Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за ответ про книгу учета ТК. Вдумчиво изучала приказ 320н, где написано, что книгу заверяет руководитель организации, но смутило письмо Роструда от 04.04.2023г. № ПГ05385-6-1, что можно делегировать,но ведь письмо не НПА. Вот и решила спросить ваше мнение. которому очень доверяю.Значит подписывает только руководитель организации? У нас организация расширилась за счет ОП в разных городах, а нюансы не проработаны. А нужно ли на титульном листе данной книжки писать ОП, чтобы не путать с основной? Заранее спасибо!

А, вот откуда Ваши сомнения! Тогда понятно. Да, письмо - не НПА. Но когда есть сеть ОП, тогда полномочие подписывать Книгу приходится передавать руководителю ОП и, конечно, на обложке указываем ОП. Это вынужденная практика, хотя и противоречащая приказу 320н, поэтому риски остаются, несмотря на письмо (хотя, конечно, спасибо Роструду за него) - всё зависит от того, насколько проверяющий окажется формалистом или/и будет алкать штрафа...

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2023 согласно ст.262ТК РФ допускается использование до 24 дополнительных выходных оплачиваемых дней подряд.Правильно я понимаю, что это фактически 24 рабочих дня, т.е. без учета выходных по графику и праздничных нерабочих? Ведь ключевое слово здесь "дополнительные".

Да, все верно: дополнительные выходные дни можно брать только вместо рабочих. Так что 24 дополнительных подряд - это 32 календарных дня подряд.
Самое смешное, что законодатели, похоже, эту тему (про чисто рабочие дни) не думали...

Работник принят по СТД (по 29.09.23). С 28.08.2023 не выходит на работу, только 18.09. направили в его адрес письмо о предоставлении объяснений (кадровик был в отпуске, никто этим вопросом не занимался) и также уведомление о расторжении трудового договора 29.09. Знаем, что не выходит на работу по неуважительной причине.
Руководство хочет уволить за прогул. Но получается, что если он не появиться до 29.09 и не даст объяснения, то уволить за прогул не можем, и придется увольнять в связи с истечение срока ТД.
И если уволим в связи с истечение срока ТД (если работник не появится и не даст объяснения) в табеле НН так и останутся?

Да не успеете уже за прогул, письмо не обернется, нужно месяц с хвостиком на это.
Так НН и останутся, конечно: неоплачиваемые и в отпускной стаж не включаемые (т.е. без компенсации за отпуск за эти дни).

Добрый день Ирина Витальевна!Работницу лаборанта 4р. перевели лаборантом 5р. на время ДО основного работника.Сейчас освободилось постоянное рабочее место лаборанта 5р. Как правильно перевести работницу на постоянное место лаборанта 5р.?
1.Приказом и ДС о признании перевода постоянным( а как же быть с отчетом)?
2.ИЛИ же написать новое заявление о переводе и сдать ЕФС-1 ?

1. Нет: ДС и приказом. В отчете указать первичную дату и оба приказа.
2. А при чем тут заявление-то? Оно вообще зачем?

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та: наша организация является субподрядчиком по договору строительного подряда. Наше руководство ездит на территорию этого объекта в другой город в командировки контролировать работы. Обязательно ли в приказах на командировку ссылаться на этот договор и писать номер с кем у нас заключен договор или достаточно написать ведение проекта по строительству? 2 ВОПРОС- КАК Я ПОНЯЛА- ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ ПО ПРИКАЗУ НЕТ. Пишу гостиницу.

1. Не обязательно, но желательно дату и номер. 2. Или можно указать объект.