Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при графике работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник актуален ли перенос выходных в 2024 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 с субботы 6 января на пятницу 10 мая? С одной стороны суббота- рабочий день (по графику с выходными: вс-пн), с другой- 1-6, 8 января- Новогодние каникулы, и Постановление велит. На мой взгляд, при графике с выходными вс-нп единственный перенос в 2024 г.: с 7 января (вс) на 31 декабря (вт). Или я ошибаюсь? С уважением, Ольга Коршунова

Вы правы, конечно.
В ст. 112 и постановлении Правительства речь идет о переносе выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Если у работника день рабочий, так что ему переносить? Ему надо переносить те вс и пн, которые совпали с праздниками, так, как предписывает ч. 2 ст. 112.
Дополнительно: при режиме 5/2 с выходными в вс-пн необходим СУРВ для соблюдения нормы рабочего времени, причем УП нужен чем больше, чем лучше.

Добрый день!
Хотела бы получить консультацию Ирины Витальевны.
...

Написала Вам в почту

Ирина Витальевна, добрый день.
Обязан ли работодатель по заявлению работника предоставить другой день отдыха за донорство (ст. 186 ТК РФ) в его выходной по графику? КС РФ в нескольких судебных актах настаивает, что это дополнительная гарантия к обычным выходным работника для восстановления здоровья. Но есть работники, которым важнее деньги, чем дополнительный выходной.
Заранее спасибо за ответ!

Как-то странно выглядит день отдыха вместо дня отдыха, не находите? Я в этом вопросе согласна с КС, хотя и понимаю потребность людей в деньгах. В общем скажу так: рисковать или нет - решать работодателю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли оформить согласие работника на работу в выходной день следующим образом: на служебной записке о привлечении его к работе в выходной он пишет: «Работать 30.03.2024 согласен, прошу оплатить работу в вых.день в двойном размере (либо «предоставить другой день отдыха»), подпись, ФИО, дата». Можно ли всю эту фразу напечатать, а не писать от руки? А работник только подпись и дату поставит собственноручно? Или слова «согласен/ не согласен» должны быть тоже написаны от руки (как подтверждение того, что все-таки ему предоставлено право выбора)?
Спасибо!

Можно и можно))

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли принять на удаленную работу по трудовому договору в РФ гражданина Казахстана, проживающего в Казахстане?

Спорный вопрос. Минтруд считает, что нельзя. Минфин возражений не имеет. Вообще, в Инете масса информации об этом.