Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна, хотим сделать премию к праздникам 23 февраля и 8 марта только основным работникам, не будет ли дискриминацией лицам работающим по совместительству (внешнему)? Спасибо!

Ммм... Не исключено такое обвинение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как грамотно отбиться от проверки ГИОП, которая требует дополнительные соглашения на сотрудников, которые поменяли паспорта по возрасту.
Мои объяснения на их отсутствия, что паспортные данные не являются изменением условий трудового договора не подействовали. Надеюсь, поможете.
В интернете сплошные примеры составления таких ДС......

Не знаю, что такое ГИОП, но отбиться можно прямой ссылкой на ч.1 ст.57, где сказано, что в ТД должны быть реквизиты документа, удостоверяющего личность работника на момент составления ТД. А не «паспортные данные» в любом их варианте. Удостоверяется личность ОДНОКРАТНО, в момент оформления на работу. И реквизиты ТОГО документа, по которому соискатель подтвердил свою личность, навечно остаются в ТД. Данные последующих паспортов никому не нужны (в первую очередь - не нужны Трудовому кодексу, а значит, и нам).
Что касается «образцов документов» в Интернете — там от отличных до полнейшей бредятины, и почему-то именно бредятину тиражируют разные сайты, позиционирующие себя профессиональными, но зачастую таковыми не являющиеся.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет выходить досрочно и на частичную занятость, хотя ее менеджерская должность этого не предполагает. Мы уже поняли, что отказать в частичной занятости не можем. На сколько минимум часов в неделю она может выйти? Можем ли мы ей отказать, если она захочет выйти на 8 часов в неделю? или еще меньше?
СПАСИБО!

Работница.
А разве в ст.256 или 93 ТК есть ограничения?
К сожалению, эта норма, очень неудобная работодателям, обязательна для исполнения.
(На оставшуюся долю ставки можно принять человека по СТД.)

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница настаивает предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск летом,т.к. она имеет троих детей до 12 лет,на основании нового закона ФЗ-от 11.11.2018 доп. к ст.262.2, но утвержден график отпуска в ноябре месяце 2018г, и все идут строго по графику. Руководитель предлагает в конце 2019г запланировать отпуск на летний период,в данный момент невозможно же менять график отпусков всех работников. Что вы посоветуете в таком случаи? По графику у Работницы стоит апрель и сентябрь месяц,она с ним ознакомлена.

Руководитель должен понимать, что график отпусков не может противоречить Трудовому кодексу. У работницы право на отпуск в удобное для неё время, и никакой график или другие соображения не могут ее этого права лишить.
Дополнительно: факт ознакомления работницы с графиком не имеет в данном контексте никакого значения.

Ирина Витальевна! Возник спор с бухгалтерами по такому вопросу: Работник работает в графике 2 через 2 по 11 часов (с 08 до 20.00). Остался на 4 часа переработки в связи с поломкой станка. Следовательно он закончил в 24.00. Ночные считаются с 22.00 до 6.00. Необходимо ли за 2 часа ( с 22.00 до 24.00) ночного времени начислить работу в ночное время?

Вопрос о том, поглощает ли доплата за сверхурочную работу доплату за работу в ночное время является для специалистов и в судебной практике спорным. Безопаснее (с точки зрения проверок гит) начислить обе доплаты.