Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой вопрос. Работник устроился 15.10.2018 уволился 26.02.2019 Компенсация 5 на 2,33. У нас с коллегами возник спор они считают,что рабочий год с 15.10.2018 по 14.10.1019 и остаётся 12 дней это меньше 15 и поэтому только 4 на 2,33.Очень нужен Ваш совет.

У него период с 15.10.2018-14.02.2019 = 4 месяца и ещё 15.02-26.02=12 к.д., т.е. меньше половины месяца. Так что либо платите по морально устаревшему и противоречащему ТК постановлению НКТ 1930 года за 4 месяца, либо строго по ч.1 ст.127: 4х2,33+12х0,077.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно будет в дополнительном соглашении при установлении работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, писать следующую формулировку: "Работнику устанавливается скользящий график". Будет ли это противоречить ТК? Спасибо.

А что мешает сделать формулировку с использованием редакции, наиболее близкой к ТК? Например, «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью ...»?
А то ведь что это такое за «скользящий график», как-то непонятно: что скользит, куда скользит, зачем...

Ирина Витальевна, добрый день! Работник написал заявление на изменение режима рабочего времени. Подскажите пожалуйста, для оформления изменения достаточно дополнительного соглашения или еще нужно издать приказ? Спасибо!

Тут у специалистов мнения расходятся. В том числе и в нашей команде))) Я полагаю, что приказ не помешает. Однако его наличие/отсутствие не является принципиальным.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с дистанционные работниками пишем в ТД, что запись в ТК вноситься не будет. Соответственно, ТК не берем.
Сейчас один дистанционный работник просит внести запись. Что нужно сделать?
Я полагаю так:
1) оформить ДС, что запись в ТК будет внесена.
2) принять ТК, внести ее текущей датой в Книгу движения
3) внести запись в ТК и хранить ее.

Все ли так или как-то по-другому нужно поступить? Спасибо!

Если работодатель готов пойти навстречу работнику, то — да, всё именно так.
А если этот работник находится в другой местности, нежели будет храниться тк, то советую дополнительно включить в ДС пункт о том, что в случае увольнения тк будет ему выслана по почте на следующий адрес: ... . При изменении адреса работник обязуется сообщить работодателю свой новый почтовый адрес не позднее последнего рабочего дня.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку - 1 год и месяц. Хочет выйти досрочно на свою менеджерскую должность, но на частичную занятость. В нашей компании должность менеджера не предполагает неполную занятость.
1. Правильно ли я понимаю, что до исполнения ребенку 3 лет мы не можем отказать ей в частичной занятости, именно по той должности, с которой сотрудница ушла в декрет?
2. Можем ли мы перевести сотрудницу на другую должность, которая предполагает неполную занятость?
Спасибо!

1. К сожалению, отказать работодатель не вправе из-за ч.2 ст.93 ТК.
2. С ее письменного согласия (ст. 72, 72.1, 72.2).