Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У работник истекает срок ТД, но мы не будет его увольнять. Обязательно ли делать ДС о признании договора бессрочным? Просто директор не любит подписывать документы, особенно кадровые, говорит, что ТД и так станет бессрочным, не надо бумагу плодить.
Спасибо за мнение!

То есть вопрос следующий: нужно ли делать ДС, если меняется условие ТД? Ответ однозначный: ст. 72. Кстати, даже и письмо Роструда на ту тему имеется.

Добрый день, работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком 18.03. (понедельник), ребенку исполняется 3 года 16.03. (суббота). Когда мы должны расторгнуть договор по истечению срока с временным работником, работающим на период декрета данного работника, 15.03. (пятница) последний рабочий день, или в субботу не рабочий ? (истекает срок декрета)?

Последний день отпуска - 16.03 (сб), вот этим днём и нужно уволить временного работника.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника по основному месту работы по СОУТ вредные условия труда и ему установлена за это доплата 4%. Ему поручают допработу-управление автомобилем работа на котором по результатам тоже вредная и положена доплата 4 %. Скажите пожалуйста, в этом случае нужно работнику платить доплату за вредные условия как по основному месту работы так и за допработу? или только по основному месту работы? Спасибо!

Домработниц происходит в стандартное рабочее время. Вот за это время и нужно платить доплату.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
1. можно ли работника, работающего по сменному графику в связи с производственной необходимостью временно перевести на другой сменный график, без его согласия;
2. как правильно оформить временное изменение графика работы, если в трудовой договоре прописано: "сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем";
3. нужно ли предупреждать работника о временном изменении графика работы за 2 месяца.
Спасибо большое за помощь.

1. Можно, если при этом не изменяются условия ТД.
2. Ознакомить с другим сменным графиком.
3. ВНИМАТЕЛЬНО почитайте ч.2 ст.74 ТК, ладно? И ответьте себе на вопрос: О ЧЁМ собираетесь предупреждать за 2 месяца...

Ирина Витальевна, добрый день. У меня и моего руководителя разные мнения на один вопрос:
1. У нас работник принимается на должность - менеджер по бюджетированию и МСФО.
Мое мнение, что, если в штатку вносим именно так, то так и нужно писать и в приказе, и в ТД, и в ТК, т.к. это право работодателя именовать должности.
2. У руководителя мнение другое - менеджер по бюджетированию и международным стандартам финансовой отчетности, т.к. на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г "О трудовых книжках» пункт 11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер), название должности полное: менеджер по бюджетированию и международным стандартам финансовой отчетности. Кто ближе к истине?

Вы. Как в ШР - так и в тк. Это и означает без сокращений.