Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Прошу проконсультировать по следующему вопросу:
Мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 21.10.2022 по 25.01.2024.
С 21.10.2022 по 03.12.2023 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
04.12.2023 прервала отпуск в связи с преждевременным выходом на работу на полный рабочий день.
На 24.01.2024 я оформила отпуск по уходу за ребенком на один день c выходом на работу 25.01.2024 (дата окончания отпуска по уходу за ребенком).
Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком в связи с внесением изменений в в законы «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в Трудовой кодекс РФ и если полагается, то за какой период? Мое мнение - что пособие должно быть начислено за период с 01.01.2024 по 25.01.2024.
Спасибо.

Пожалуйста, за консультацией обратитесь туда, где консультируют работников, есть масса бесплатных мест.
Здесь я только отвечаю на вопросы коллег - концептуально, без анализа конкретных ситуаций.

Не до конца дописала вопрос про предпенсионера. Планируем его должность сократить и ввести другую. То есть штатных единиц останется столько же. Спасибо!

Ну так при чем тут предпенсионерство тогда? И количество штатных единиц тоже не причем. Внимание на функционал новой единицы!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотим сократить предпенсионера. По его должности в штатном расписании 1 шт.ед. Есть ли у нас какие-то риски?

С чего вдруг они возьмутся?

Добрый день! Работник направлен в длительную командировку в другую область, во время командировки он хочет воспользоваться правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий . Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска во время командировки?

Или командировка, или отпуск. Прерывать командировку работодатель не обязан. Хотя и вправе. Посмотрите письмо Минтруда России от 10 сентября 2019 г. № 14-2/В-726

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Недавно слушала семинар и там была фраза о том, что с 2024 года временные переводы, например на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю тоже должны быть сданы в разделе 1.1 ЕФС. Так ли это? Даже временные переводы теперь вносятся в электронную ТК? Заранее спасибо!

Похоже, Вы путаете временный перевод на другую работу (отчет не подавали и не подаем) и перевод на неполное время (отчет теперь подаем, независимо от срока перевода).