Ответы на вопросы

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, 31 января 2019 года нас на работе уведомили о сокращении штатной численности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Я являюсь многодетной матерью (4 детей, младшей нет и 2 лет), единственным кормильцем в семье, муж в сидит с ребенком, имеют ли право меня сократить (или же только в следующем году) и могу ли требовать выплату среднего заработка по ст. 155 ТК РФ до достижения 3 лет ребенку? Муж официально не работает. Спасибо

Я Вам ответила: ч. 4 ст. 261.

Добрый день. На работе уведомили о сокращении в связи с созданием централизованной бухгалтерии. Ходят слухи о том, что хотят уволить переводом в это учреждение. Если отказаться от перевода, могут ли они оставить без всех компенсационных выплат (в уведомлении указан п.2 ст.81 ТК РФ)?

А логика-то где? Если Вас уведомили о сокращении, значит должно быть всё, связанное с сокращением, включая выплаты. Перевод и отказ от него к этому не имеют совершенно никакого отношения.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, 31 января 2019 года нас на работе уведомили о сокращении штатной численности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Я являюсь многодетной матерью (4 детей, младшей нет и 2 лет), единственным кормильцем в семье, муж в сидит с ребенком, имеют ли право меня сократить (или же только в следующем году) и могу ли требовать выплату среднего заработка по ст. 155 ТК РФ до достижения 3 лет ребенку? Спасибо

Посмотрите ч. 4 ст. 261 ТК.
Немного поясню: если муж "сидит" с ребенком в отпуске по уходу - льгота на Вас не распространяется, она только для семей, где второй родитель не работающий.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, не будет ли признаны неправомерными выплаты ФСС в такой ситуации... У нас есть работница, первоначально принятая на работу по срочному ТД до конца октября, в связи с тем, что она ушла в отпуск по беременности и родам, срок ее ТД продлили до окончания этого отпуска. Сейчас мы должны ее уволить, но руководитель хочет оставить ее на работе, но при этом на работу она ходить не будет, а сразу в первый день приема на работу (если все же работницу оставят, будем оформлять через увольнение/прием)уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Желание руководителя для меня не понятно, на мой взгляд странная ситуация. Вот и боюсь, что при проверке ФСС не зачтет выплаты по пособию. Как Вы считаете? Спасибо.

Ох, как ФСС не любит подобные ситуации... Очень велик риск, что не зачтет.
Уж если оставлять женщину и не рисковать, то переводить на постоянный ТД. Или изменить через ДС его срок.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работник сдал кровь в свой междусменный отдых, отработав ночную смену с 20.00 до 08.00, у работника вредные условия труда. Сколько оплачиваемых дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику? Следующая смена начнётся в 08.00 следующих суток. Спасибо

Формально он в этот день вышел на работу. Следовательно, ему положены два дня. То, что он вредник, сути этого дела не меняет.