Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли с согласия работника бессрочный трудовой договор переоформить на срочный (доп.соглашение или договор в новой редакции). Руководство этого хочет, работник не возражает. Или только через увольнение и заключение нового договора. Спасибо.

В судебной практике и у гит есть разброс мнений по этому поводу.
Я бы не советовала рисковать, на мой взгляд безопаснее через увольнение.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой вопрос. На основании п.41 правил ведения и хранения трудовых книжек... книга учета движения трудовых книжек должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. Возможно ли заменить сургучную печать или пломбиратор чем-то другим? Может быть у Вас или труд инспекций есть какие-то рекомендации по этому поводу? Может есть какие-то современные средства... Просто мы ведем 5 организаций и получается нам надо заказать для каждой из них такую печать... Заранее спасибо!

Именно на основании п. 41 Правил сургучная печать может быть заменена пломбой. Причем пломба - это совершенно не обязательно пластик, металл и пломбиратор. Поскольку в НПА отсутствуют нормы о пломбах для документов, вид пломб в данном случае можно определить в ЛНА работодателя. Можно использовать как индикаторные пломбы (см. в Интернете), так и бумажные "шильдики" (квадратики со стороной 2,5*2,5 см или 3*3 см), либо "конгривки" (самоклейки разных форм и цветов, продающиеся в кантоварных фирмах).

Ирина Витальевна, добрый день! У нас в компании сейчас остро встал вопрос о необходимости удержания НДФЛ с аванса. Пересмотрели много документов и пояснений по этой теме, где-то написано, что это возможно, где-то, что нет. К единому мнению не пришли. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Спасибо!

Очень хочется? Можно, конечно. Если назвать эту выплату не авансом, а заработной платой за первую половину месяца, начислять ее строго на основании табеля вкупе со всеми положенными доплатами и надбавками (при наличии таковых).
Вот только я совершенно не понимаю, чем может быть вызвана такая необходимость и зачем усложнять работу бухгалтерии... Впрочем, это совершенно не мое дело.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спорим с плановым отделом по такому вопросу.
Речь идёт про машинистов.
Исходя из ч. 1 ст. 329 ТК РФ запрет для машинистов существует лишь на совместительство по аналогичной работе. Мы же предлагаем сделать машинисту автовышки и автогидроподъемника совмещение профессий по профессии либо "водитель автомобиля", либо "машинист экскаватора", поскольку в реальности машинист автовышки действительно привлекается к работе на других транспортных средствах.
Плановики соответственно против этого, ссылаются зачем-то на ЕТКС, и на то, что при таком раскладе якобы нужно одновременно сидеть работнику на двух транспортных средствах.
Вопрос:
Возможно ли поручить дополнительную работу машинисту автогидроподъемника и автовышки по профессии "машинист экскаватора" либо "водитель автомобиля" в порядке совмещения профессий?
Очень ждём Вашего ответа!
Заранее спасибо!

Вы планируете именно совмещение профессий, а не совместительство? В таком случае нет никаких противопоказаний. Совместительство для таких работников запрещено по тем же причинам, что и для вредников: чтобы не выходили за рамки ограничений по времени. Совмещение же происходит в пределах установленной работнику нормы рабочего времени, поэтому вполне возможно.
Но, конечно же, в таком случае работнику придется управлять двумя транспортными средствами, пересаживаясь с одного на другое: автовышка и экскаватор, автогидроподъемник и автомобиль и т.п.
А вот ссылки на ЕТКС несущественны - по той простой причине, что ЕТКС носит рекомендательный, а не обязательный характер, так что справочник здесь совершенно не при чем.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож., можем ли мы не проводить процедуру увольнения
и приема на работу Генерального директора в
случае продления ему полномочий на
другой срок решением наблюдательного совета?

Спорный вопрос. Есть мнение, что обязательно нужно уволить-принять. Есть другое: что можно продлить срок ТД. Минтруд недавно («Отчёт с руководством...» за 4 кв. 2018 г. признал правомерность продления СТД. Однако в случае с ГД не будет ли это идти вразрез с уставом? В общем, однозначного ответа у меня нет((