Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по поводу копий документов. А, если у нас, например, налоговая просит заверенные копии паспорта, ИНН руководителя, то мы как заверяем - без записи о месте нахождения оригинала. Просто "Верно.Дата. Должность и роспись"?

Есть ГОСТ 2016 года. Есть ФЗ о стандартизации, по которому ГОСТы типа этого носят рекомендательный характер. Есть свободное решение кадровика: работать по ГОСТу или без него. Ну и, в заключение, есть мнение органа, куда предоставляется копия. Вот и спросите у них, чтобы потом не переделывать, проще будет!

Ирина Витальевна, добрый день! Если работник1 уже занят на 1,25 ставки, можно ли ему оформить еще замещение должности временно отсутствующего работника2 и платить ему всю полагающуюся сумму (с учетом оплаты за полную ставку работника2). Тогда получится, что у работника1 более 1,5 ставок. Или просто поручить ему дополнительную работу, без оговорок о замещении и прописать в дополнительном соглашении с работником1 любую сумму? Подскажите, пожалуйста.

Больше 1,5 ставок при внутреннем совместительстве нельзя. Совмещение можно. Замещение может быть и в форме совмещения - см. ст. 60.2.
принципиальное отличие совместительства от совмещения - время выполнения работы и, соответственно, табелирование. Ну и оформление, но это уже другая тема.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работнику поручили допработу, в ДС не указали окончание периода, на который поручена допработа. Как внести изменения в ДС о допработе? Сделать новое ДС в котором указать, что изменения вносятся в ДС о допработе? Спасибо!

Да, новое ДС, только не изменение, а уточнение или дополнение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, будет ли ошибкой следующее. В штатке есть специалист с окладом в 30 рублей. На эту должность были приняты два сотрудника на 0,5 ставки и в трудовой договоре прописано (как и в приказе о приеме), что их оклад 15 рублей. Верна ли данная формулировка или я должна все-таки писать что они оформлены на оклад 30р., но на неполный рабочий день?
Спасибо за Ваш ответ!

Всё правильно, они оформлены именно на оклад 15 р. - потому, что неполный рабочий день. В ТД и приказе указывается оклад РАБОТНИКА, а не оклад по должности.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста, хотим в компании ввести СУРВ по некоторым должностям, что можно сделать, если два работника работают в графике 5/5 и один из них уходит в отпуск на 2 недели? Может ли второй работник работать за его? Это будет для него работа в выходной день, я правильно понимаю? Но не возникнет ли тогда вопрос у проверяющих, когда этот человек отдыхает? Возможен ли вариант оформления внутреннего совместительства замещающему работнику на срок отсутствия основного работника или в данном случае нужно брать кого то третьего и никак иначе? Заранее благодарю.

Можно оформить совместительство, на полставки, а срок указать вдвое больше (СТД возможен по признаку совместительства), причем в оставшиеся 2 недели в табеле будут только выходные дни.
Если, конечно, работник согласится: режим получается адовый...