Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У нас у сотрудницы ребенок-инвалид. Мужу оформлен уход за ребенком-инвалидом. Сотрудница хочет взять в сентябре 24 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом. Ранее дни по уходу она не оформляла. Если муж официально оформлен как ухаживающий за инвалидом, то имеет ли она право на выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в данной ситуации? Спасибо за помощь.

Разумеется, мать имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если отец такие дни не берет - а неработающий отец и не может их брать.
Однако не факт, что СФР согласиться оплатить в сентябре 24 дня, т.к. онлайнинспекция высказала мнение, что, дескать, накапливать можно стало только с сентября, потому как закон, мол, обратной силы не имеет.
Чушь полнейшая: накапливать можно, брать было нельзя до 1 сентября.
А теперь - внимание, вопрос: что победит у СФР - здравый правовой смысл или выгода (оплата же из его средств)?

Ирина Витальевна, добрый день! Утверждаем новое штатное расписание, повысили всем оклады, кроме одного сотрудника. Не будет ли это нарушением? Или работодатель обязан повысить и ему? Есть ли какие то ограничения или запреты по этому поводу?

Кроме одного работника или кроме одной позиции? В первом случае возможна дискриминация, во втором - нарушения нет, если это повышение не оформлено как индексация.
Кстати напомню про необходимость закрепления индексации в ЛНА и ее проведении: стоит подумать, не оформить ли это повышение как индексацию заодно?

Добрый день Ирина Витальевна! Могу ли я принять в штат бывшего самозанятого работника. Раньше были какие то ограничения. Раньше должен был пройти какой-то срок. Спасибо огромное!

Всё наоборот: с бывшим работником не сразу можно ДГПХ делать, если он стал СЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотим привести все в соответствие. Должность "старший инструктор-методист спортсооружений" правильно будет звучать в образовании "старший инструктор-методист". Это будет перевод или переименование? Обязанности и условия работы сохранены. Спасибо.

Ох, на самом деле это переименование должности, но в ЕФС-1 такого варианта, увы, нет, не додумались те, кто формы делал, поэтому оформляем отчет как перевод. Получается, что и все остальные документы приходится оформлять на перевод, чтобы не было противоречий...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник принят на работу 07.10.2022, увольняется 24.08.2023. При этом весь основной ежегодный отпуск в количестве 28 дней он использовал.
Вопрос.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении необходимо удерживать за не отработанный отпуск в количестве 2,33 дней либо работник ничего не должен работодателю?
Сложность для меня в том, что работник использовал наперед. В Гаранте разъясняют, что, исходя из судебной практики, нужно удержать.

Заранее спасибо за ответ!

Нужно удержать, да.