Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! С коллегами вышел спор относительно того, нужно ли теперь в годовой отчет (бывший СЗВ-СТАЖ), а теперь подраздел 1.2 формы ЕФС-1 указывать и работников, находящихся на больничном. В Законе перечислены случаи когда должны попадать в отчет работники (отпуск без сохранения, по уходу, отстранение и т.п.), но не нашла я ничего про листок нетрудоспособности. Коллеги же утверждают, что надо показывать и тех, у кого был больничный. В пенсионный не могу дозвониться. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Не могу ответить - не знаю, увы. Никогда не занималась этой формой.

Ирина Витальевна, рассказываю про ответ ФСС:
Вопрос: Из ФСС поступил запрос сведений по нетрудоспособности на работающего по договору ГПХ, заключенному на 4 месяца. Ранее в нашей организации с ним не было трудовых отношений. Нужно ли оплачивать ему пособие? Нужно ли уточнить у работника, ошибочное ли обращение за пособием по нетрудоспособности (может, он работает по трудовому договору в другой организации) и взять с него заявление о том, что в нашу организацию он не обращается за начислением пособия?
Ответ ФСС: отказаться от выплаты пособия (консультант ФСС увидел в базе, что «договорник» работает по трудовому договору у другого работодателя). Заявление не нужно.
Чтобы самостоятельно узнать, есть ли у «договорника» основная работа по трудовому договору, надо сделать (с его согласия) в проактивных выплатах «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» (код 320).

Спасибо!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При сверке трудовых книжек обнаружилось отсутствие одной книжки, она зарегистрирована в книге учета тр.кн. Работник утверждает, что у него на руках ее нет. Руководитель не помнит, куда она делась, но помнит, что ее оформили неправильно – в 2021, когда при приеме на работу впервые уже не оформлялись бумажные книжки, только СТД-Р. Как выйти из этой ситуации? Единственное, что я могу придумать – работник напишет заявление о переходе на СТД-Р, передать отчет в ЕФС, а если книжка «всплывет» - внести запись о выборе СТД-Р. Но какие могут возникнуть проблемы при таком решении?
Спасибо!

Видимо, ее как неправильную просто выкинули...
Я бы сделала акт об уничтожении книжки как оформленной ошибочно.
Заявление от работника не нужно, ему только электронная и положена, т.е. СТД, так что и в Фонд нечего сообщать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, когда работник оформил отгул и в этот же период он также открыл больничный. Должен ли работодатель перенести и предоставить отгул на другое время? Что должно быть отражено в табеле рабочего времени - больничный или отгул?

Что такое есть отгул? Это дополнительный выходной день. Если больничный выпадает на выходной, то день перестает быть выходным и становится больничным.
Перенос отгула возможен - если работодатель не против.
Возможна отмена отгула с доплатой за "РВ" - также если не против работодатель.

Ирина Витальевна, снимаю свой вопрос от 25.12 про больничный по ГПХ - я дозвонилась до ФСС!!!!!!!! Извините за беспокойство и все равно спасибо))))

А теперь Вы нам расскажите))) Пожалуйста!))