Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. 15.11.2018 у нас был издан приказ об изменении структуры предприятия и сокращении ставок. Одна из ставок начальник отдела экономического анализа. Когда был издан приказ работник, занимающий данную ставку находился на больничном листе. В связи с этим, мы его не уведомили и не уволили. 15.03.2019 он приносит больничный лист в котором ему установили с 22.02.2019г. 1-ю группу инвалидности (Комиссии МСЭК была 07.03.2019) . Подскажите, по какой статье его необходимо уволить: по сокращению или по мед.показаниям. Сам он настаивает на сокращении, но если он принесет карту реабилитации и там будет написано, что ему нельзя работать (отрабатывать 2-месяца), как нам в этом случае поступить. И как нам оформить время его отсутствия с 22.02.2019 по 15.03.2019.

ЕСЛИ принесет ИПРА со словами "Неспособен к трудовой деятельности" - то в этот же день нужно уволить по инвалидности. Пока не принес - оснований для такого увольнения нет, только рабочую неделю нужно сократить до 35 часов (с сохранением полной оплаты труда) и предусмотреть 30 к.д. отпуска (сделать ДС к ТД).
Если не принесет (а он не обязан, она для него рекомендательная - см. ФЗ о соцзащите инвалидов в РФ), то нужно будет увольнять по сокращению.
Уведомить, кстати, можно было письмом либо телеграммой.
Время до прохождения МСЭ, не закрытое больничным, оптимально отмечать кодом "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия; в отпускной стаж засчитывается, в расчет период для среднего заработка - нет).

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация, сотрудник решил выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия до 1,5 лет. Время работы в заявлении указано 3 часа 30 мин. Должны ли мы предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания, если да то сколько?

Ст. 258 подлежит исполнению...

Добрый вечер,Ирина Витальевна. В штатном расписании нет должности главного бухгалтера, ген.директор по приказу ведет бух.учет лично. Можно ли в этой ситуации принять в штат бухгалтера и бухгалтера по заработной плате? При этом ген.директор будет также по приказу за главбуха.

Не вижу для этого препятствий.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас хотят установить % от общих продаж для сотрудников, но процент этот разный для одной и той же должности в пределах одного отдела (по системе "как договорились с сотрудником"). Формулу как рассчитывается процент не предоставляют и не обосновывают почему % разный. Мы с бухгалтерией считаем что это неправомерно. Как Вы считаете?

Полагаю, Вы с бухгалтерией очень можете быть правы: очень похоже на запрещенную Конституцией и ст. 132 ТК РФ дискриминацию в оплате труда.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, может ли в трудовом договоре быть прописана оплата "3 000 руб. за двухдневную смену"? Это получается повременная система оплаты труда?
У меня дискуссия с бухгалтером,которая говорит, что повременная оплата труда - это оклад.
Спасибо!

Повременная система оплаты труда может включать в себя :
1) месячный оклад;
2) дневную тарифную ставку;
3) часовую тарифную ставку.
Или бухгалтер считает, что день и час - это не единицы измерения времени? Что же тогда они измеряют? Вот Трудовой кодекс считает, что время: "Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника ... за единицу ВРЕМЕНИ". Порекомендуйте бухгалтеру периодически обращаться кТК РФ, это для них необходимо.

Дополнительно. Вариант с тарифной ставкой за двухдневную смену необычен, но законодательству не противоречит. Хотя у меня есть сомнение в двухдневности смены...