Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, принимаем на работу гражданку Украины с разрешением на временное проживание. У нее трудовая книжка половина на украинском языке (есть записи о работе), а вторая половина на русском - нет записей.
1.Нужно завести новую трудовую книжку.
2. Продолжить записи.
3. Сделать запись во второй половине ТК.
Спасибо!

Книжки можно вести установленного в РФ образца. А об этом Вы ничего не сообщили...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Закончились пустые графы в Книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Открываю новый журнал и продолжаю нумеровать трудовые книжки далее (т.е. не с номера 1). Права ли я?

Только, видимо, все-таки не «графы», а строки.
Нет, новая Книга — это новый документ и новая нумерация.
Старую «закрыть», указав количество записей — по обычной схеме, но оставить активной, пока не заберут все вписанные в ней книжки.

Ирина Витальевна, добрый день. Обязательно ли в основании для приказа на перевод писать не только дополнительное соглашение от ..... № ..., но и писать личное заявление работника от ....?
И нужно ли писать дату написания личного заявление работником?

А с чего Вы вообще взяли, что для перевода нужно заявление? Оно совершенно факультативное, и основанием для приказа не является вовсе.
И, кстати, словосочетание «личное заявление» — это как масло масляное, мокрая вода и холодный лёд: заявление по определению относится к группе личных документов...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ Анне 08.02.2019 про командировку. А, пожалуйста, подскажите, ведь мы не можем сделать работника - дистанционным, т.к. дистанционной работой считается, когда трудовая функция работника выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. А у нас получается и в обособленном есть рабочее место (0.9 ставки) и в головном офисе есть рабочее место (0,1 ставка). Не можем ничего придумать, как можно "закрывать командировки" работника, если они (поездки из обособленного подразделения в головной офис) и командировками получается признаны быть не могут. Спасибо.

Да, не получается здесь дистанционная. Не знаю, что Вам посоветовать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож.Чем может грозить такая ошибка при проверке. Сотрулник принят давно, с тех пор сменились кадровики, не соответствует номер договора в доп соглашениях. Т.е. Видимо приняли, подписали документы, а потом изменили номер, сотрудник свои экз. Получал, т.е. У него договор и соглашения с изменениями на руках. Как быть?)

Думаю, нужно внести правку от руки и заверить двумя подписями обеих сторон.