Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. До применения дисциплинарного взыскания нужно запросить объяснение, если в течение двух рабочих дней оно не предоставлено..... Но с какой даты два рабочих дня? С дата направления требования о предоставлении или с даты, следующей за датой направления требований.

Направление по почте? Тогда с даты возвращения уведомления о вручении. А если письмо вернется неполученным, то и двух дней не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, можно ли установить работнику в труд.договоре в разделе "Оплата труда" разные тарифные ставки в зависимости от вида транспортного средства, которым будет управлять работник. Или надо устанавливать одну "твердую" ставку. Большое Вам спасибо.

Почему нет? Можно. Только учет продумать, вот и все.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Оформляем доп.соглашение к труд.договору. Измененные условия ТД вступают в силу в разное время. Правильно ли будет указать в одном ДС "Пункт 1 дополнительного соглашения вступает в силу с 1 марта 2019г. Пункт 2 дополнительного соглашения вступает в силу с 1 апреля 2019г."
Или надо делать разные ДС. Спасибо.

Вполне можно сделать один ДС. И - не проще ли сразу в пунктах написать, что
1. С 1 марта то-то и то-то.
2. С 1 апреля еще что-то.
Зачем усложнять структуру документа лишними словами?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Получила письмо от администрации г.о. Мытищи Московской обл. о необходимости представить сведения о работниках, с которыми заключены трудовые договоры с 01.01.2019, в срок до 04.04.2019. Причем с указанием Ф.И.О. и СНИЛС!
В ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» таких полномочий нет.
А как же защита персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных")?
Имеют ли они на это право?
Если нет, то как "послать"?

Как и Вы, я не имеют информации о правовых основах подобных требований. Поэтому с Вашей стороны возможны два варианта реакции:
1) промолчать (а если будут новые письма, то см. п. 2);
2) сразу или после повторного требования в ответном письме запросить, каковы правовые основания для получения администрацией подобных сведений и как это соотносится с законом № 152-ФЗ.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про полномочия Службы занятости населения. спрошу еще про воинский учет. При приеме тщательно заполняем в Т-2 сведения о воинским учете, на этом всё! никуда сведения не подаем, итак много-много лет.. В свете последних тенденций ( призывов, отслеживаний) , чем нам грозит такая ситуация? штрафы, предписания и т.п. чего можно ждать компании и от кого? заранее признательна за Ваш ответ.

Для кадрового учета не обязательно заполнять в Т-2 этот раздел, как и другие разделы, кроме сведений о приеме и постоянных переводах, а в заключение - об увольнении. Да и вообще не обязательно вести Т-2.
Заполненный разд. II в Т-2 - это не воинский учет, а пустая трата времени. Учет - это регистрация в военкомате и предоставление туда сведений. Выявить нарушение может проверка прокуратуры или органов местного самоуправления. По первой проверке обычно не наказывают, а выдают предписание о постановке на учет в военкомате.