Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, можно ли дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией, если рабочий год работник не доработал?

А что может помешать? В чем причина сомнения?

Добрый день Ирина Витальевна! С мобилизованным работником возобновляем ТД, работник предоставил справку МСЭ 2 группа. Он работал электриком согласно ИПРА он не может работать по своей должности. Вопрос: Правомерно ли будет предложить работнику вакансию подходящую по его состоянию здоровья НО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НИЖЕ ЧЕМ У НЕГО БЫЛА?

Разумеется, ТК не ставит подобных ограничений. Но если согласится - первый месяц платить по среднему (см. ТК).

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш быстрый ответ относительно оплаты работы в выходной день. Позвольте уточнить в дополнение к ранее направленному вопросу. Может ли работник, проработавший в выходной день несколько часов, получить оплату за весь день или только за фактически отработанные часы, если он принят на оклад, а не на почасовую оплату.

И снова: ч. 3 ст. 153. Там же все четко сказано, причем едино для всех работников, вне зависимости от способа оплаты труда, перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник принят на работу на определенный оклад, 40-часовая рабочая неделя. Правомерно ли закрепить в ЛНА почасовую оплату за работу в выходной день за фактически отработанное время (в случае, если привлекается к работе на несколько часов), а не за полный день?

Не нужно закреплять в ЛНА то, что уже закреплено в ТК))
См. ч. 3 ст. 153 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день.
Мобилизованный работник осужден по статье 338 УК РФ (дезертирство). Какие дальнейшие действия работодателя? Можно ли уволить данного работника, и по каким основаниям? Об осуждении знаем по запросам военной прокуратуры. Военный комиссариат никакой информации не дает. Документы в организацию никакие не поступали.
Заранее благодарю .

Только через запрос в суд - получите справку о приговоре с лишением свободы и тогда только можно увольнять.