Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работника не было на работе 9 и 10 января 2019 года, только сейчас с него взяли объяснительную, уважительной причины отсутствия им не представлено. Директору служебную записку написали только 18.02.2019, в табеле за январь 9 и 10 число табелировали НН. Скажите пожалуйста, можно ли сейчас привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Спасибо!

Ой, вряд ли. Если только удастся сформулировать суперуважительну причину просрочки установления факта отсутствия на работе...

Ирина Витальевна, добрый день! Работник внутренний совместитель. По этой должности его нужно направить на обучение с отрывом от работы. Так как обучение проходит в дневное время, он должен будет отсутствовать по основному месту. По какому основанию нам оформить его отсутствие по основному месту работы?

Полагаю, это будет ч.1 ст.155.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а как можно узнать расписание Ваших семинаров, в разделе "Обучение" только 2018 год. Спасибо.

На-днях обязательно актуализирую!

Добрый день, Ирина Витальевна и коллеги!
Вопрос у меня по договорам ГПХ, дело в том, что у нас в организации с начала года и на конец февраля количество договоров ГПХ уже 70 штук, и наш головной офис в Москве бьет тревогу опасаясь, что при любой проверки контролирующих органов, могут строго наказать нас за большое количество договоров ГПХ.
Очень интересно Ваше мнение на эту ситуацию, какие могут быть последствия при заключении большого количества договоров ГПХ.
Поясняю: наша компания выиграла тендер и мы договора заключаем на период работ по тендеру.
Напиши пожалуйста Ваше мнение. Может кто -то сталкивался с такой ситуацией.

При проверке могут насторожить проверяющих, да. А дальше всё зависит от обоснованности их заключения и качества самих договоров ГПХ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Из учреждения дополнительного образования перешли (переименованы) в учреждение физической культуры. Должность "тренер-преподаватель" переименована в "тренер". был основной отпуск 28 к.д. плюс дополнительный 14 к.д. Можно ли сохранить дополнительный отпуск тренеру 14 к.д. (в ТК не менее 4 к.д.) внутренним ЛА учреждения (каким?) и не будет ли это нарушением (не целевое расходование бюджетных средств) или же должны руководствоваться ЛА вышестоящих организаций (учредитель, департамент, министерство?). Подскажите пожалуйста.

Боюсь, что у руководителей бюджетных организаций не так много свободы... Лучше бы Вам уточнить в вышестоящей организации!