Ответы на вопросы

Добрый день. У нас уменьшился объем работы у одного работника, добавить какую-то работу не получится. Хотим перевести на 0,5 ставки. Конечно в хорошем случае если работник сам напишет заявление, но мало вероятно. В статье 74 сказано, что ввести можно неполное рабочее время только на полгода, но через полгода работа не появится. А по ст.155 придется доплачивать. Ирина Витальевна, помогите. Или все-таки будет законно если мы по ст.74 уведомим за 2 мес и переведем постоянно на 0,5 ставки, если согласится? В интернете почитаешь и вообще запутаешься( Спасибо Вам

Да, я считаю, что это законно. Либо можно пойти другим путем: ввиду объективного и документально подтвержденного уменьшения объема работы снизить (в режиме ст. 74) размер оклада при сохранении нормы рабочего времени. Думаю, после этого он сам согласится на 0,5 времени за 0,5 оклада... А не согласится - пусть работает за 0,5 оклада 40 часов в неделю, что ж, каждый сам творец своего счастья))

Подскажите пожалуйста в какой день произвести окончательный расчет работнику при увольнении, если работник написал заявление на увольнение на последний день когда он будет находится в доп выходном дне по уходу за ребенком инвалидом, по правилу как при уходе в отпуск перед началом его отпуска, те в последний рабочий день, или же по ст 140 в день именно увольнения?

Увы, почти тридцать "клонов"...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Оформляем прием на работу. В трудовой книжке после записи об увольнении стоит номер следующей записи 5 и дата 08.10.2020. Как отменить этот "недодел"? Или оставить все как есть... просто записью № 6 указать прием на работу в нашу компанию?

Вы никак это не отмените и не измените.
Так что просто делайте следующую запись свою, и всё.

Добрый день, Ирина Витальевна! Чем чревато увольнять работника и на следующий день принимать обратно в ту же организацию? Есть работники, которые не могут пойти в отпуск, некем заменить. Будет ли расцениваться ГИТ как нарушение не предоставления отпуска, а замена его компенсацией при увольнении? Смысл не в выплате отпускных, а то что работник получается не отдыхает фактически.

Ни одна норма ТК при этом не нарушена.

Добрый день, Ирина Витальевна! При формировании графика отпусков можно ли взять с работников заявления с указанием дат и кол-ва дней, на которые они хотят разделить отпуск, в графике отпусков указать эти даты и сделать примечание «отпуск разделен на части на основании заявления работника от (дата)»? Спасибо!

Можно взять заявления, можно части из заявлений указать в ГО. Можно и примечание такое сделать - но у меня вопрос: а Вы уже попробовали такую фразу туда впечатать? И как? Реально? И выглядит нормально? Вряд ли.
Давайте все же будем реалистами: ЗАЧЕМ там такая развернутая формулировка? Вполне достаточно указать "Заявление от 00.00.0000". Всё ведь совершенно ясно, и многословие не требуется.
Так что идея в целом хорошая, только лаконичности не хватает))