Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ,можно ли объединить положения ПВТР, об оплате труда и премировании, о командировках и др. в одно положение и назвать его например Положение об организации. Хочется уменьшить количество необходимых подписей работников.

Можно. И назвать "ПВТР" - см. ч. 4 ст. 189.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дистанционного работника переводят на другую должность. Нужно ли в ЕФС-1 при данном переводе указывать еще и ДИСТ, если он изначально так и работал?
Спасибо!

укажите, хуже не будет - это ДИСТ же сохраняется у него

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обнаружила срочные трудовые договора, срок окончания которых давно прошел, а работники продолжают работать. Есть ли смысл делать «задним» (очень задним) числом доп.соглашения об их превращении в «заключенные на неопределенный срок»? Или считать их таковыми по умолчанию?
Спасибо!

Делать. Текущей датой с обратной силой действия во времени.
(хорошо, что обнаружили сами, а не проверяющие:))

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня возник вопрос. Мы оформляем работника в определенный магазин, в приказе на прием он указан, но в трудовом договоре мы прописываем место работы ООО и г. Москва и Московская область. Можем ли бы без согласия работника переместить его на другой магазин, если условия одинаковые? Заранее спасибо!

В приказе должно быть 2 основание: ТД и ШР.
Москва и МО - это даже не разная местность, а разные субъекты: нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57!
Перемещать можно только в пределах одной местности.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Работник был принят по СТД с 27.09.23 по 30.01.24. С 17.10.23 на работу не выходил (прогуливал). Отправляли письма, телеграммы. Перед окончанием СТД отправили по почте уведомление о прекращении СТД.
30.01.24 уволили по ст. 77 п.2, отправили письмо, чтобы пришёл за трудовой.
Сегодня (08.02.24) позвонила дочь работника и сообщила, что её отец (наш уволенный работник) умер 16.01.24. Как быть в такой ситуации с ПФР?! Сведения были поданы 30.01.24 об увольнении по ст .77 п.2.

Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Отправьте ЕФС-1 с признаком отмены. Издайте приказ о прекращении ТД в связи со смертью (бухгалтерия пусть пересчитает окончательный расчет, выплатить дочери без удержания НДФЛ + пособие на погребение). Отправьте новый ЕФС-1.