Ответы на вопросы

Уважаема Ирина Витальевна, добрый день!
У нас бухгалтерия решила изменить систему присвоения табельного номера и соответственно изменить по новой системе табельные номера всем работникам. Поскольку табельный номер присвоен работнику и указан в приказах о кадровых событиях (приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска и т.д.), то на мой взгляд изменение табельного номера должно быть произведено по средствам приказа. Подскажите пожалуйста:
1. Нужно ли изменение табельного номера оформлять приказом?
2. Приказ нужно издавать на каждого работника отдельно или можно издать общий на всех?
3. Знакомить с этим приказом или приказами работников под подпись нужно или нет?
4. Если приказ издавать отдельно на каждого работника, нужно ли его вкладывать в личное дело работника?
Спасибо большое за помощь!

НИГДЕ в нормативке НИЧЕГО про таб. номера не говорится. Так что делайте что хотите и как хотите)) Вполне можно и посредством приказа и даже без приказов, просто по факту.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли временно перевести работника с его согласия на нижестоящую должность с сохранением его зарплаты по основной должности? Зарплата по основной должности выше, чем на нижестоящей. Но по основной должности пока нет работы. Не будет ли это расцениваться, как дискриминация (ст. ст. 22, 132 ТК). Спасибо!

Ну какая же это дискриминация, если зарплата сохранится?
Если перевод в рамках ч. 1 ст. 72.2 на вакансию на срок до года, то размер оплаты устанавливается по договоренности и ГИТ не будет возражать. А вот насчет ИФНС у меня такой уверенности нет.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. Составляем сводное штатное расписание головная организация+ОП в разных городах, в одном из которых есть РК. Нужно ли в штатном расписании указывать РК для данного ОП в столбце надбавки или необязательно?
2. В головной организации есть дистанционщики, работающие в районах с РК. В ШР необязательно указывать их рк столбце надбавки?
3. Может ли каждое ОП закрывать свой табель, если бух-я начисляет и выплачивает зп с рс ОП? Т.е. головная закрывает только свой табель без ОП?
4. Может ли ОП вести свою нумерацию приказов по основной деятельности?

1. А в чем проблема, чтобы указать? Сделайте, конечно.
2. Нет, это же не по должностям, а по людям.
3. Да, можно, конечно.
4. Можно, это называется децентрализованный документооборот.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть группа, которая охраняет грузы при транспортировке, но выезжают они в командировки не более 5 раз в год (от 30 до 40 дней в год), а основное время работают на объекте, т.е. в пути проводят менее 50% рабочего времени, примерно 20%, максимум 25%. Подскажите, как правильно определить характер работы группы? И как правильно считать командировка или служебная поездка в этом случае? Спасибо за помощь.

Командировка, т.к. это не постоянная работа в движении - ст. ст. 166.