Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. В ТД у работников касательно оплаты труда указано следующее:
Оплата труда Работника производится с применением повременно-индивидуальной системы оплаты труда.
Должностной оклад Работнику устанавливается по соглашению сторон настоящего трудового договора (Приложение № 1), которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
Понимаю, что это не совсем корректно. Была проверка ГИТ в 2018 никаких претензий не было по данному вопросу. Руководство своей позиции не изменить, возможно ее оставить или лучше немного скорректировать?

Не вижу, в чем проблема (за исключением странного названия системы).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Если буквально понимать статью 72 ТК РФ, то все изменения к трудовому договору оформляются только документом, который называется - "Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора", а не дополнительное соглашение к трудовому договору? Или я неправ?

А разве такое соглашение не является дополнительным к трудовому договору? И кто сказал, что в названии нельзя конкретизировать суть изменений? (И у буквальности должна быть мера, знаете ли... Любите Вы перемудрить, Александр!)

Доброго вечера уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в организации суточный и двенадцатичасовой графики, большой некомплект, может ли работодатель любого работника, которого считает нужным, перевести на другой график работы (уведомив за 2 месяца), в связи с некомплектом и производственной необходимостью. Спасибо большое Вам за помощь.

Если при этом меняется ТД, то можно по обоюдной договоренности. Если только условие труда, а не ТД - то просто приказом.

Ирина Витальевна,
Вы написали в вопросе по сделке: "И стоит подумать о более сложной системе оплаты труда, например, оклад=МРОТ + премия в зависимости от результатов труда по конкретным работам. Тогда не будет таких заморочек. "
Тогда это будет не сдельная оплата, а повременно-премиальная, правильно?

Точно! А есть ещё варианты с КТУ, KPI и проч. Но предложенный мной самый простой и, мне представляется, удобный в вашей ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть прогульщики. Иногда они объявляются, иногда увольняем, а иногда и больничные приносят. Вопрос пришел от руководителя, про резерв отпусков. Нужно ли начислять резервы? С одной стороны, за НН дни отпуска не копятся, с другой стороны, НН может обернуться уважительной причиной и тогда отпуск за весь период будет положен.
Спасибо!

С формальной точки зрения пока не уволены - они работники, раз работники - нужен резерв, а то вдруг отпуск, а денег на отпускные не окажется...