Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли продлить срочный договор (заключался на два месяца для выполнения определенных работ) в связи с тем, что прописанные работы к моменту окончания договорных отношений не завершены? Спасибо.

Можно. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 года, последний (кажется) вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Сотрудница работает в компании около 20 лет, многодетная, в очередной раз беременна. Каждый раз из своих пяти беременностей, сейчас шестая, она не сидела в декрете, по сути рожать с работы уезжала. Справок нет, она их не приносит, на легкий труд не переведена соответственно, отдел сложный с вредными условиями труда 3.1. Вопрос, если что то случится с ней на работе, могут ли быть последствия для работодателя? И я знаю, что с такой категорией практически невозможно расстаться, но может есть варианты, которые по судебной практике могут быть осуществимы. Она не работает по факту, она руководит отделом, достаточно сложным, и показатели имеют очень негативную тенденцию, но доказать сложно. Заранее спасибо за ответ.

А какой вопрос-то?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чем отличается график сменности от графика работы со скользящими выходными?
У нас магазины в торговых центрах. Продавцы работают 2/2 по 11 часов. Один продавец на один день.
Также есть круглосуточные магазины, там продавцы сменяют друг друга, работа без остановки.
Но вот в первом случае мы говорим о рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику. Коллеги утверждают, что речь о сменности идет там, где непрерывная работа. Если Магазин будет закрываться, т.е. не круглосуточный, то это уже не сменность.
Спасибо за разъяснение!!

Если люди работают от открытия до закрытия - тут сменностью и не пахнет. Если же в течение суток сменяют друг друга - тут сменность.
Коллеги молодцы, правильно говорят!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста , как правильно поступить. У работника срочный трудовой договор ( на 2 года), у него меняется должность. В приказе о переводе пишем , что перевод временный или постоянный. Он же на срок. Но, с другой стороны , до окончания трудового договора. То есть надо его в трудовую книжку внести....
Спасибо!

Перевод постоянный. В рамках СТД. (Главное, чтобы при этом не нарушалось условие срочности ТД!)

Здравствуйте. разъясните, пожалуйста ситуацию: работника приняли временно ("на время проведения конкурсных процедур по замещению должности муниципального служащего"). Потом этот работник проходит успешно эту конкурсную процедуру и принимается на эту должность постоянно. Нужно ли составлять доп. соглашение о его переводе на постоянное место работы?

А разве существует другой способ внести изменение в условия ТД?