Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я приступила к работе в отдел кадров и проверила трудовые книжки. В одной трудовой обнаружила, в разделе сведений о награждении, слово награждение зачеркнуто и сверху от руки прописано о работе. Записей несколько, в том числе и от 2011 года прием в нашу компанию. Я не знаю, как правильно сейчас поступить, честно. В трудовую книжку я вкладыш вошью, ну правильно ли я понимаю, что никакую запись я делать о приеме не должна?
Спасибо Вам!

Я не думаю, что стоит трогать чужие записи, но записи вашей компании я бы отменила и перенесла во вкладыш. В принципе, ПФР принимает записи о работе в этом разделе, но на случай проверки стоит, наверное, навести порядок.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо большое за ответ на вопрос по Профстандартам! Доброго Вам дня и профессиональных успехов!

Спасибо, взаимно:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работники работают сменами, по 12 часов. Обязательно ли им устанавливать 2 перерыва для питания?
108 статья ТК РФ на это не указывает, а коллеги говорят, что прием пищи должен быть каждые 4 часа.
Спасибо!!

"Коллеги говорят, что обязательно" -- это пустое сотрясение воздуха, если свои слова они не подтверждают ссылкой на правовую норму.
Все, что обязательно -- есть в ст. 108 ТК.
Но с точки зрения рациональной организации рабочего времени, действительно, имеет смысл сделать несколько перерывов, например, один большой часовой и парочку по 15 минут, или что-то подобное. Оптимальная продолжительность рабочего времени при подобных режимах, чтобы не было больших переработок и недоработок за УП - примерно 10 часов 45 минут. Остальное время имеет смысл вывести в перерывы. Причем ведь совершенно понятно, что работать 5-6 часов, не покидая рабочего места, нереально, люди все равно будут отходить. Вот и надо легализовать это введением небольших перерывчиков, тогда и трудовая дисциплина страдать не будет.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли принять совместителя по срочному договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?

Вы уж что-нибудь одно выберите.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. К своему вопросу от 14.02. по поводу увольнения генерального директора и отказа в подписании ее заявления собственником, хочу еще спросить. ГД нашей организации работает еще в 2-х организация по совместительству по должности экономиста. И генеральные директора этих организаций тоже категорически против ее увольнения из этих организаций и не хотят подписывать ей заявление. Она уходит на пенсию и в заявлении так и указала. У нас такие скандалы, просто ужас.Если ген.директора не подпишут ей заявление, я не могу сделать приказ. Как мне поступить в этом случае?. Спасибо и с уважением.

Дело в том, что никакого значения не имеет мнение руководителя организации по поводу увольнения работника по его собственному желанию в тех случаях, когда работник уведомил своевременно либо, как в вашем случае, не обязан предупреждать заранее.
Работник вправе вообще уволиться одним днем по собственному желанию в связи с выходом на пенсию: подать заявление "Прошу уволить меня сегодня" и больше на работу не выходить. При этом у него будет копиться средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.
Вот это и нужно объяснить ваших альтернативно-разумным директорам, представив им на подпись приказ об увольнении. Не подпишут - им же хуже, а работнику - лучше: деньги никому лишними не бывают, ни самому работнику, ни государству (в виде штрафа).