Ответы на вопросы

Добрый день. У нас бухгалтер в скором времени уйдет в декрет. Возник вопрос, пока она не ушла нужно принять человека и ввести в курс работы, как нам оформить этого человека? Когда она уйдет в отпуск по беременности и родам мы заключим с ней СТД на этот срок. Но сейчас же это событие еще не наступило. Можно ввести в штатное расписание еще одну временную ставку, а в приказе так и прописать с какого числа по какое вводится ставка, а как наступит отпуск по БиР то перевести на ее место и не СТД уже заключать, а доп соглашение. Чтоб было разграничение должностей можно же, этот бухгалтер 1 категории, а ввести временную 2 категории. Или может еще есть какой-то способ? Спасибо Вам за помощь

Можно ввести временную ставку, да. А можно заключить СТД для выполнения временных работ по передаче дел (который на срок до 2-х месяцев), это можно вне штата. Хотя если организация бюджетная, то лучше в штат.

Доброго дня, Ирина Витальевна! нужно ли делать доп.соглашения при индексации оклада (штат более 1000 ед), если в трудовом договоре указан должностной оклад и есть фраза "д.о. увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) ,предусмотренные соответствующими НПА"

Фраза ни о чём: ничего не меняет, не добавляет и не убавляет по сравнению с ТК и ЛНА. Т.е. не имеет практического и правового смысла.
Смысл имеет ст. 72: меняется условие ТД - оформляйте ДС к ТД. Без вариантов, увы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник прошел ежегодный медицинский осмотр после окончания работы. Подскажите как приказом оформить оплату, если во время работы он расписывался в ведомостях. т.е. видно, что в этот день он работал, но а после работы прошел медосмотр. Спасибо Вам за помощь!

Это было его решение и он ничего не просит? Расслабьтесь. Либо оплатите это время как сверхурочное, если хотите.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ (спрашивала, не будет ли дискриминации если при переводе сотрудника на нижестоящую должность сохраним его более высокую зарплату)! Когда говорила о дискриминации, имела в виду по отношению к другим работникам, которые работают по этой должности и получают зарплату в соответствии со штатным расписанием, тогда как переведенный сотрудник за эту же работу получает более высокую зарплату. Буду благодарна за ответ с учетом этого комментария.

Я считаю, что это особый случай и этот вариант вполне правомерен. Тут риск, скорее, не дискриминационный, а налоговый, но тоже не сильно велик, как мне представляется.
(Однако, разумеется, полную индульгенцию ни я, ни кто-либо другой дать Вам не сможет...)

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та. Чем можно подтвердить командировку, если работник ездил в командировку в другой город 600 км на своей машине (иногда это обособленное подразделение) и возвращался обратно каждую неделю. У работника никаких претензий- ему это по другому возмещали. Документов на проезд нет. Ночевал у своих знакомых- документов тоже нет. Суточные выплачивались. И так около года. Я восстанавливаю документооборот, приказы и служебки восстановила. Надо ли что то еще мне сделать? Спасибо огромное.

Надо чеки за бензин на выезде из вашего города, на въезде в другой город и потом наоборот. Иначе налоговая может оспорить правомерность выплаты суточных. То есть всё упирается в налоговый учет - стоит посоветоваться с ГБ.