Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Простите за глупый вопрос, но не пойму про справки СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Дело в том, что у меня на прошлой работе при увольнении их выдавал бухгалтер (бухгалтерия делает эти отчеты, и они же, что логично, выдают эти данные увольняемым). Но вот пришла в новую компанию, и мне говорят, что это дело кадровика. Как по Вашему мнению и практике, действительно это забота кадровика - выдать эти справки увольняемому?
Спасибо!

На мой взгляд, это абсолютно бухгалтерская функция. Но, действительно, есть организаци, где эти справки «скидывают» на кадровиков. В общем, «кто везёт, на том и едут»...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я ни в коем случае не хочу кого-нибудь обидеть!!! Я хочу разобраться...
Еще раз про иностранца с патентом и полисом ДМС (будь он неладен!!!)...
Согласно ч. 2 ст. 327.6 ТД подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 данной статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
То есть уволить ИГ можно только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента, т.к. новый полис ДМС он уже получил.
Следовательно, расторжение ТД возможно только 28.02.2019 по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если ранее он не представит новый патент.

Ну что Вы, коллега, какие обиды! Мы здесь для того и общаемся, чтобы разбираться в неясностях ТЗ)))
Этакая профессиональная тусовочка онлайн))
А мутных мест в нем полным-полно. Вот, например, зачем нужен этот месяц отстранения, если ИГ не собирается продлевать патент??
А в Вашей ситуации мы с Вами смотрим немного по-разному: на мой взгляд, отстранение не может быть больше месяца в сумме. Ваше мнение - месяц с последнего события (истечения срока действия последнего истёкшего документа), так?
И черт его знает, как оно правильно будет с точки зрения ФМС... Проверять-то они будут, и штрафовать, если что, тоже они... Мне видится, что мой вариант менее рИсковый для работодателя. Но вполне возможно, что я и ошибаюсь.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник не предоставил письменные объяснения, скажите пожалуйста, акт об отказе можно составить не только по истечении двух дней, но и позже? Спасибо.

Минимум два дня. Можно и позже.
Только внимательно почитайте, что написано в ст. 193: акт об отказе не нужен, это должен быть другой акт.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть обособки и филиалы по всей России. Можно ли приказом возложить обязанность по ведению трудовых книжек и кадровых документов на руководителей этих обособок и филиалов, чтобы не пересылать трудовые книжки/приказы почтой туда-сюда? Например, разработать положение о документообороте компании и установить децентрализованный докуменооборот.
Спасибо!

Можно, конечно. Это называется децентрализованный документооборот.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас директор хочет на всех работников оформить ЭЦП и ввести практику, чтобы все кадровые документы были подписаны ей, а от бумажных документов отказаться.
Я так понимаю, что ЭЦП возможно только для дистанционщиков (по крайней мере с точки зрения Трудового кодекса).
Может я не права, и действительно ЭЦП можно ввести вместо бумаг?
Спасибо!

Многие внутренние документы можно подписывать ЭЦП. Но полностью перевести КДП на электронные документы, к сожалению, невозможно, только для дистанционщиков. А вот уведомления-ознакомления,расчетные листки и проч. можно и электронно (правда, и здесь есть некоторые исключения).