Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про НРВ. Но ведь нельзя в качестве причины введения НРВ в приказе указать "тяжёлое финансовое положение"?

Но ведь что-то же его вызвало? Вот и описать: падение спроса/продаж/сбыта, разрыв договоров с клиентами, что-то там ещё — я не спец в коммерции — ну и завершить, что «и, как следствие, сложное финансовое положение организации, повлёкшее необходимость процедуры банкротства».

Ирина Витальевна. Есть работник, у него сделана запись в ТК о приеме в нашу компанию, затем он уволился, запись не сделали.Со следующего дня приняли в эту же компанию, но запись не сделали о приеме. Как правильно поступить в данной ситуации. Внести запись об увольнении, но кто будет ее заверять, т.к. одновременно увольнялся и ГД и работник, вносивший запись в ТК на тот период.

Внести запись об увольнении. И неужели Вы серьезно думаете, что подпись кто-то будет проверять?
Потом внести запись о приеме.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В связи с тяжёлым финансовым положением (наличие признаков банкротства, заявление в суд ещё не подавалось) работодатель планирует ввести неполный рабочий день, организационных и технических изменений не было. Скажите пожалуйста, можно тяжёлое финансовое положение признать основанием для введения неполного рабочего времени и соответственно увольнение работников по сокращению в случае их отказа от работы в новых условиях? Спасибо!

А по другой причине НРВ и не вводится никогда.

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться. Совсем запуталась.
С 29.01.19 у нас новый ген дир. В решении единственного участника от 28.01.19 он вступает в должность с 29.01.19. Полномочия предыдущего ген дира снимаются с 28.01.19.
Трудовой договор с новым ген диром от 01.02.19 — он внешний совместитель (29.01. не получилось оформить прием на работу, так как делали уже все в феврале, а за январь бухгалтерия уже сдала данные по работникам и закрыла месяц).
Предыдущего ген директора перевели на должность исполнительного директора только 01.02.
С 12.02.19 нового ген дира с совместительства перевели на основное место работы через доп соглашение (уволили с основного места 11.02).
Вопросы: может лучше сделать дату трудового договора нового ген дира 29.01, а приступить к работе он должен 01.02? Чтобы не было расхождений с решением о назначении.
И какую дату приема на работу ставить в труд книжке нового ген дира? 29.01-на основании решения? или 01.02-на основании приказа о приеме? Основанием будет решение о назначении от 28.01 или приказ о приеме на работу?
Предыдущему ген диру приказ о переводе возможно сделать только от 01.02.
Надеюсь понятно изложила. Заранее спасибо.

Ну не было один день ГД - на мой взгляд, ничего страшного.
В книжке записи на основании приказа делаются.

Здравствуйте Ирина Витальевна. В нашей организации через месяц предстоит реорганизация. путем присоединения к более крупной организации . Все работники в декабре получили уведомления о предстоящей реорганизации с сохранением существенных условий трудового договора ( местонахождения раб. места. трудовой функции , условий оплаты труда) и дали согласие на продолжение работы. Если при реорганизации будут изменены какие-то должности , то есть изменятся существенные условия трудового договора с работником ( перераспределятся функции и изменится оклад) по инициативе работодателя и работник не захочет работать в новых условиях. Подскажите пожалуйста по какой статье будет расторгнут трудовой договор с работником? по пункт 7 части 1 ст 77 ТК РФ ( с выплатой 2-х недельного выходного пособия) или пункт 2 ст 81 ТК РФ ( сокращение численности ) с выплатой всех положенных компенсаций? Можно ли в таком случае расторгать договор по соглашению сторон? Какую при этом работодатель должен выплатить компенсацию?

1. Я не знаю, что такое «существенные» условия ТД и какие, следовательно, его условия «НЕсущественные». В ТК РФ подобных понятий нет.
2. По соглашению возможно всё и всегда. Про компенсацию в ТК РФ ничего не говорится, но стороны могут ее обсуждать.
3. П.7 ст. 77 или п.2 ст. 81 — я не могут сказать, поскольку это будет зависеть от реально происходящих изменений: их сути и сроков.