Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
И еще один вопрос про индексацию. Подскажите, пожалуйста, если оклад индексируют всем, то как подписать допсоглашение с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? После выхода из отпуска?

Разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, 1) можно ли одновременно проиндексировать зарплату и повысить ее? Т.е. общий приказ по организации на проведении индексации с опред. коэфф-том, допсоглашение на конечную сумму (индексация+повышение), приказ об изменении оклада с конечной суммой.
2) Про индексацию:надо ли помимо общего приказа на индексацию, допсоглашений делать отдельные приказы на изменение оклада для ознакомления работникам. Ведь в 1С все равно индексация делается через приказы "кадровое перемещение", их тоже распечатать и ознакомить.
Спасибо большое!

1) Т.е. повышение будет больше, чем с учетом индексации? Ну, можно, почему нет.
2) Нет, не нужно.
Извраты 1С приходится оставлять в нем и на его совести, а бумажные документы нужно делать все-таки по-человечески. Напишите мне в почту, я вышлю нормальную форму приказа (по о/д!).

Добрый день,Ирина Витальевна!
Работник принес документ о вызове его в суд в качестве присяжного.
Надо ли делать какой-нибудь приказ об этом? Или бухгалтерии достаточно вызова в суд для расчета оплаты за день в суде?

Спросите у бухгалтерии, нужен ли ей такой приказ. Код будет «Г», оплаты не нужно, суд сам оплатит.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации работник, занимающий должность инженера, сам лично управляет служебным автомобилем и ездит по объектам для решения вопросов по своей должности. Как правильно оформить эту ситуацию:
1. Оформить инженеру совмещение по профессии водитель автомобиля с доплатой
2. Включить в должностную инструкцию инженера обязанности водителя автомобиля без доплаты.
Спасибо Вам большое.

Можно и так, и этак. Но предрейсовые осмотры нужны в любом случае. А возможен и третий вариант: предоставление автомашины как рабочего инструмента.

Ирина Витальевна добрый день! Работник на данный момент работает гардеробщиком (1 ставка), с июня мы вносим в штатное расписание изменение, в результате чего этот работник 01.06.19 будет переведен на должность вахтера (0,75 ставки). Правильный ли порядок действий:
1. Сейчас делаем приказ об изменении в штатное, которые будут действовать с 01.06.19.
2. На основании этого приказа уведомляем работника о его переводе на другую должность с 01.06.19 (в уведомлении прописываем название должности и количество ставок или ставку не обязательно?)
3. Если работник согласен на 0,75 и другую должность делаем дополнительное соглашение (можно, наверное, тоже от сегодняшнего числа и со вступлением в действие с 01.06.19?)
4. На основании доп. соглашения делаем приказ.
5. Вносим в трудовую запись о переводе.

Это сокращение с предложением другой работы. Со всеми вытекающими из этого последствиями.