Ответы на вопросы

Ирина Витальевна. Уточнение к ранее заданному вопросу про разовые оплаты. Сотрудник работает учителем, но по необходимости выполняет работы рабочего по зданию.

Видимо, нужно оформить ТД по внутреннему совместительству с СУРВ и годовым УП.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас есть работник, которого постоянно перекидывают из одного отдела в другой. То есть у работника должность одна и та же (инженер), функции тоже одни и те же (не меняются), просто руководство никак не может определиться к какому отделу его закрепить и по штатному расписанию его должность то в одном отделе, то - в другом. Несколько раз наименование отдела переименовывали в другое. Как правильно оформлять все эти изменения структурных подразделений, изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение.
1. Если в штатке сохранилось прежнее структурное подразделение и работника переместили в другое подразделение (тоже указано в штатке), тогда надо оформить приказ о перемещении или переводе?
2. Если в штатке "убрали" прежнее структурное подразделение и создали новое, тогда приказ о переименовании подразделения?
3. Можно ли сейчас доп.соглашением исключить из трудового договора наименование структурного подразделения?
Если да, нужно ли тогда делать приказы о переводе (перемещении, переименовании подразделения) для этого работника.
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Ответ - в ст. 72.1 ТК.
2. Смотря какими формулировками «убрали», а то, может, там перевод из-за обращения получился. Если «переименовать» - это одно дело, если «исключить «Х» и ввести «У» - тогда другое.
3. Да, именно. И тогда не нужно никаких приказов.

Здравствуйте, что делать с работницей, котор ая находится на срочном трудовом договоре и собирается уйти в декрет. Основной работник находится в декрете

А вариант «предоставить отпуск по БиР» не рассматривается?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, согласно ТК РФ мы обязаны выплачивать дистанционным работникам компенсацию за использование личного имущества и т.п., но могу ли не устанавливать такую компенсацию работнику, который не использует в своей работе личное имущество, средства связи, телекоммуникационное оборудование и т.п? Спасибо.

Перечитайте свой вопрос: в нем УЖЕ СОДЕРЖИТСЯ ОТВЕТ.

Добрый день, Ирина Витальевна. Можно ли работнику (не ежемесячно) производить разовые оплаты в конце месяца за выполненную работу по служебным записка завхоза. И нужно ли кроме приказа оформлять еще какие нибудь документы?

Что это за выплаты, какой у них статус? Надбавка? Доплата? Премия? Ещё что-то?