Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Внешнему совместителю хотят поручить выполнение работы по другой должности. Ранее я уже у вас выяснила, что внутренним совместителем он быть не может. Пожалуйста, подскажите, как правильно оформить: совмещение? Или возможна работа по двум разным договорам внешнего совместительства, по часам в сумме не превышающих 4 часа в день?

Либо совмещение, либо два разных совместительства на больше чем на 0,5 ставки в сумме.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с отчетами СЗВ-ТД и ЕФС-1. Во времена СЗВ-ТД (2021-2022) как подавали увольнения в порядке перевода - как мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ" или как "ПЕРЕВОД"/"ПРИЕМ"? Дело в том, что еще в декабре я читала новости на уважаемых кадровых порталах, что с 01.01.24 надо будет чаще подавать ЕФС-1 при увольнениях: отчет с мероприятием "увольнение" теперь надо подавать и в случае увольнения в связи с переводом к другому работодателю (а раньше не надо было???). И сейчас ко мне принимается работник с СТД-Р, где прежний работодатель при увольнении в порядке перевода не подал мероприятие "увольнение", а подал "прием" с припиской "перевод в ООО "Ромашка". Я пытаюсь понять, есть ли в этом ошибка, потому что я всегда считала, что увольнение по любой статье всегда подается как "увольнение" и ничего нового в этом смысле с 01.01.2024 нет. В нормативке не видела нигде описок про увольнение в порядке перевода.
Спасибо большое!

Вы совершенно правы: увольнение всегда было, есть и всегда будет увольнением.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник обучается в магистратуре. Можем ли мы принять работника по срочному трудовому договору.

Не знаю, Вы не указали форму обучения.

Добрый день! Подскажите пожалуйста в случаи проверки ГИТ могут ли штрафовать в случае, если работник согласно графика отпусков идет в отпуск в 24 году 14 дней за 23 год и 14 дней за 24 год?
Или ему надо отгулять 14 дней за 23 год и 28 за 24 год (работник принят 14 декабря 22 года)

А при чем тут календарные годы? Считайте по рабочим, чтобы не было задолженностей.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас нестандартная ситуация. Работник написал в конце декабря заявление с просьбой уволить его 31.01.24 по собственному желанию (хотел перерасчет пенсии). После НГ праздников не вышел на работу, ставили НН в табель, но по заявлению его уволили 31.01 по собственному желанию. Вчера из СФР пришло письмо что данный сотрудник умер 06.01. Естественно родственники нам ничего не сообщали о нем. Как правильно поступить? Отменять приказ об увольнении по собственному желанию, и продолжать ставить НН, пока не получим свидетельство о смерти и не уволим его в связи со смертью? в СФР получается надо отменяющую на увольнение по собственному только пока сдать?

Если письмо СФР с УКЭП, то отменяйте приказ об увольнении и делайте приказ в связи со смертью. Если УКЭП нет - то ничего не делайте.