Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, нужно работодателю уведомлять военкомат об изменении паспортных данных в связи с получением нового паспорта по достижению возраста 45 лет? И Если нет отметки в паспорте об отношении к воинской обязанности, кто проставляет такую отметку: военкомат или МВД? Спасибо.

Здесь нет проблемной ситуации, информацию легко самостоятельно найти в Интернете.

Добрый день Ирина Витальевна! В организации в штатном расписании 6 единиц водитель автомобиля, но они ездят на разном транспорте, а именно легковой автомобиль, грузовой и ассенизатор. Должностная инструкция одна на должность водитель автомобиля. Как вы считаете должны ли быть на каждого водителя своя должностная инструкция? Ведь в одной инструкции обязанности всех не логично будет прописывать.

Можно разные, можно одну, но с разными подразделами. Кстати, а СОУТ у вас проводилась ли? Условия труда по СОУТ тоже ведь должны быть разные, так что лучше разделить и конкретизировать позиции в ШР.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании хотят утвердить кодекс корпоративной этики. Там будет прописано уважительное общение с клиентами и коллегами, нормы поведения и прочее. Т.е. по сути там будет описано, что нормально, а что не нормально в поведении работников. Можно ли будет за нарушение таких норм привлекать работников к дисциплинарной ответственности? Это будет ЛНА, но при этом если человек придет на работу в майке и сланцах - это же не обязательно скажется на его качестве работы.
Спасибо!

Можно. Судебная практика одобряет. См., например, о правомерности установление работодателем дресс-кода и применения взысканий за его нарушение: Апелляционное определение СК Омского облсуда от 17.09.2014 по делу № 33-5647/2014, Определение СК Мосгорсуда от 22.06.2011 по делу № 33-19143 и многие другие. А также о правомерности применения дисциплинарного взыскания за грубость, если в должностной инструкции, ЛНА предусмотрен запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег: Апелляционное определение Свердловского облсуда от 10.10.2017 по делу № 33-17652/2017; апелляционное определения СК Мосгорсуда от 16.07.2018 по делу № 33-31179/2018 и др.
Майка и сланцы, к слову, уместны на пляже, а на работе создают расслабляющую атмосферу, будут провоцировать других и к тому же могут повлечь имиджевые потери. Более того: вполне можно обязать носить одежду и обувь только определенных цветов, обувь только закрытую, регулировать в ЛНА высоту каблуков у женщин и т.п. Это нормально в рабочей ситуации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. С 2023г. вместо СЗВ-Стаж выдают выписку из ЕФС-1. но не всем работникам, а только кто перечислен в ФЗ-27 ст.11 п.3. А будет ли ошибкой если выдать кого там нет? В выписке, конечно, не будет указано условий досрочного назначения пенсии и особенностей исчисления страхового стажа. Иногда проще распечатать, чем им давать письменный ответ почему нет. Заранее спасибо

Полностью с Вами согласна: порой проще выдать, чем отказать и объяснить, почему.
Нарушением это точно не будет, поскольку не ущемляет интересов работников и не снижает уровень их прав и гарантий по сравнению с законодательством))

Добрый день! В нашей организации (коммерческая организация, МСК) предоставляют возможность воспользоваться правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха только по истечении года работы в организации- это прописано в положении. Работнику был согласован отпуск после 6 месяцев работы в организации и он требует оплатить расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха. Не будет ли нарушением с нашей стороны если мы откажем, тк не отработан год.

Полагаю, в аббревиатуре перепутались местами буквы? Не МСК, а МКС?
Тогда исходим из того, что6
- согласно ст. 325 оплата производится раз в два года, и право на нее возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у работодателя;
- согласно ст. 123 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Похоже, что ваше положение противоречит ТК и, следовательно, его нужно менять, а работнику оплатить проезд. Только напомнить, что теперь он получит компенсацию только через год, а не в следующем году (кстати, загляните в его трудовую книжку - как часто он меняет места работы...).