Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Наш внешний совместитель едет в командировку. Какие документы мы должны от него потребовать и должны ли вообще, с основного места работы? никакой нормативки я не нашла. все правила, как и у основного работника. документов с него с основного места работы не спросила, теперь бухгалтерия что-то от меня хочет, хочу, как говорится, не быть голословной, а сослаться на документов . Спасибо за ответ

Ничего Вы не должны. Пусть они и ссылаются - обосновывают свой запрос с конкретизацией, чего хотят.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу помочь в такой ситуации.
Машинист экскаватора 5 разряда службы № 1 ушел в отпуск.
Для его замещения хотят привлечь машиниста экскаватора 6 разряда службы № 2.
При этом службы находятся хоть и в близлежащих, но разных населенных пунктах.
Верно ли будет оформить доплату через расширение зоны обслуживания или лучше через исполнение обязанностей временно отсутствующего основного работника?

Заранее спасибо за ответ!

Лучше бы через исполнение обязанностей, я думаю. Или совместительство. Зависит от того, в свое или в дополнительное время замещать будет.

Добрый день Ирина Витальевна! Как вы считаете верно ли ответил Роструд? Прочитала ответ информационного портала Роструда Онлайнинспекция РФ.
ВОПРОС:Сотрудница вышла замуж, сменила фамилию. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или внести изменения в трудовой
договор (зачеркнуть прежнюю фамилию, вписать новую)? Как действовать при смене
паспортных данных или прописки?
ОТВЕТ:Если сотрудница сменила фамилию, то в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения, заключив дополнительное соглашение.
Если паспортные данные или прописка сотрудницы были указаны в трудовом договоре, то при их изменении в трудовой договор необходимо также внести эти изменения, заключив дополнительное
соглашение.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического
- идентификационный номер налогоплательщика
(для работодателей, за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Бред. Его там много. Они сведения от условий отличать не умеют.

Добрый день! Вопрос: при сдаче отчета ЕФС-1 при приеме совместителя, который работает по графику 5/2 по 4 часа в день, нужно указывать код НЕПД( неполное рабочее время?

https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то риски для работодателя, если он увольняет работника в период его нетрудоспособности (по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ)? Больничный лист работником не закрыт (и навряд ли будет закрыт). Спасибо за ответ!

Риски будут, если он НЕ уволит. Никакого отношения запрет из ст. 81 к этому увольнению не имеет.