Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня забрали получили письмо обратно (истек срок хранения). Далее составляем акт об отсутствии объяснений работника. Акт датировать 14 или 15 марта? Можно ли его уволить 14.03.2024? Или между получением письма и составлением акта должно быть "полных" 2 дня?

Акт датировать подлинной датой. Увольнять этим же днем - никаких 2-х дней не нужно, он же не получил ваше письмо.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник принёс трудовую книжку и выписку из ЭТК, в выписке есть информация о выборе работника вести трудовую в электронном виде, но вот в трудовой нет такой информации. Работодатель не внёс и запись об увольнении уже внесена. До нас работник работал ещё в одной компании и там уже запись о приеме ему не внесли. Но у нас сомнения как правильно поступить. Внести нашу запись о приеме и затем написать, что работник выбрал ещё до нас ведение в электронке? Но ведь запись делается на основании заявления, а заявление он писал в 2022 году и не у нас. Или пусть у нас ещё раз заявление на этк подаст, только интересно как это в СФР примут. Спасибо.

Считаю, что при отсутствии у вас заявления делать запись вы не можете. Второй раз такое заявление тоже подавать не положено.
Вывод: книжку не ведете, заявление не берете, запись в книжку не делаете.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованные 3 дня отпуска (ненормированный рабочий день), превышающие 28 дней, работая на неполный рабочий день и одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком?

За тот период, который был до неполного дня и отпуска - да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, какие документы должен иметь работодатель в части квотирования мест для инвалидов. Заранее благодарю.

Вставайте на учет в отдел квотирования ЦЗН - Вам там всё расскажут.

Работник работает 5 дней в неделю по 8 часов в день и ему установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Работника временно переводят на суммированный учет рабочего времени на 3 месяца.
1.Можно ли работнику с суммированным режимом учета рабочего времени установить ненормированный рабочий день?
2. При временном переводе на период (3 месяца) нужно Работодателю предоставлять Работнику дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени или он его отменяет на этот период?
3. Как производить расчет в днях дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени на период временного перевода на суммированный учет рабочего времени?

1. На чем основаны сомнения?
2. Зависит от решения вопроса 1.
3. То же.
И, пожалуйста: обращайте внимание на мою просьбу не размножать вопросы!