Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей организации по результатам Соут у медсестры палатной выявлена вредность (3.3) как по основной ставке так и по внутр сов-ву по должности младш медсестры по уходу за больными. Общий запрет на совместительство при вредных условиях, предусмотренный ст. 282 ТК РФ. Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Просмотрела и судебную практику и мнение ГИТ по этому поводу- везде протеворечивая информация. Помогите мне разобраться, пожалуйста, что мне делать:увольнять медработников по внутреннему сов-ву или же, опираясь на Постановление, оставить продолжать работать? Спасибо.

Давайте порассуждаем.
Начнем с того, что юридическая сила любого Кодекса выше, чем юрсила любого подзаконного акта.
Далее: касательно сокращенного рабочего времени медиков дело даже не в Пост. Прав. РФ от 14.02.2003 № 101, а в ст. 350 ТК, установившей для них норму не более 39 часов в неделю. Таким образом:
1) у ВСЕХ медиков сокращенное рабочее время (ст. 350 ТК);
2) ВСЕМ вредникам запрещена работа по совместительству.
ВЫВОД однозначен: придется прекращать ТД по совместительству, если по обеим позициям установлен 3-й класс вредности. Как ни печально это и для работодателя, и для самого работника...

Уважаемая, Ирина Витальевна! С праздником вас 8 марта!!! Крепкого здоровья, весеннего настроения, мира и добра вашему дому!!!
С благодарностью, и с уважением к вам.

Спасибо!
Вам и всем коллегам желаю много солнечных дней, радости и счастья!!!

Ирина Витальевна,здравствуйте! спасибо за ответ на вопрос:
05.03.2019Марина
Ирина Витальевна, добрый день! У работника по основному месту работы по СОУТ вредные условия труда и ему установлена за это доплата 4%. Ему поручают допработу-управление автомобилем работа на котором по результатам тоже вредная и положена доплата 4 %. Скажите пожалуйста, в этом случае нужно работнику платить доплату за вредные условия как по основному месту работы так и за допработу? или только по основному месту работы?
Можно уточнить, получается что работнику не зависимо от времени выполнения допработы 4% нужно платить 1 раз. А от чего ему считать 4%? от доплаты (она меньше чем зп) или от ЧТС по основной работе?
что то я запуталась. Спасибо!

1 раз, да.
Вообще-то, ст. 147 устанавливает, что доплата за ВУТ должна быть от тарифной ставки (оклада), но в вашем случае, по-видимому, она должна рассчитываться от суммы [ЧТС+доплата за совмещение], поскольку совмещение происходит в установленное рабочее время и, следовательно, время доп. работы не вычленяется отдельно, т.е. доплата за совмещение производится за всё рабочее время. Следовательно, всё рабочее время оплачивается двумя составными частями [ЧТС+доплата за совмещение], поэтому от обеих и нужно рассчитывать 4%.

Милые, дорогие, прекрасные и любимые женщины, терпеливые коллеги! Поздравляем вас с Международным женским днем. Желаем вам множество солнечных улыбок, радости в душе, любви в сердце, отличного настроения, крепкой и верной дружбы. Любите и будьте любимы своими мужчинами (...).

Спасибо, поздравления мы любим. А вот ссылку, которая была в скобочках, я убрала, т.к. мой сайт не место для рекламы, даже если она под видом поздравления.

Добрый день!
Задам для вас глупый вопрос, но я что-то запуталась))) трудовые книжки мы направляем заказным ценным письмом. правильно? или просто заказным?
Спасибо

И ничуть не глупый!
Вы правы, лучше ценным (причем не только книжки, но всё и всегда), чтобы была опись вложения, иначе невозможно будет доказать, что именно было отправлено.