Ответы на вопросы

Добрый день! Работник принес ИПРА с третьей группой инвалидности. В разделе Рекомендуемые условия труда отмечено, что работник нуждается в дополнительных перерывах.
Вопрос:
1. какое количество дополнительных перерывов в работе (часов, минут) необходимо предоставить работнику в течении рабочего дня/недели/месяца?
2. какие необходимы документы для предоставления/не предоставления дополнительных перерывов в работе?
3. как отразить в табеле учета рабочего времени эти перерывы?

1 и 2: решите это доп. соглашением с работником. Классика жанра: медики перекладывают проблему и ответственность на работодателя...
3. Совершенно не ясно, включать ли их в рабочее время. Если решите не включать (и не оплачивать), то просто указываете меньшую продолжительность работы. Если решите включать, определитесь, как будете платить: как за рабочее время (тогда указывается обычная продолжительность; это оптимальный вариант), или по среднему заработку (тогда нужно придумать спец. код).

Спасибо Марине от Ольги за ответ по северной надбавке!

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, скажите правильно ли: бухгалтеру предлагается выполнение дополнительной работы по кассовым операциям (прием и выдача денег), но в штатном расписании нет должности бухгалтера-кассира. В дополнительном соглашении укажем объем дополнительной работы и оплату

Правильно.

Добрый день.
Подскажите по поводу формулировки для временного перевода:
работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком.
работника Б временно перевели на должность работника А (в ДС прописали, временно, до выхода на работу основного работника А)
работника В временно перевели на должность работника Б (в ДС прописать также, как и у работника Б?)
Спасибо за помощь!

На период временного перевода Б.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работницы ребенку 1,3 года, у нее по ТД ненормированный рабочий день (еще до декрета был заключен). Работает полное время. Можем ли мы ее привлекать к работе ненормированно? Сама работница ссылается на 259 ст., утверждает что действует правило про письменное согласие о привлечении к сверхурочной работе. Подскажите, пожалуйста!

Ненормированный рабочий день исключает сверхурочную работу, поэтому нормы ТК о сверхурочной работе не применимы к работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Если работница не согласна работать по режиму НРД, она может предложить работодателю заключить ДС к ТД об отмене НРД и дополнительного отпуска за него.