Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могут ли работники, которые в 2020 году не подали заявление о выборе ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде) НЕ по уважительным причинам, могут ли эти работники подать заявление о переходе на ЭТК в текущем году.

Нет для этого ни уважительных, ни неуважительных причин: не захотели - и не подали, их личное дело. Могут захотеть в любой момент.

Здравствуйте! Ранее я приобретала после семинара у вас Электронную базу данных Школа кадровика. Как я могу получить обновленную версию?

Можно получить:
- лично;
- через СДЭК;
- курьером.
Если у Вас есть ЭБД, значит, есть и адрес моей электронной почты. Пишите, всё решим.

Ирина Витальевна, добрый день!
1С посчитала 10 дней отпуска без сохранения з/пл и 10 дней учебного отпуска студенту-очнику и сдвинула рабочий период. Получается, что учебный отпуск без оплаты сдвигает рабочий период? Согласно ст.173 ТК РФ работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения з/п очникам.

Хорошо, что Вы заметили: это дефект 1С. Надо править вручную.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, советом. Необходимо привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Проблема с получением объяснения по факту дисциплинарного проступка, т.к. работник находится под стражей . Можно ли направить ему запрос о даче объяснений на домашний адрес в таком случае? Или в СИЗО нужно писать? Или есть другой вариант? Если ждать освобождения, месячный срок привлечения пропустим. Благодарю заранее.

А какой смысл отправлять на домашний адрес, если письмо: пока дойдет - потом месяц пролежит на почте - потом дойдет обратно... Пройдет больше месяца.
Можно попытаться отправить в СИЗО.

Ирина Витальевна, добрый день! Во время длительной командировки (сроком на 3 месяца) работник открыл больничный лист по месту регистрации (не в месте назначения командировки). Нужно ли издавать приказ об отмене командировки на период больничного? И должен ли работодатель оплатить работнику проезд до места командировки по окончанию больничного?

То есть он нарушил приказ и покинул место командировки?
Ничего отменять работодатель не обязан, как и оплачивать повторно проезд к место командировки. Но может это сделать, если захочет.