Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас грядет ввод сдельной оплаты труда, есть несколько вопросов, которые я не понимаю.
1) Можно установить только сделку, без оклада? Дело в том, что есть вероятность, что в какой-то месяц работники могут вообще ничего не заработать, зато в следующем месяце могут закрыть сделку и получить сразу много. Я так понимаю, в этом случае все же придется в "пустые" месяцы платить доплату до МРОТ?
2) Работодатель также обязан обеспечить нормальную рабочую неделю 40 часов, вести табель и учет сверхурочных (все как обычно).?
Спасибо большое за ответ! Сдельщина, это оказывается, непросто...

1) разумеется или «только сделка» или оклад. Если ничего не заработают, но месяц отработали, нужно будет доплатить до МРОТа (даже если доплата будет от нуля) , Вы правы, но тогда получаются выплаты не за труд, а неизвестно, за что. Либо провести обе выплаты за такой месяц как аванс, но я не уверена, что это возможно.
И стоит подумать о более сложной системе оплаты труда, например, оклад=МРОТ + премия в зависимости от результатов труда по конкретным работам. Тогда не будет таких заморочек.
2) да, всё как обычно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас будет индексация размера окладов с коэффициентом 1,1. Нужно ли индексировать персональные надбавки, которые прописаны в трудовом договоре, в твердой денежной сумме -3000 руб. за сложность? Спасибо!

А это уж как хозяева и директор пожелают.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, 05.09.2018 приняли работника по совместительству. С 15.03.2019 для работника работа стала по основному месту работы. ТК работник принес 15.03.
1. В книге учета движения трудовых книжек графы 2,3,4 (дата приема на работу) - нужно написать дату 01.09.2018?
В этом случае запись в ТК делается сразу или спустя 5 дней?
Спасибо!

Это особый случай. Ставим дату начала основной работы, т.е. 15 марта.

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, может ли у внешнего совместителя быть ненормированный рабочий день (должность его предполагает) и сверхурочная работа? Заранее спасибо за ответ.

Сверхурочная работа - да, безусловно.
НРД - если есть хотя бы один полный рабочий день на неделе (Кодекс читаете? Там всё сказано об этом!)

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по обязательности профстандарта специалиста по охране труда.
Исходя из норм статьей 217 и 195.3 ТК РФ если построить логическую цепочку следует, что профстандарт в части требований к квалификации обязателен.
НО на сайте Роструда есть интересный ответ что НЕ обязателен: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=553205
Но ни даты публикации нет, ни автора...
Специалист по охране труда отказывается переобучаться опираясь на эту публикацию Роструда.
Какое Ваше мнение?
И возможно ли принудительно направить на обучение работника?
И как это сделать?

1. Принудительно отправить работника на обучение невозможно.
2. Профстандарт (ПС) для специалиста по ОТ не обязателен, т.к. специалист по ОТ не отвечает критериям абз.3 ч.2 ст.57 ТК.
3. Исходя из ст.195.3 ПС обязательны в части, дублирующей НПА РФ. ООгласно НПА РФ по ОТ специалисты по ОТ должны регулярно проходить обучение и подтверждать это удостоверениями. Другими словами, для работы по ОТ необходимо специальное право. Если очередное обучение своевременно не пройдено - увольнение по ст.83 в связи с истечением срока действия специального права. Чего, кстати, явно заслуживает недоспециалист по ОТ, не знающий о необходимости регулярного повышения квалификации.