Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый вечер! Подскажите пожалуйста переводим постоянного работника временно на период б.л. основного работника на другую должность,далее уходит другой основной работник в ежегодный оплачиваемый отпуск этой же должности. Вопрос: Можем ли мы в приказе о переводе перевести работника с такой формулировкой: на период листка нетрудоспособности основного работника Петровой и на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника Ивановой? Или лучше сделать два перевода?

1. По поводу "основных" работников: а переводимый - он что, совместитель? Причем тут основной-неосновной? И слово "работника" тоже лишнее.
2. На период "листка нетрудоспособности" - это не формулировка, этот период называется "временной нетрудоспособности".
3. Ну а теперь можно и на вопрос отвечать: если про дату окончания больничного Петровой и про то, что буквально со следующего дня начнется отпуск Ивановой, известно заранее, то можно и одним приказом.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, по вопросу.
1. Работник принят по СТД(основание "выведение пр-ва наполную мощность" " с ... по..." ). Можно ли через ДС изменить (продлить) срок СТД? В ТК не вижу законных оснований (кроме исключительных случаев, но наш не такой, в смысле не педагог, не беременная, не спортсмен), подскажите, какие варианты?
2. Генеральный директор - так же СТД. Допускается ли при окончании срока СТД не расторгать/вновь принимать ГД по СТД и не вносить запись в трудовую книжку (по решению акционеров на основании протокола заключить ДС о новом сроке "старого" СТД и всё)?
Огромное спасибо за помощь.

1. В принципе, продление СТД возможно, что признал и Минтруд ("Доклад с руководством..." за III квартал 2018 года), но при наличии и сохранении без изменения законного основания и только в пределах 5-ти лет.
2. В пределах 5-ти лет. Но есть мнение (Роструда), что это будет нарушением устава...

Я Вам писала 27.02.2019: У меня следующий вопрос. Работник передал два листка нетрудоспособности, в которых на последних строчках таблицы "Освобождения от работы" стоят прочерки, т.е. заполнены две строчки из трех.
Но и это не все! Далее в разделе "Иное" проставлен код "31" и указан номер листка-продолжения.
Все эти больничные выдала Сергиево-Посадская РБ, т.е. нет оснований для ссылки на Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-11096.
Такое возможно?"
Вы ответили: "А Вы запрос в отделение ФСС со сканами этих больничных отправьте — вот что ответят (письменно), так и действуйте."
Ответ ФСС: Листки являются подлинными.
Далее просят исправить ошибку не относящуюся к нашему вопросу.
Таким образом, больничные можно принимать с заполненными двумя строчками из трех в таблице "освобождение от работы".

Спасибо за информацию, коллега!

Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша консультация. Пенсионер по возрасту написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководитель написал резолюцию на заявлении следующего содержания: "В указанные сроки предоставить отпуск без сохранения з.п. не представляется возможным ввиду производственной необходимости, прошу перенести дату начала отпуска после выполнения работ по контракту". Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по возрасту именно в те сроки, которые желает работник?

Ч. 2 ст. 128: "Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы ...
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году". И никакая производственная необходимость не может этого изменить.
Более того: согласно ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении ТК РФ судами РФ" работник, которому отказано в предоставлении законных дней освобождения от работы, вправе взять их явочным порядком, т.е. уйти в такой отпуск без приказа, и это не будет прогулом.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. 15.11.2018 у нас был издан приказ об изменении структуры предприятия и сокращении ставок. Одна из ставок начальник отдела экономического анализа. Когда был издан приказ работник, занимающий данную ставку находился на больничном листе. В связи с этим, мы его не уведомили и не уволили. 15.03.2019 он приносит больничный лист в котором ему установили с 22.02.2019г. 1-ю группу инвалидности (Комиссии МСЭК была 07.03.2019) . Подскажите, по какой статье его необходимо уволить: по сокращению или по мед.показаниям. Сам он настаивает на сокращении, но если он принесет карту реабилитации и там будет написано, что ему нельзя работать (отрабатывать 2-месяца), как нам в этом случае поступить. И как нам оформить время его отсутствия с 22.02.2019 по 15.03.2019.

ЕСЛИ принесет ИПРА со словами "Неспособен к трудовой деятельности" - то в этот же день нужно уволить по инвалидности. Пока не принес - оснований для такого увольнения нет, только рабочую неделю нужно сократить до 35 часов (с сохранением полной оплаты труда) и предусмотреть 30 к.д. отпуска (сделать ДС к ТД).
Если не принесет (а он не обязан, она для него рекомендательная - см. ФЗ о соцзащите инвалидов в РФ), то нужно будет увольнять по сокращению.
Уведомить, кстати, можно было письмом либо телеграммой.
Время до прохождения МСЭ, не закрытое больничным, оптимально отмечать кодом "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия; в отпускной стаж засчитывается, в расчет период для среднего заработка - нет).