Ответы на вопросы

Ответ Ольге, может ей поможет:
Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Не могу найти понятного разъяснения по расчету надбавки по северному стажу, может вы или кто-то из коллег поможет )) Принимает с 1 5 апреля работника в район крайнего севера (2 группа), до этого 3 мес. и 19 дней, он работал в РКС, а после этого 2 мес. и 20 д в МРКС, сейчас мы должны принять его и установить ставку 10 % или 3/6мес.*10% = 5%?
или вообще не правильно мыслю?
Спасибо

Я вряд ли смогу помочь, увы. Возможно, кто-то из коллег ответит?

ОТВЕТ: из "Главная книга", 2016, N 16 СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (советую найти, мне очень помогает. Я из Консультант+ скачала)

Район Крайнего Севера -> местность, приравненная
к таким районам, -> район Крайнего Севера

Сотрудник проработал в нашей компании в г. Надыме, относящемся к остальным районам Крайнего Севера, 1 год и 7 месяцев и заработал надбавку в размере 30%. Потом он уволился и перешел на работу в организацию, расположенную в г. Нефтеюганске, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где проработал 2 года и 9 месяцев. 30 мая он вернулся на работу в нашу компанию. В каком размере платить северную надбавку?
Н.Ю.Обатурова, г. Надым

В такой ситуации размер процентной надбавки вы рассчитываете путем суммирования процентных надбавок, заработанных сотрудником на каждом месте работы. А очередную надбавку вы должны будете начислить через 6 месяцев с момента возвращения работника на работу в вашу организацию в размере, установленном для районов Крайнего Севера, - 10% <7>. Следовательно, размер процентной надбавки работника по состоянию на 30 мая составит 58% (30% + 33 мес. / 12 мес. x 10%). С 30 ноября 2016 г. работнику нужно начислять надбавку в размере 68%.
--------------------------------
<7> Подпункт "в" п. 3 Разъяснения; п. 1 Указа от 10.02.1960; п. 1 Указа от 26.09.1967.

Большое спасибо от имени Ольги и от меня!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в такой ситуации, работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и установление ей режима неполного рабочего времени (установлен сменный график работы, просит сократить время смены на 1 час). При этом от перерывов для кормления отказывается. Но не предоставить ей такие перерывы не имеем права. Как поступить в такой ситуации? Благодарю заранее за ответ.

Выходит. Значит, пособия больше не будет, только зарплата. Зачем тогда ей смену сокращать? Тот же свободный от работы час она получит на перерывах для кормления, только уже оплаченный (по среднему).
Отказ от перерыва ТК не предусматривает. Так что если не захочет их объединить - то каждый 3 часа 30 минут табелируем перерывом (кода нет, придумайте свой, например, "КР"), а уж что она будет в этот перерыв делать - кормить ребенка или работать - дело её.

Ирина Витальевна, добрый день! Я правильно понимаю, что если, например, гардеробщик работает с 9.00 до 18.00 и ему еще необходимо поработать 1-2 недели за сторожа, у которого рабочее время с 18.00 до 8.00, то в такой ситуации оформляется только внутреннее совместительство? Поскольку при совмещении работник выполняет другую работу В ТЕЧЕНИЕ продолжительности своего рабочего времени? Это же касается и сторожей работающих при необходимости еще и друг за друга?

Ну да, именно. На половину нормы времени, а чтобы это не нарушить - удлиняем срок ТД, в конце которого будут сплошь "В".

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня "странный" вопросик. Иностранный гражданин (в документах отсутствует отчество!) отработал у нас с 06.2016 по 07.2018.
Сейчас вернулся к нам уже гражданином РФ (отчество в паспорте РФ появилось!).
Как правильно внести данную информацию в ТК? Дописать "Сергеевич"? Или добавить еще запись об этом .... на основании такого-то паспорта?

У иностранцев отчество вполне может отсутствовать. Многие НПА это учитывают, предписывая указывать отчество при его наличии.
Нет его - и не пишем. Появилось - просто дописываем, да. Если дописка явно отличается от остальных записей, то можно заверить: "Отчество вписано на основании ..." - да, паспорта, если не отличается - так и пусть её.

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Не могу найти понятного разъяснения по расчету надбавки по северному стажу, может вы или кто-то из коллег поможет )) Принимает с 1 5 апреля работника в район крайнего севера (2 группа), до этого 3 мес. и 19 дней, он работал в РКС, а после этого 2 мес. и 20 д в МРКС, сейчас мы должны принять его и установить ставку 10 % или 3/6мес.*10% = 5%?
или вообще не правильно мыслю?
Спасибо

Я вряд ли смогу помочь, увы. Возможно, кто-то из коллег ответит?