Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, дополнительный отпуск 3 к.д. за ненормированный рабочий день при увольнении компенсируется полностью, даже в случае, когда работник не отработал полный год? Спасибо!

Это зависит от правил,, установленных у данного работодателя. По умолчанию - пропорционально времени, отработанному в режиме НРД, я считаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник длительно находится на больничном, сейчас необходимо перевести его на другую работу, в штатном произошли изменения. Работник согласен. Он периодически приходит, приносит больничные листы. Можно ли подписать с ним доп.соглашение и приказ о переводе в период временной нетрудоспособности, будут ли документы иметь законную силу. Спасибо.

Можно, разумеется, никаких рисков. Он же будет подписывать документы не как должностное лицо, а как физлицо, работник, каковым не перестаёт быть никогда, даже в период временной нетрудоспособности (а также отпусков и проч.).

Здравствуйте! Подскажите, основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 4 апреля. 1) Каким числом мы должны уволить временного работника 3 апреля или в день выхода основного 4 апреля. 2) Нужно ли уведомить работника за 3 дня

1) Накануне, 3 апреля. 2) Ответ в ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работает учителем физкультуры на 1 ставку (18 часов в неделю) плюс у него внутреннее совместительство на 0,5 ставки инструктора по физической культуре (15 часов в неделю). Подскажите пожалуйста можем ли мы оформить его еще на одно совместительство 0,25 ставки рабочим по зданию (10 часов в неделю)?

Нет. У него уже есть совместительство у этого работодателя на полставки.

Добрый день! Можно ли перевести работника на другую должность (в другой отдел на другой функционал) с понижением заработной платы, если так же оформить это все доп соглашением и работник согласен? Есть ли какие-то риски? Спасибо!

Какие риски, в чем?

Но у него же будет оклад ниже, чем сейчас, разве можно переводить на оклад ниже?

Вы о чем говорите? О снижении оклада при сохранении прежних условий работы — или о переводе на другую работу? Если перевод - то при чем тут уменьшение размера оклада, если у него будет ДРУГАЯ РАБОТА!