дней (30:12 х кол-во отраб.мес.)? Или рассчитываем пропорционально из расчета до установления инвалидности 28 дней, после установления - 30 дней?
Я считаю, что из расчета 30 дней. А в Консультанте пишут, что пропорционально надо посчитать.
Поэтому опять к Вам за правильным ответом!:) Спасибо!

Здесь должен быть единый подход и при предоставлении реального отпуска, и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
1.1. Если предоставляется отпуск работнику с инвалидностью, то вне зависимости от того, когда она установлена, даже если вчера, ему надлежит предоставить 30 к.д. Причина в том, что удлиненный отпуск предоставляется не "за работу в состоянии инвалидности", а ИНВАЛИДУ. Поэтому не имеет значения, давно он получил этот статус, или недавно.
1.2. Чуть сложнее ситуация, если работник не так давно стал инвалидом, а часть отпуска уже отгулял. Например, 14 к.д. Сколько ему нужно дать сегодня: 15 или 16? Все 16, поскольку как инвалид он имеет право в текущем р.г. на 30 к.д. отпуска.
2. Ну и, наконец, компенсация за неиспользованный отпуск. Ст. 127: "за все отпуска", т.е. за все те дни, что работнику положены. И если бы сейчас оформляли отпуск, то исходили бы из расчета 30 к.д. за р.г. Следовательно, и при расчете компенсации нужно исходить из этого же. Иначе получится какой-то двойной стандарт и ущемление прав работника...
А что касается Консультанта... Там ведь разные люди пишут. И разное. Даже в письмах Минтруда есть разночтения, в зависимости от автора, и у Роструда такое есть, так что уж о консультациях говорить...
Так что: НПА и логика нам с вами в помощь, коллеги!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, проставили печать в трудовой книжке сотруднику при увольнении, но она совсем светлая и не читается.... Да, вина наша, во время не заправили чернилами. Стоит или сейчас, что то трогать. Ведь есть риск, что печать то мы поставим, но не сможем попасть на старый оттиск...Или же лучше ничего уже не трогать? Спасибо!

Ничего страшного. Если оттиск печати получился неудачный, то документ, который можно переделать, уничтожается и переделывается, а если переделать нельзя -- как раз ваш случай, -- то РЯДОМ (а не в коем случае не поверху) ставится ЕЩЕ ОДИН оттиск. Причем желательно -- на максимально свободное от записей место.

Спасибо, Ирина Витальевна!!!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник должен был вылететь в командировку. Вылет был вечерний. Днем в офисе работника не было (по договоренности с непосредственным руководителем). Но вылет в командировку так и не состоялся, т.к. работник опоздал на рейс. Как объясняет работник, он выехал на такси заблаговременно (часа за 4 до вылета), но из-за пробок опоздал. Приехав в аэропорт за какое-то время до вылета, он понял, что уже не успевает, и на этом же такси уехал из аэропорта по какому-то адресу. Заменив билет, работник все-таки улетает в командировку утром следующего дня.
Квитанцию такси с временем выезда из дома и временем прибытия в аэропорт он предоставить не может. Но у нас есть детализация маршрута такси с указанием времени подачи такси к дому (действительно часа за 4 до вылета) и маршрутом «дом-аэропорт-другой адрес». Но время прибытия в аэропорт, а также время прибытия по конечному адресу там не указано. Получается, вывод о том, сколько времени действительно заняла дорога в аэропорт, мы сделать не можем, и что успеть на рейс было невозможно по объективным причинам тоже ничем не подтверждается. Подскажите, пожалуйста, можно ли признать в такой ситуации опоздание на рейс по неуважительной причине? И если да, то как правильно отметить этот день в табеле? Как быть с оплатой этого дня? Ведь если бы это случилось по уважительной причине, думаю, можно было бы поставить «К» и оплатить по среднему. А в этом случае непонятно.
Заранее большое спасибо за помощь!

Очень хочется неуважительную причину? Бремя доказывания - ваше. Докажете - можно ставить прогул. Нет - просто неявка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня, наверно, странный вопрос.
При оформлении трудовых отношений кандидат предъявил ТК с вшитым вкладышем. Все бы ничего, но вкладыш серии АТ-IV лишен обложки... То есть какой-то "спец по кадрам" снял с вкладыша корочку и вшил его в ТК (я думаю, так легче вшивать, она же из плотного картона).
Что делать? Продолжить дальше вносить в него записи? Оформить новый вкладыш в ТК?
Владелец вышеуказанной ТК был и в ЦЗН, и ПФР, т.к. стоял на учете по трудоустройству. ПФР претензий к его ТК не имеет (со его слов).
Уф!!!! Век живи - век учись!!!

Вкладыши серии АТ-IV (образца 1974 года) выпускались с 1995 по 2003 год и не имели обложки. Обложки имеют вкладыши серии ВТ (образца 2003 года), которые выпускаются, начиная с 2004 года.