Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала…
«1. Иностранный гражданин с 22.01.2019 отстранен от работы на 1 мес. Основание: отсутствие полиса ДМС (абз. 6 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ).
01.02.2019 у него же заканчивается срок действия патента (абз. 3 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ).
11.02.2019 он предъявил новый полис ДМС.
Новый патент получит лишь 21.02.2019.
Надо ли изменить формулировку в приказе об отстранении его от работы, т.к. оснований становиться больше? Или изначально дано было указывать оба основания для отстранения о работы?»
Ваш ответ: «Сделать новый приказ по патенту. Но общий срок отстранения не должен превышать месяца.».
Хотелось бы уточнить следующее.
Если до окончания месячного срока (с 21.01.2019 по 11.02.2019) он принес действующий полис ДМС, то отстранение по этому основанию прекращается.
Новое основание для отстранения от работы действует с 01.02.2019 по 28.02.2019.
В связи с чем, общий срок отстранения не должен превышать одного месяца?
Я должна расторгнуть ТД с ИГ 21.02.2019?

На основании Трудового кодекса. Во ввсяком случае, я именно так понимаю ст.327.5 ТК, устанавливающую предельный срок отстранения в один месяц.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, финансовый директор в положении об оплате труда оплату труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу отнесла к разделу Доплат (и по тексту назвала доплатами). В ТК РФ эти виды работ именуются оплатами, а не доплатами. На сколько правильно оставить в положении об оплате труда эти виды оплат Доплатами? Спасибо.

Это Дополнительная ОПЛАТА. Финдиректор все правильно назвал.

доброго дня уважаемая Ирина Витальевна! Нашему работнику позвонили из военного комиссариата и сказали, что он должен заключить с ними трудовой договор и работать у них, а организация, где он работает будет оплачивать его работу. Работник поинтересовался может ли он отказаться, так как у нас он работает по сменному графику, а там он должен будет работать каждый день по 8 часов, ему сказали, что он не может отказаться, но не объяснили на каком основании. Подскажите пожалуйста:
1) имеет ли право военный комиссариат привлечь нашего работника для работы у себя (по трудовому договору);
2) обязана ли наша организация оплачивать его труд в военном комиссариате;
3) сможем ли мы компенсировать понесенные затраты затраты;
4) может ли работник отказаться от работы в военном комиссариате? Спасибо за помощь.

Возможно, работник что-то недопонял? Или сотрудник военкомата невразумительно объяснил...
Во-первых, согласно Конституции РФ и ТК РФ каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду и никто (даже суд, и уж тем более военкомат) никого не может обязать заключить трудовой договор.
Во-вторых, работу по трудовому договору оплачивает тот работодатель, с которым и заключен трудовой договор.
Однако есть случай, когда работодатель обязан отпустить работника на некоторое время работать в военкомате в призывной комиссии, и работник не может от этого отказаться. В этом случае за врачом сохраняется средний заработок, который военкомат впоследствии компенсирует. Однако при этом трудовой договор остается с медорганизацией, а не с военкоматом.
В любом случае военкомат обязан сообщить основания со ссылкой на действующие правовые нормы.

Ирина Витальевна, я запись нашей компании за № таким то признаю недействительной, а запись о названии организации, как с ней поступить? Или же она привязывается к приему? Простите. И еще раз спасибо, вам!

В "награждениях" пишете следующую запись: "Запись № ... недействительна" (или "Записи с № ... по № ... недействительны").
Во вкладыше пишете название организации, далее следующий (после "награждений") номер и запись о приеме и последующие, если они есть.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста. Работники бухгалтерии (3 человека) в полном составе переходят в другую организацию (к другому работодателю). Из 3-х человек - одна работница находится в отпуске по БиР. На ее место принята временная работница. При увольнении в порядке перевода можно перевести декретницу, но что делать с временным работником? Увольнять? или тоже переводить? Спасибо и с уважением.

А что мешает и ее уволить переводом?